股權(quán)激勵(lì)是什么意思，股權(quán)激勵(lì)是何意

來源：整理時(shí)間：2023-01-20 10:11:42 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，股權(quán)激勵(lì)是何意
2，股權(quán)激勵(lì)是什么意思
3，股票的股權(quán)激勵(lì)是什么意思
4，什么是股權(quán)激勵(lì)
5，股權(quán)激勵(lì)怎么解釋

1，股權(quán)激勵(lì)是何意

股權(quán)激勵(lì)制度起源于美國，是指在某特定的時(shí)期內(nèi)，以某種約定的方式使經(jīng)營者得到該公司一定量的股份，使經(jīng)營者或管理者的角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，由單純的代理方轉(zhuǎn)向管理者和所有者的雙重職能，從而使其更加盡職盡責(zé)，達(dá)到激勵(lì)經(jīng)營管理者取得公司利益最大化的目的。目前，在國際上通行的股權(quán)激勵(lì)方式主要有：股票期權(quán)，模擬股票，公式股票，股票增值權(quán)，長期業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，員工持股計(jì)劃，管理層股票購買計(jì)劃和限制性股票等。對(duì)于中國的上市公司而言，股權(quán)分置改革為我國上市公司推行股票激勵(lì)鋪平了道路。我回答的這么完整給點(diǎn)分吧！

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股權(quán)激勵(lì)是何意

2，股權(quán)激勵(lì)是什么意思

股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上借助的是人的逐利本性，把員工的利益和公司的業(yè)績綁在一起。比如你是上市公司的一名有特長的人員，公司為了讓你能更好的為公司服務(wù)，不亂跳槽，就跟你約定若干年后如5年后，以某一個(gè)比較低的價(jià)格賣給你公司的股票。那么一旦5年后公司的業(yè)績上了，股票漲到高于賣你的價(jià)格。那么你就能獲得差價(jià)帶來的利潤。

股權(quán)激勵(lì)是什么意思

3，股票的股權(quán)激勵(lì)是什么意思

在2008年《上市公司股權(quán)激勵(lì)試行辦法》規(guī)范了股權(quán)激勵(lì)的三種模式：股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。很少有聽說過股票的股權(quán)激勵(lì)這種說法，三種模式下都含有“股票”二字，不知樓主是問股權(quán)激勵(lì)的模式還是意義？

隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化，世界各國的大公司為了合理激勵(lì)公司管理人員，創(chuàng)新激勵(lì)方式，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

為了留住公司的精英，給他們股份，實(shí)現(xiàn)利益捆綁

股票的股權(quán)激勵(lì)是什么意思

4，什么是股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)定義如下：　　股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇。　　是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)?！　」蓹?quán)含義　　股權(quán) 是指：股東對(duì)其所投資的股份公司所享有的權(quán)益?！　」蓹?quán)激勵(lì) 是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇?！　∈瞧髽I(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

股權(quán)激勵(lì)是什么，你關(guān)注紅磊資本圈公眾號(hào)就知道了，這上面有很多關(guān)于股權(quán)方面的知識(shí)的，我在這里就不詳細(xì)說了。

5，股權(quán)激勵(lì)怎么解釋

股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。一般情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)要把握四定：四定：定量、定人、定價(jià)、定時(shí)定量：確定持股載體的持股總量及計(jì)劃參與人的個(gè)人持股數(shù)量。對(duì)于上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司的股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規(guī)定，但不受此規(guī)定約束。定人：確定哪些人員參與持股計(jì)劃體系。激勵(lì)對(duì)象可以是公司的董事，監(jiān)事，高級(jí)管理人員，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。定價(jià)：確定持股載體及股權(quán)計(jì)劃參與人的認(rèn)購價(jià)格。上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價(jià)格或者價(jià)格購買，而非上市公司定價(jià)通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理確定激勵(lì)對(duì)象的轉(zhuǎn)讓價(jià)格，一般為不低于每股凈資產(chǎn)。定時(shí)：確定股權(quán)計(jì)劃參與人持有股權(quán)期限，在確定股權(quán)激勵(lì)中需要把握幾個(gè)時(shí)間概念，比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象必須是公司員工，具體對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工（其中，為保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)包括獨(dú)立董事），但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對(duì)象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。結(jié)合前一條規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)凡違法違規(guī)的公司和個(gè)人都得不到股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的照顧，這說明股權(quán)激勵(lì)機(jī)制所要達(dá)到的目的就是要促優(yōu)汰劣，從微觀的角度來講，對(duì)公司高管個(gè)人或群體實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，是使其全心全意把心思放在生產(chǎn)經(jīng)營上，使得公司經(jīng)營業(yè)績得到實(shí)實(shí)在在的提高。每個(gè)上市公司質(zhì)量得到提高，自然股市的整體質(zhì)量也就得到提高。在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份、回購本公司股份以及采取法律、行政法規(guī)允許的其他方式等三個(gè)來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進(jìn)行了突破，最終使得上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的法律障礙得以消除。這幾個(gè)來源簡單明了，既利于管理層監(jiān)管又利于股民們監(jiān)督，不給動(dòng)歪腦筋的人以空子可鉆。在股票數(shù)量方面，參考了國際上的一些通行做法，規(guī)定上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)不得超過已發(fā)行股本總額的10%；其中個(gè)人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會(huì)特別批準(zhǔn)。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼于激勵(lì)，但具體公司規(guī)模大小的不同，可能還是會(huì)造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個(gè)天文數(shù)字，而對(duì)于一些規(guī)模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件方面，明確了股權(quán)激勵(lì)不是無條件實(shí)施的，對(duì)于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。此外，《辦法》還針對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)該包括的事項(xiàng)和內(nèi)容做出了較為詳細(xì)規(guī)定或說明，此舉給上市公司就如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露提供了規(guī)范。 2、限制性股票限制性股票一般以業(yè)績或時(shí)間為條件，上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予的股票，只有在激勵(lì)對(duì)象達(dá)到業(yè)績目標(biāo)或服務(wù)達(dá)到一定期限時(shí)才能出售?！掇k法》對(duì)董事和高級(jí)管理人員的業(yè)績條件作了強(qiáng)制性的規(guī)定。對(duì)于其他激勵(lì)對(duì)象，激勵(lì)是否與業(yè)績掛鉤由上市公司自行安排。在時(shí)間方面，《辦法》也對(duì)董事和高級(jí)管理人員所獲授的股票規(guī)定了禁售期，要求在本屆任職期內(nèi)和離職后一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，以鼓勵(lì)董事和高級(jí)管理人員長期持股，將個(gè)人收益與公司業(yè)績掛鉤，克服任職期內(nèi)的短期行為。對(duì)其他激勵(lì)對(duì)象獲授股票的禁售期由上市公司自行規(guī)定。 3、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是發(fā)達(dá)國家證券市場通常采用的一種股權(quán)激勵(lì)方式，由于具有“公司請(qǐng)客，市場買單”的優(yōu)點(diǎn)，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價(jià)增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關(guān)股票期權(quán)激勵(lì)的一些通行做法：股票期權(quán)的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年。為了避免激勵(lì)對(duì)象有短期套現(xiàn)行為，《辦法》要求權(quán)利授予日與首次可行權(quán)日之間應(yīng)保證至少1年的等待期，并且在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期按比例行權(quán)。對(duì)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法，以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日的平均市價(jià)與公布前一日的市價(jià)孰高原則確定，不應(yīng)低于其高者，以避免股價(jià)操縱。考慮到激勵(lì)對(duì)象，尤其是高管人員屬于公司內(nèi)幕信息知情人，易出現(xiàn)內(nèi)幕交易和操縱股價(jià)行為，《辦法》以定期報(bào)告的公布和重大事件的披露為時(shí)點(diǎn)，設(shè)立了授予和行權(quán)窗口期，激勵(lì)對(duì)象只有在窗口期內(nèi)才能被授予股票期權(quán)或者是行權(quán)。 4、實(shí)施程序和信息披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序?yàn)樾匠晡瘑T會(huì)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后，提交董事會(huì)審議，最后由股東大會(huì)批準(zhǔn)。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)向所有股東征集投票權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師，并且在二分之一以上獨(dú)立董事認(rèn)為必要時(shí)，可以要求上市公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、合法合規(guī)性發(fā)表意見，以充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)顧問和市場監(jiān)督作用。在股東大會(huì)批準(zhǔn)之后，還需向證監(jiān)會(huì)報(bào)備，無異議后方可實(shí)施。具體實(shí)施時(shí)，上市公司還應(yīng)當(dāng)為激勵(lì)對(duì)象在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開設(shè)或指定由證券交易所監(jiān)控的專用賬戶，并經(jīng)證券交易所確認(rèn)其行權(quán)申請(qǐng)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權(quán)，《辦法》規(guī)定了嚴(yán)格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會(huì)、股東大會(huì)形成決議后及時(shí)披露，還要求在定期報(bào)告中詳細(xì)披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。 5、監(jiān)管和處罰對(duì)于違法違規(guī)行為，《辦法》制訂了嚴(yán)格的監(jiān)管和處罰措施，包括責(zé)令改正、權(quán)益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節(jié)嚴(yán)重的，還將處以警告、罰款等處罰；構(gòu)成違法犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。三、上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)還需進(jìn)一步解決的難點(diǎn)問題可以預(yù)見，隨著《辦法》的出臺(tái)以及股權(quán)分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。然而在具體實(shí)施過程中，仍然會(huì)存在著許多障礙和難點(diǎn)問題：首先是經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾卧u(píng)價(jià)。在《辦法》中規(guī)定了對(duì)于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應(yīng)當(dāng)如何建立，具體又怎樣計(jì)算，怎樣與期權(quán)激勵(lì)掛鉤，有待進(jìn)一步完善?，F(xiàn)行高級(jí)管理人員業(yè)績評(píng)價(jià)大多以職務(wù)和崗位來考核。由于我國至今還沒有完全形成經(jīng)理人員市場化的選擇環(huán)境，經(jīng)理職務(wù)不能完整、準(zhǔn)確地反映其貢獻(xiàn)的大小和能力的高低；同時(shí)，業(yè)績考核體系也不規(guī)范，尤其是對(duì)公司的管理部門的業(yè)績評(píng)價(jià)更難得出一個(gè)比較公正的結(jié)論。因此，業(yè)績評(píng)價(jià)成為整個(gè)期權(quán)計(jì)劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對(duì)于其他激勵(lì)人員而言，其激勵(lì)條件就更為模糊，可能會(huì)存在比較大的爭議。其次是期權(quán)或獲授股票的流動(dòng)性問題。經(jīng)營者任期屆滿，或因經(jīng)營不善被辭退，或因調(diào)離、退休等原因離開企業(yè)，那么經(jīng)營者在企業(yè)的股份如何兌現(xiàn)，是由繼任者購買，還是由離去的經(jīng)營者繼續(xù)持股享受分紅？即使由后繼的經(jīng)營者購買，能否按原價(jià)購買，退出的期股價(jià)格如何評(píng)估等等，都應(yīng)有原則性的規(guī)定。再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)都沒有明確的法律規(guī)定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報(bào)酬事項(xiàng)，并且董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)由公司股東大會(huì)決定，而經(jīng)理、副經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的報(bào)酬事項(xiàng)由公司董事會(huì)即可決定。這與股權(quán)激勵(lì)的審批程序并非完全一致。此外是缺少財(cái)務(wù)、稅收等制度上的配套。比如，激勵(lì)對(duì)象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優(yōu)惠？個(gè)人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對(duì)于股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)上的處理，也需要財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，制訂相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則。即使在美國這樣股權(quán)激勵(lì)較為成熟的國家，其對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理也進(jìn)行了長時(shí)間的爭論。最后，社會(huì)觀念對(duì)此仍有不同的看法。許多已實(shí)施MBO，或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司，其中長期表現(xiàn)仍然欠佳。最典型的非TCL集團(tuán)莫屬，其股價(jià)從上市后最高的8.52元，一路跌至現(xiàn)在最低的1.72元。讓人對(duì)股權(quán)激勵(lì)是否會(huì)成為只是高管個(gè)人財(cái)富增長的一種工具產(chǎn)生了懷疑。

外匯是做匯率波動(dòng)的點(diǎn)差，它不像股票只能做多，它是雙向交易的，既可以做多也可以做空，另外他是24小時(shí)交易時(shí)間，t+0的交易模式，在操作上比股票的時(shí)間要多的多，方便是上班族操作。再者因?yàn)樗亲鰠R率的點(diǎn)差，所以他沒有漲跌停盤。 1、因?yàn)樗菄H市場每天交易量達(dá)2萬億美圓以上，所以不存在莊家洗盤，這樣風(fēng)險(xiǎn)就比股票小了一點(diǎn)。 2、因?yàn)樗菦]有漲跌停盤，那么我們可以自己設(shè)置止贏和止損點(diǎn)，這樣我們的風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的了。 3、因?yàn)樗莟+0的交易模式，所以他不像股票要等有買家買了才能賣出去，我們只要在它達(dá)到我們的理想價(jià)位后，我們就可以直接賣掉，這樣交易就簡單的多了，也有宜我們拋售和買進(jìn)。更詳細(xì)的你可以打電話來咨詢，電話號(hào)碼：13817674199 qq：8563412