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1，年底離職率高的5大原因
2，法院速錄員為什么經(jīng)常招人是速錄員很稀缺還是離職率高
3，高校畢業(yè)生畢業(yè)1年內(nèi)離職率為何那么高呢
4，為何離職率那么高甚至很多人去考公務員
5，員工為什么離職率高怎么樣才會讓他們留下來

1，年底離職率高的5大原因

你好！年底離職率高的五大原因，一般在年底覺得單位不滿意都想離職，因為這個時候你干嘛一年的工資獎金，還有一些福利待遇一些醫(yī)保社保你都會不耽誤。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

年底離職率高的5大原因：1. 年底離職回家想陪伴在家人身邊一段時間。2 年底離職是為了回家相親找對象。3 年底離職是為了結婚。4 年底離職是為了來年再找一份更好的職業(yè)或者工廠。5 年底離職是為了下一年掙錢另謀出路。

年底離職率高的5大原因

2，法院速錄員為什么經(jīng)常招人是速錄員很稀缺還是離職率高

速錄員一般由法院發(fā)布招聘公告，進行招聘考試，錄取的人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司派遣到法院工作。招聘速錄員是不占用中央政法編制的，不屬于公務員或事業(yè)編制，只是為了解決法院工作量極大的現(xiàn)實問題，又可以避免法院承擔過多義務。速錄員的工資待遇很低，多為未找到穩(wěn)定工作的畢業(yè)不久的人，一旦找到更好的工作，他們就會離職。當然做得好的可能通過法院內(nèi)部一些程序轉化為聘用制書記員或者協(xié)警等，不過不通過公務員考試，是不能成為正式干警的。

速錄員流動性非常大，書記員外表光鮮，實際工作和流水線的工人沒什么區(qū)別，枯燥乏味至極，還有，書記員是需要工作經(jīng)驗的，你220的速度不如有經(jīng)驗的140的速度的記錄的又快又準。據(jù)我的經(jīng)驗，一般女性做書記員的比較多，一般是丈夫?qū)儆诠珯z法這類的行政單位，妻子找個書記員這樣的。部分法院有事業(yè)編制，基本得熬到30歲以后了，名額不會超過10個。

法院速錄員為什么經(jīng)常招人是速錄員很稀缺還是離職率高

3，高校畢業(yè)生畢業(yè)1年內(nèi)離職率為何那么高呢

近日，浙江省教育評估院發(fā)布《2016屆浙江省高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展狀況及人才培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）。與各高校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告不同，調(diào)查是在學生畢業(yè)一年后進行的，由學生在不受干擾的狀態(tài)下自行完成，從數(shù)據(jù)上來說更客觀、更真實。調(diào)查報告顯示，2016屆畢業(yè)生畢業(yè)一年后的平均月薪首次突破4000元，達到4276元。盡管如此，一年之內(nèi)的離職率與上一年度相比卻沒有下降，反而略有上升，達到了46.33%。這是為什么？離職率為何高于全國平均水平第三方機構，去年7月發(fā)布的《2017年中國大學生就業(yè)報告》顯示，2016屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，與2015屆（34%）持平。由此推斷，浙江省高校畢業(yè)生畢業(yè)一年內(nèi)的離職比例要高出這個數(shù)值。杭州某高校分管就業(yè)工作多年的某位老師也提到，不少學生會在工作一段時間后，選擇考研、考公務員或事業(yè)單位，“還是趨向于穩(wěn)定的工作?！碑斎?，也有一些企業(yè)在用工制度上存在一些不合理性，或是在對員工人文關懷等方面與95后學生的心理需求間存在較大落差。

高校畢業(yè)生畢業(yè)1年內(nèi)離職率為何那么高呢

4，為何離職率那么高甚至很多人去考公務員

在當前就業(yè)低迷的形式下，考公務員仍然是一個不過的選擇。公務員受追捧的原因有：1、公務員工作時間有規(guī)律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現(xiàn)代社會中，很多人的工作強度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常普遍。所以這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。 2、許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”（前提是只要能完成在職教育并獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經(jīng)濟負擔。 3、公務員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高（目前許多就業(yè)市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價）。綜合而言，職場專家認為公務員工作的“性價比”還是比較高的。 4、公務員的社會地位比較高，除了物質(zhì)上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現(xiàn)代社會中，精神生活也很重要。 5、公務員退休后保障充分，除了繼續(xù)享受公費醫(yī)療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。

培訓師相對來說比較累，而且收入是階段性的，況且也只是個別人收入高。

5，員工為什么離職率高怎么樣才會讓他們留下來

進行溝通，知道他們離職的原因，不過一般提離職，就不準備留下來，所以談也未必說出真實原因，但是有原因就可以去改善，避免以后的新進人員出現(xiàn)同樣原因的離職。你覺得這個人可以留，你可以開出誘惑條件給他，告訴他自己給自己一個機會。告訴他企業(yè)規(guī)劃，等等一系列的條件

我們公司一直在做每日人員動態(tài)表,但并未看到其意義所在.我昨天根據(jù)上月的人員動態(tài)表,計算出了,整個公司的人員流動率.但給經(jīng)理看的時候遭到了否定.說計算公式有誤.不知離職率到底應該如何計算,才算準確.請看附例:以下為我的計算方法:5月份入職總人數(shù)為：107人 (其中離職遞補10人)5月份離職總人數(shù)（含辭職、辭退、自動離職）：37人月初總人數(shù)為：327人月末總人數(shù)為：406人工資冊平均人數(shù)：（327+406）/2=366.5離職率=離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)*100%=37/366.5*100%=10.01%離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。按字面理解，離職率應指員工離職的數(shù)量占“員工”的比率，也可以理解為每100個員工中有多少個員工離職，因此離職率應不超過100%。在眾多的資料中，離職率通常是以某一單位時間的離職人數(shù)與正式職工平均人數(shù)之比來表示，正式職工平均人數(shù)又為單位時間期初人數(shù)與期末人數(shù)的平均值。新進率=新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)*100%=107/366.5*100%=29.20%凈流動率=補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)*100%=10/366.5*100%=2.73%所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)據(jù)經(jīng)理所說的離職率是這樣計算的:月離職率=(月末人數(shù)-月初人數(shù))/月末人數(shù)*100%.不知大家常用的離職率計算方法有哪些?