公司員工上保險(xiǎn),給員工上保險(xiǎn)需要什么資料

公司 Give 員工投保，公司有必要投保嗎員工社會(huì)保險(xiǎn)是公司必須是-0。公司如何交保險(xiǎn)員工？公司 Give 員工投保流程公司 Give 員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)如何記賬公司以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的形式向員工提供的商業(yè)保險(xiǎn)福利屬于員工的薪酬范圍。

【法律解析】:公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，需要辦理社保和繳存住房公積金，并攜帶相關(guān)材料辦理社保和公積金。1.辦理五險(xiǎn)的程序。一、必須進(jìn)行社保登記:1。整理單位辦理社保人員名單和身份證原件及復(fù)印件；2.新員工需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件及復(fù)印件；3.續(xù)保人員確保個(gè)人窗口已報(bào)停，或前單位已報(bào)停；4.填寫(xiě)表格2。還需要填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”申請(qǐng)表，并被授予“網(wǎng)上申報(bào)”的操作權(quán)限。

四、參保企業(yè)完成上述“網(wǎng)上申報(bào)”操作，經(jīng)確認(rèn)后，應(yīng)提交網(wǎng)上“應(yīng)收賬款核定”申請(qǐng)。2.一金辦理手續(xù)新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)(也就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn))。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)參加五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金(“)1。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡界限終止勞動(dòng)義務(wù)后，或因年老喪失勞動(dòng)能力后的基本生活而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)分為基本醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保障是指確保職工患病時(shí)能夠得到負(fù)擔(dān)得起的、適宜的治療技術(shù)，包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)一定的法律法規(guī)建立的，為保障范圍內(nèi)的勞動(dòng)者提供基本醫(yī)療需求保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。(企業(yè)繳納10%，個(gè)人繳納2%，合計(jì)12%。

企業(yè)應(yīng)繳納的保險(xiǎn)員工如下:1。養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.醫(yī)療保險(xiǎn)；3.工傷保險(xiǎn)；4.失業(yè)保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)；6.其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳費(fèi)。企業(yè)如何繳納保險(xiǎn)給員工-0/具體繳納保險(xiǎn)的方法如下:1 .營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或者設(shè)立的證明；2.中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證；3.地方稅務(wù)登記證；4、私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)文件不能明確認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)提交證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料。

摘要:企業(yè)贈(zèng)送的商業(yè)保險(xiǎn)有哪些種類(lèi)員工購(gòu)買(mǎi)？企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)以實(shí)際需求為主，一般包括團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體健康險(xiǎn)、團(tuán)體養(yǎng)老險(xiǎn)四種。這四個(gè)險(xiǎn)種缺一不可，一定程度上能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的照顧。目前企業(yè)員工的保險(xiǎn)一般分為兩種，一種是團(tuán)體意外險(xiǎn)，一種是雇主責(zé)任險(xiǎn)。兩個(gè)險(xiǎn)種的保障范圍都是針對(duì)意外造成的人身傷亡，但在保險(xiǎn)責(zé)任的劃分上有所區(qū)別。

1.團(tuán)體意外險(xiǎn)，主要防范意外風(fēng)險(xiǎn)，包括:意外傷害、意外醫(yī)療、交通意外和意外住院津貼；2.團(tuán)體壽險(xiǎn)，主要防范死亡風(fēng)險(xiǎn)，包括:一年期定期壽險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和終身壽險(xiǎn)；3.團(tuán)體健康險(xiǎn)，主要防范健康風(fēng)險(xiǎn)，包括:重疾險(xiǎn)、補(bǔ)充住院、住院津貼、補(bǔ)充門(mén)診和急診；4.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要為員工提供養(yǎng)老保障，包括分紅險(xiǎn)、萬(wàn)能險(xiǎn)、投連險(xiǎn)。

公司應(yīng)買(mǎi)員工社保，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；如果能買(mǎi)到員工“一金”，也就是住房公積金就更好了。在進(jìn)入相關(guān)科普之前，大家可以對(duì)保險(xiǎn)有一個(gè)大概的了解:買(mǎi)保險(xiǎn)之前，首先要了解這些關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)！> >養(yǎng)老保險(xiǎn):交滿(mǎn)15年就能拿到，越交越多。> >醫(yī)保:用于門(mén)診和住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。繳納一定年限退休后，可以終身享受醫(yī)保待遇。

第一步，在社保局開(kāi)戶(hù):準(zhǔn)備好開(kāi)戶(hù)材料，在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_(kāi)戶(hù)，一般找社保局開(kāi)戶(hù)服務(wù)窗口。所需資料包括:營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份(加蓋公章)、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(加蓋公章)、法定代表人身份證正反面復(fù)印件1份(加蓋公章)、銀行開(kāi)戶(hù)許可證復(fù)印件1份(加蓋公章)、社會(huì)保險(xiǎn)登記表復(fù)印件2份(首頁(yè)和末頁(yè)加蓋公司公章，加蓋的地方，表格上有提示。

Some 公司只有工傷保險(xiǎn)，有的有醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷三險(xiǎn)，有的五險(xiǎn)全。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)通常是指五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金是:住房公積金?！白》抗e金；具體單位和個(gè)人各承擔(dān)50%的比例，按照個(gè)人年平均工資計(jì)算。國(guó)家規(guī)定住房公積金不低于工資的10%。就五險(xiǎn)而言，

單位和個(gè)人的比例。一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%；生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)1%；0.8%的工傷保險(xiǎn)也由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。延伸資料:五險(xiǎn)一金是指用人單位提供的幾種保障福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金等。

社會(huì)保險(xiǎn)是公司必須辦理員工，沒(méi)有法律規(guī)定商業(yè)保險(xiǎn)老板必須辦理強(qiáng)制保險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

公司Give員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)如何記賬公司以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的形式向員工提供的商業(yè)保險(xiǎn)福利屬于員工的薪酬范圍，應(yīng)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或成本。公司 Give 員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)按“管理費(fèi)用”科目核算，具體賬務(wù)處理如下:借款:管理費(fèi)用保險(xiǎn)費(fèi):應(yīng)付職工薪酬:應(yīng)付職工薪酬借款:銀行存款根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》:企業(yè)為特殊工種職工繳納的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。