差額考察是指，考察對象人選一般應當多于擬任職務人數(shù)，即實行干部差額考察。第二種是差額考察，即考察對象人數(shù)比崗位招錄人數(shù)要多一些，第一種是等額考察，即考察對象人數(shù)與崗位招錄人數(shù)是相同的，差額考察和等額考察也各有優(yōu)劣，所以，我們必須高度重視遴選考察環(huán)節(jié)，要清楚遴選考察什么，全方位的提高自己的綜合素質，考察期間要注意把握分寸，努力做好本職工作，杜絕在考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)失誤。
1、公務員差額考察是什么意思？
你好，你說的應該是公務員考試中的考察程序。目前，公務員考察分為兩種：第一種是等額考察，即考察對象人數(shù)與崗位招錄人數(shù)是相同的，例如一個崗位招3個人，那就考察3個人。第二種是差額考察，即考察對象人數(shù)比崗位招錄人數(shù)要多一些，通常，招錄人數(shù)少的崗位是1：2進行考察，例如招錄2個人的崗位會考察4個人；招錄人數(shù)多的崗位是1：1.5進行考察，例如招錄4個人的崗位會考察6個人。
在公務員考試中，實行等額考察的會比較多，而實行差額考額的相對少一些，一般以部委機關、省直機關等高規(guī)格的部門為主，原因主要有以下幾個：1：開展差額考察對考察組的工作負擔會大一些，市、縣等基層機關的人手不足，會有心無力。相對來說，部委機關、省直機關的人事部門工作人員數(shù)量較多，有精力開展差額考察，2：報考基層機關的人員較少，基層機關對工作人員的素質要求也沒有那么高；而報考部委機關、省直機關的人數(shù)多，這些機關也希望進行優(yōu)中選優(yōu)。
3、部委機關、省直機關中的有些崗位會比較敏感，有些考生會不符合要求而淘汰，開展差額考察能減少重復工作的可能性，當然，差額考察和等額考察也各有優(yōu)劣：1、差額考察能突出人崗相適、以事?lián)袢?、?yōu)中選優(yōu)的原則，用人機關能更好地挑選適合的高素質人才，不唯分取人，避免招錄的是應試型人選。2、等額考察只看筆試、面試成績，人為因素影響較小，只要你遵紀守法、政治合格、不需要回避等，就能通過考察，
2、遴選考察要注意什么？公務員遴選差額考察注意事項有哪些？
您好，首先要想清楚遴選考察什么，我們先要去看看相關規(guī)定對于考察的要求：按照《公務員公開遴選辦法(試行)》第五章和第六章的有關規(guī)定第五章組織考察第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，第二十二條公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
第二十三條考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法，對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公開遴選機關報公務員主管部門同意，視情節(jié)取消考察對象資格，
第二十四條公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成，第二十五條考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。第六章決定與任職第二十六條公開遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員，
第二十七條公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格，而差額考察是指，考察對象人選一般應當多于擬任職務人數(shù)，即實行干部差額考察。這是在新形勢下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質量的一條有效途徑，對于選準用好干部具有重要作用，
也就是說，如果崗位招錄一個人的話，那么經(jīng)過了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會進入體檢及政審階段，若是該考生沒有通過或者是放棄的，排名在第二的考生遞補。而在差額考察中，綜合成績前兩名(有時候是前三名)同時進行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標準，選取最適合在本單位工作的考生，根據(jù)《公務員公開遴選辦法》公開遴選采取差額考察的辦法。
