殘疾人國稅網(wǎng)上如何備案，我公司員工殘疾人取得個(gè)稅減免證明公司個(gè)稅明細(xì)申報(bào)系統(tǒng)如何申

來源：整理時(shí)間：2022-12-30 02:14:15 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，我公司員工殘疾人取得個(gè)稅減免證明公司個(gè)稅明細(xì)申報(bào)系統(tǒng)如何申

正常申報(bào)就可以了。你在申報(bào)表后面的減免稅額中把他減免的稅款填上即可。這個(gè)是需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)的。

我公司員工殘疾人取得個(gè)稅減免證明公司個(gè)稅明細(xì)申報(bào)系統(tǒng)如何申

2，新產(chǎn)品殘疾人加計(jì)扣除相關(guān)資料齊全到稅務(wù)部門備案需要它們下

管理員出具調(diào)查報(bào)告是為了備案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性是否符合規(guī)定，做進(jìn)一步完善，幫助企業(yè)把備案事項(xiàng)做好。你可能誤解了，建議你和他們溝通一下在下結(jié)論。如果存在問題，可以到納稅服務(wù)部門反映。

應(yīng)該不用吧。

新產(chǎn)品殘疾人加計(jì)扣除相關(guān)資料齊全到稅務(wù)部門備案需要它們下

3，企業(yè)所得稅殘疾人工資加計(jì)扣除怎樣備案

100%加計(jì)扣除，也就是在調(diào)減項(xiàng)做300000*100%的調(diào)減額不過殘疾人工資加計(jì)需要報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)做減免稅備案

將相關(guān)材料注明情況上報(bào)稅務(wù)管理機(jī)關(guān)即可。當(dāng)然你也可以在當(dāng)月的憑證里將報(bào)備材料以附件的形式裝入憑證。

企業(yè)所得稅殘疾人工資加計(jì)扣除怎樣備案

4，有殘疾人免稅證明在個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)中如何填寫急

減半征收；先到地稅備案，申報(bào)提交時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)按減半計(jì)算稅款

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到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理減免備案手續(xù)，然后在申報(bào)表后面的減免稅額中把他減免的稅款填上就能夠了

5，急急急請問知道交完殘保金后要把一般繳款書拿到地稅專管員那里

你可以向主管地稅局問清楚你們公司誰是專管員。

每年的殘保金金額是不一樣的，2015年對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)不超過20人的小微企業(yè)，自登記注冊之日起3年內(nèi)免征殘疾人就業(yè)保障金?？梢詮臍埪?lián)網(wǎng)上查到本年殘保金額度

6，殘疾人稅收優(yōu)惠屬于事前備案還是事后備案

這個(gè)是具體看哪個(gè)地方的優(yōu)惠了，有的地方是兩免三減半，就等于說是前面2年是不繳納的，后面3年是減半征收。還有的地方是直接核定征收，比如我們重慶正陽工業(yè)園，把所得稅直接核定在0.5%-3.1%，這樣就不需要找成本了，而且增值稅還有高達(dá)50%的納稅地方留存獎(jiǎng)勵(lì)。這兩種都是屬于事前的，也就是說交納的時(shí)候直接減免。

7，廣州公司招聘殘疾人之后如何辦理備案到哪里辦理需要什么資料

殘疾人就業(yè)年審辦理程序辦理程序：1、發(fā)放《單位殘疾職工情況登記表》。由地稅部門在每年5月份向用人單位發(fā)出《單位殘疾職工情況登記表》（審核認(rèn)定書），認(rèn)定證書一式四份。2、認(rèn)定應(yīng)繳納保障金數(shù)額。每年6月份由殘聯(lián)為用人單位進(jìn)行認(rèn)定，用人單位持《單位殘疾人職工情況登記表》（審核認(rèn)定表）、在崗殘疾職工殘疾人證、殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、殘疾職工人事檔案（或勞動(dòng)合同）、本單位上年度12月份工資表、工資手冊、稅務(wù)登記表進(jìn)行認(rèn)定。殘聯(lián)根據(jù)用人單位未達(dá)比例人數(shù)確定其應(yīng)繳保障金數(shù)額。 3、憑認(rèn)定數(shù)額繳納保障金。用人單位持認(rèn)定表，使用省財(cái)政廳統(tǒng)一印制的機(jī)打繳費(fèi)票據(jù)，于每年7—9月份到本單位開戶銀行繳納保障金。提供材料：《單位殘疾人職工情況登記表》（審核認(rèn)定表）、在崗殘疾職工殘疾人證、殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、殘疾職工人事檔案（或勞動(dòng)合同）、本單位上年度12月份工資表、工資手冊、稅務(wù)登記表收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù) ：1、用人單位安排殘疾人就業(yè)經(jīng)認(rèn)定達(dá)到1.5%的不繳納保障金，安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到本單位在職職工總數(shù)1.5%的，均應(yīng)按照國家規(guī)定繳納保障金。根據(jù)殘疾人就業(yè)比例未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的差額人數(shù)和每年度市、縣（市）統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。按比例計(jì)算不足1人的部門，按照實(shí)際比例差額數(shù)繳納。計(jì)算公式為：應(yīng)繳納保障金數(shù)額=（本單位上年度12月份在職職工總?cè)藬?shù)×1.5%－在崗殘疾人數(shù)）×本市、縣（市）上年度職工年人均工資。 2、福利企業(yè)殘疾人達(dá)到在職職工總數(shù)的25%，且安置殘疾人10人以上