有幾個因素吞噬制造業(yè)工廠的利潤。華為智能手機2018年有2.06億臺出貨量，交由富士康的訂單大約4000萬臺，工資太低，上下班住的環(huán)境都不怎么好，富士康正式工不如臨時工，住是八個人一個小房間，運氣不好的話分到八樓每天爬樓梯都爬死人，上班從宿舍走到崗位要十幾二十分鐘，剛進去底薪2300按勞動法來的，但控制加班，一個月最多80個小時，扣掉吃飯4住宿110，還有五險一金拿到手就三千塊多一點，富士康里面很多小賣部，飯?zhí)煤托〕缘昀锩娴臇|西都不便宜，每個飯?zhí)玫膬r格都不一樣，如果吃飯不省點400塊根本就不夠吃一個月，里面只有J8美食街那個餐廳的飯菜便宜兩葷一素八元，一天二十塊剛好夠吃，其他的餐廳二十塊根本不夠，所以在富士康不省根本就賺不到錢，宿舍的人是走了又進換的相當頻繁，里面做的久一點的基本上都是管理或是員3到師級以上的人。
1、制造業(yè)的利潤一般有多少？
來深圳9年，一直在電子工廠從事銷售管理工作，朋友圈的電子產(chǎn)品工廠老板超過500家。今年身邊的朋友凈利潤超過10%的沒有，盈利的不到20%，30%略虧或持平，超過50%虧損，有幾個因素吞噬制造業(yè)工廠的利潤：1、管理細節(jié)不到位，返工或賠償客戶。2、雖然生意難做，今年房租還漲了，工資也漲了幾百，3、接不到優(yōu)質(zhì)訂單，許多小工廠資質(zhì)差，接不到高利潤定單。
2、為什么都說富士康是血汗工廠？其實富士康挺好的，你怎么看？
稽核，早晚整垮富士康說富士康是血汗工廠，指的是流水線上的勞動者，工作強度大，勞動時間長，基本工資低，干過富士康都知道，工資定時發(fā)放挺好的，但心理上恨愛交加，總體上恨站上風。為什么會出現(xiàn)這種情況，解決了就業(yè)，掙得了工資，應該感恩才對，富士康成為了一座死城，里面的人急于逃離，不給予重金報酬，不想再回來?；?，是籠罩于生產(chǎn)線上的每一位勞動者的巨大陰影，
它像一座座大山壓在每一個人的肩上?？瘫〉闹贫仍炀土丝瘫〉墓芾碚?，在這里人性殆盡，人都化成了流水線上的一個個零件，匆忙于物流之中，稽核，是對勞動者心里上的巨大打擊。看似是對產(chǎn)品的負責，其實是離間富士康的一個工具，甚至是壓垮勞動者的一根稻草。因為稽核，我會逃離富士康，我不想在繁忙寶貴身體的同時，心理上再受傷害，雖然不是直接針對我，到后來缺總是由我來埋單，
3、富士康一個線長的年終獎真的能頂一個員工半年的工資嗎？
我14年2月離職，SHZBG，華南模具。模師3正組長，當時底薪5030，年終獎一個月底薪，績效獎，2.3月底薪。端午，中秋，獎金一個月底薪，配過一次股票，600美金。不知道現(xiàn)在怎么樣我在富士康華南模具做了7年，2007年大專畢業(yè)，不過提前半年離開學校，先去昆山培訓中心，培訓20天，進去第一件事，檢查行李，打火機，煙等沒收，剪頭發(fā)，一人一個鍋蓋頭，還收3塊錢，
20天培訓就是軍訓，從起床到睡覺，安排的滿滿的。走路按照規(guī)定路線走，兩人成排，三人成列，再灌輸一些思想，教你唱《感恩的心》，《鴻超準之歌》。讓你遵從，執(zhí)行，其實就是養(yǎng)成訓練。告訴你合理的是鍛煉，不合理的是磨煉，處罰人就是讓你做俯臥撐，背個輪胎操場跑圈。變態(tài)一點的，讓你用牙刷把廁所洗干凈，抓幾十個蚊子，要活的，不少胳膊腿的，
或者用勺子把瓜子運到宿舍樓上去，一次一個，把一包運完。這些都是前邊的老學員流傳下來的，前期有，后邊慢慢沒有了，我們那時主要是俯臥撐，跑圈。受不了的人，就會離開，能堅持下來的人，去了公司，會穩(wěn)定一些。畢業(yè)前是學員，一個月900塊，一個月的伙食補貼300，有宿舍，剛開始是幾十個人的大間，那時深圳觀瀾廠區(qū)剛建，宿舍都是租的。
一個月后，換了地方，成了8人間，畢業(yè)后，在現(xiàn)場的資位是員3，底薪1200左右。在周邊單位的是師1，，半年后考試升模師1，有人考試沒過，沒有升，下次再考。模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300，后邊就一點一點升。最開始餐補，外住津貼另外算，后來都加到底薪里了，就沒有這些津貼了，好處就是加班費高了些。
我在模具單位，做加工中心，后來做加工中心程序，再后來做程序單位的帶班，副組長，組長，組長代課，資位升到模師三，用了7年。在我們那批人里還算好的，越向上越不好升，模具單位比較穩(wěn)定，老人很多，不光要技術(shù)，還要跟對老大，會來事。14年2月離開，總的來說，富士康比我們大多數(shù)國內(nèi)私人企業(yè)要好，5天8小時，加班按規(guī)定給加班費。
