但沒有人問他們，你們?yōu)槭裁床晦o職。公務(wù)員為什么幾乎不辭職，原因究竟是什么呢，有的老師總是說工資低，但是又不辭職離開教師隊(duì)伍，這是為什么，有人認(rèn)為，當(dāng)公務(wù)員久了，辭職的話也不知道自己能干什么，當(dāng)然至于證券分析師不辭職炒股的原因有很多，每個(gè)人的能力都不一樣，但確實(shí)有一些證券分析師炒股能力強(qiáng)，也不會(huì)辭職炒股，確實(shí)愛好這份工作，為了幫助更多需要幫助的投資者。
1、為什么天天說要辭職的人不辭職？
我曾經(jīng)有個(gè)同事，總是把離職掛在嘴邊。特別是部門有新人入職的時(shí)候，他總是特別關(guān)心新同事，說公司這不好那不好，部門這不好那不好，說自己也快走了，最好不要在這里耽誤時(shí)間。結(jié)果幾年過去了，部門的人換了一撥又一撥，他還是穩(wěn)如泰山，總是說離職的人，有些是說習(xí)慣了，吐槽公司這不好那不好。但因?yàn)閭€(gè)人能力有限，跳槽也找不到比現(xiàn)在崗位更好的工作，
工作穩(wěn)定，工資是固定的，想有更好的收入，卻沒有膽量來實(shí)施跳槽計(jì)劃。把跳槽掛在嘴邊，更多的是希望別人走，別人不穩(wěn)定，自己穩(wěn)定，那對自己來說，是比較有利的，因?yàn)楦筛删妥撸疽膊粫?huì)委于重任，而老員工，如果有好的機(jī)會(huì)，公司也肯定優(yōu)先考慮。希望公司能漲工資，有些人老說要走，其實(shí)是不想走的。除非被動(dòng)地要離開，更多的是希望領(lǐng)導(dǎo)聽到后，能漲點(diǎn)工資。
2、感覺現(xiàn)在的工作不舒心很累，為什么不辭職？
工作累是為了擁有更好的生活，我之前一直在一個(gè)小型加工坊里面工作，每天天不明就起床上班，晚上天黑才下班。每天連一點(diǎn)自己的時(shí)間都沒有，我無數(shù)次想過要換個(gè)輕松點(diǎn)的工作，可是找不到適合自己而且比這里更好的地方。所以一直都是保持著騎驢找馬的狀態(tài)，不能把這邊的工作辭掉啦，新的工作還沒有著落。家里的孩子需要上學(xué)，我們需要吃飯，每天都有一比不菲的開銷，
3、央企的員工工資其實(shí)并不高，為什么大家都不愿意辭職？
我在央企工作了40年，有資格回答這個(gè)問題！央企的工資現(xiàn)在不但不高，而且偏低，已經(jīng)低于本地區(qū)的公務(wù)員、事業(yè)單位員工的工資。原因很多，主要是企業(yè)效益下滑造成的！20多年前，央企員工的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本地區(qū)人員的工資，所以造成很多人始終認(rèn)為央企員工工資很高的印象！關(guān)于福利，同樣也是這樣，以前的確福利比較多，比較好，
近十年來，央企改革，財(cái)務(wù)制度管理非常嚴(yán)格，目前福利下降了很多很多，基本上都沒有了！為什么不愿意辭職？雖然工資不高，福利下降，但比一般企業(yè)收入還是略高點(diǎn)，關(guān)鍵是穩(wěn)定，更保險(xiǎn)。央企是國家的棟梁，執(zhí)行政策法規(guī)嚴(yán)格，一般不會(huì)拖延發(fā)工資，更不會(huì)倒閉破產(chǎn)，決對屬于旱澇保收性！所以，如果你沒有真本領(lǐng)，沒有創(chuàng)勁，缺乏社會(huì)關(guān)系，沒有大本錢，只能在央企工作（混）當(dāng)然，也有許多人辭職下海走了！我是一個(gè)中石化員工，正宗的央企員工！。
4、冒名頂替者遲早被查，他們?yōu)槭裁床恢鲃?dòng)辭職？
其實(shí)現(xiàn)在冒名頂替者每天都在火上燒，他們活著比死了還難受，擔(dān)心、害怕、惡夢，每天痛苦都在折磨著他們。但他們?yōu)槭裁从植恢鲃?dòng)辭職呢？這就是僥幸心理在作祟，萬一沒查到我呢，他們只能硬撐到底了。其實(shí)這樣的人生已經(jīng)沒有任何意義了，他們的日子不會(huì)有任何的陽光、快樂，他們就像活在套子里的人，冒名頂替就是竊，一旦查實(shí)馬上取消學(xué)籍、開除甚至坐牢。
與其痛苦的耗著，他們真該自首、辭職，或許還會(huì)過得踏實(shí)些，冒名頂替，民憤極大，影響惡劣。@英雄拒絕黃昏有關(guān)部門一定會(huì)加大查處力度的，也就是說他們總有一天會(huì)原形畢露。為什么他們不辭職呢？關(guān)鍵是現(xiàn)在查實(shí)的只有山東，其他省市尚未有坐實(shí)，他們當(dāng)然想保持沉默了，若要人不知，除非己莫為。法網(wǎng)恢恢，疏而不漏！@英雄拒絕黃昏還是奉勸他們盡早自首、辭職，以求得良心的安寧，
5、一些國企職工月薪只有兩三千，他們?yōu)槭裁匆膊晦o職？
作為多年國企人，從一線干到北京總部的人，談一談這個(gè)問題。先舉一個(gè)反例子：以前，傳統(tǒng)國企效益不好，收入不高，即使發(fā)生下崗大潮，也很少有人辭職，下崗可以分流，也可以安置，還可以給補(bǔ)貼，辭職就是離開體制內(nèi)，成為社會(huì)人，徹底沒人管了，對大絕大多數(shù)國企人來說，就等于切斷了這種身份關(guān)系甚至的情感血脈關(guān)系，寧愿下崗等安置，輕易也不會(huì)辭職的。
