1.基于當年利潤的現(xiàn)金分配必須滿足以下要求:(1)公司當年有利潤；(2)遞延損失已經(jīng)彌補并結(jié)轉(zhuǎn)；(3)提取了10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；2.除滿足第一個條件外，用當年利潤分配新股還必須:(1)公司前次股份已足額募集且相隔一年；(2)公司近三年財務(wù)會計文件無虛假記載；(3)公司預(yù)期收益率能達到同期銀行存款利潤；3.盈余公積金轉(zhuǎn)增股本除滿足第2項第1-3項條件外，還應(yīng):(1)公司近三年盈利，可向股東分紅；(二)分配后法定公積金的留存額不得低于注冊資本的50%；(3)此外，根據(jù)法律公司和《上市指引公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，上市公司的股利分配必須由董事會作出決定，并按法定程序召開股東大會,股東，首先要明確公司的決策權(quán)限,所以日常管理的負責人只能有一個，可以由股東集體選舉產(chǎn)生，并給予相應(yīng)的授權(quán),因此，如果是五個股東，其中三家股東很難通過股權(quán)比例達到同時控制公司的目的，可以通過一致行動人協(xié)議或表決委托的方式解決。
按照每個人投入的資本份額分紅。1.基于當年利潤的現(xiàn)金分配必須滿足以下要求:(1)公司當年有利潤；(2)遞延損失已經(jīng)彌補并結(jié)轉(zhuǎn)；(3)提取了10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金；2.除滿足第一個條件外，用當年利潤分配新股還必須:(1)公司前次股份已足額募集且相隔一年；(2)公司近三年財務(wù)會計文件無虛假記載；(3)公司預(yù)期收益率能達到同期銀行存款利潤；3.盈余公積金轉(zhuǎn)增股本除滿足第2項第1-3項條件外，還應(yīng):(1)公司近三年盈利，可向股東分紅；(二)分配后法定公積金的留存額不得低于注冊資本的50%；(3)此外，根據(jù)法律公司和《上市指引公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，上市公司的股利分配必須由董事會作出決定，并按法定程序召開股東大會。
股東Yes公司能否實現(xiàn)相對控股或絕對控股取決于投票權(quán)如何行使，所以與股權(quán)分配關(guān)系不大。a 股東擁有半數(shù)以上表決權(quán)的，為相對控制權(quán)；a 股東擁有三分之二以上表決權(quán)的，為絕對控制權(quán)。因此，如果是五個 股東，其中三家股東很難通過股權(quán)比例達到同時控制公司的目的，可以通過一致行動人協(xié)議或表決委托的方式解決。或者通過設(shè)計董事會的選舉和投票間接達到相對控股的目的。
3、 股東參與企業(yè)管理怎么定職位,有 五個 股東,都要參與管理,怎么跟他們定...職位不是問題，關(guān)鍵是如何分配每個人的管理權(quán)限。股東，首先要明確公司的決策權(quán)限，既然都股東參與企業(yè)的日常管理，就不可能享有平等或相同的決策權(quán)，否則容易導致管理混亂。其他日常管理事項也是如此，所以日常管理的負責人只能有一個，可以由股東集體選舉產(chǎn)生，并給予相應(yīng)的授權(quán)。剩下的股東可以單獨負責一些事務(wù)，一些極其重要的事項需要明確規(guī)定，比如項目投資(或者其他資金劃轉(zhuǎn))，可以按照投資額劃分。超過授權(quán)限額的，需集體討論并簽字后實施；其他的，比如一些關(guān)鍵崗位的人才選拔和人員更換，可以通過這種方式具體授權(quán)，只有明確界定每個人的權(quán)限范圍，才是避免管理混亂的根本前提。每個人的職位也是根據(jù)各自的授權(quán)決定的，至于如何確權(quán)，需要根據(jù)自己企業(yè)的實際情況具體討。
