這個問題其實不僅僅是離職之后怎么辦的問題，更是激勵對象的退出渠道如何設(shè)計的問題,法律分析:設(shè)立有限合伙作為持股的平臺，在合伙協(xié)議中約定員工離職時無條件退股，從法律層面予以保障,員工配股的，只能在離職之后，或者離職之后，或者解禁期結(jié)束之后才能賣出,激勵股票離職后，員工自由買賣。
員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方不再具有約束力。法律依據(jù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
法律分析:設(shè)立有限合伙作為持股的平臺，在合伙協(xié)議中約定員工離職時無條件退股，從法律層面予以保障。這個問題其實不僅僅是離職之后怎么辦的問題，更是激勵對象的退出渠道如何設(shè)計的問題。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第562條，當事人可以協(xié)商解除合同。當事人可以約定一方解除合同的理由。合同解除原因出現(xiàn)時，債權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)的；(五)法律規(guī)定的其他情形。以繼續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但應(yīng)當在合理期限之前通知對方。
3、激勵股票 離職后怎么處理激勵股票離職后，員工自由買賣。員工配股的，只能在離職之后，或者離職之后，或者解禁期結(jié)束之后才能賣出，一是上市公司給員工發(fā)股票，也就是鼓勵股。因為配股價格低于市場價，所以會有鎖定期，一般是12個月，到期后，員工可以自由買賣。2.在采取員工股權(quán)激勵時，請務(wù)必注意不同情況下股權(quán)處置的約定，宜早不宜遲，宜細不宜粗，約定越早，約定越細，覆蓋的人群越多，執(zhí)行力度越強。
