這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不僅僅是離職之后怎么辦的問(wèn)題，更是激勵(lì)對(duì)象的退出渠道如何設(shè)計(jì)的問(wèn)題,法律分析:設(shè)立有限合伙作為持股的平臺(tái)，在合伙協(xié)議中約定員工離職時(shí)無(wú)條件退股，從法律層面予以保障,員工配股的，只能在離職之后，或者離職之后，或者解禁期結(jié)束之后才能賣(mài)出,激勵(lì)股票離職后，員工自由買(mǎi)賣(mài)。
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再具有約束力。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
法律分析:設(shè)立有限合伙作為持股的平臺(tái)，在合伙協(xié)議中約定員工離職時(shí)無(wú)條件退股，從法律層面予以保障。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不僅僅是離職之后怎么辦的問(wèn)題，更是激勵(lì)對(duì)象的退出渠道如何設(shè)計(jì)的問(wèn)題。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第562條，當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。合同解除原因出現(xiàn)時(shí)，債權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿(mǎn)前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的；(五)法律規(guī)定的其他情形。以繼續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
3、激勵(lì)股票 離職后怎么處理激勵(lì)股票離職后，員工自由買(mǎi)賣(mài)。員工配股的，只能在離職之后，或者離職之后，或者解禁期結(jié)束之后才能賣(mài)出，一是上市公司給員工發(fā)股票，也就是鼓勵(lì)股。因?yàn)榕涔蓛r(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)，所以會(huì)有鎖定期，一般是12個(gè)月，到期后，員工可以自由買(mǎi)賣(mài)。2.在采取員工股權(quán)激勵(lì)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必注意不同情況下股權(quán)處置的約定，宜早不宜遲，宜細(xì)不宜粗，約定越早，約定越細(xì)，覆蓋的人群越多，執(zhí)行力度越強(qiáng)。
