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怎么安撫員工,如何用股權(quán)激勵(lì)安撫老員工

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-07-21 13:53:10 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

如果你當(dāng)初給員工許諾加薪就只是畫(huà)大餅,想騙取廉價(jià)的勞動(dòng),那也不要考慮什么安撫了。管理層可以通過(guò)績(jī)效考評(píng)打高分給下屬員工加薪,如果真的是意外,那就和員工坦誠(chéng)相見(jiàn),少搞一點(diǎn)套路,老員工管理在企業(yè)是個(gè)難題,一方面戰(zhàn)功赫赫者必然居功自傲,一方面曾經(jīng)有戰(zhàn)功者又會(huì)難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,在這里僅僅對(duì)那些優(yōu)秀老員工激勵(lì)說(shuō)些淺見(jiàn)。

1、許諾給下屬員工加薪,可最后出了問(wèn)題,應(yīng)該怎么安撫?

許諾給下屬員工加薪,可最后出了問(wèn)題,應(yīng)該怎么安撫

許諾的加薪出了意外,這個(gè)在職場(chǎng)上是常有的事。作為管理人員是有一定權(quán)力決定下屬的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的,最常見(jiàn)的就是績(jī)效考核,管理層可以通過(guò)績(jī)效考評(píng)打高分給下屬員工加薪。但畢竟不是私人老板,出現(xiàn)意外無(wú)法兌現(xiàn)承諾也是常有的,如果你當(dāng)初給員工許諾加薪就只是畫(huà)大餅,想騙取廉價(jià)的勞動(dòng),那也不要考慮什么安撫了?,F(xiàn)在的年輕人都不傻,你是不是真心的,他們很快就能分辨,

你的公司肯定也是留不住人才的,就靠員工的高流動(dòng)性來(lái)維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)。如果真的是意外,那就和員工坦誠(chéng)相見(jiàn),少搞一點(diǎn)套路,現(xiàn)在年輕的社畜們其實(shí)還挺通情達(dá)理的。如果晚點(diǎn)可以重新申請(qǐng)加薪,他們肯定也能接受,給個(gè)具體的預(yù)期,當(dāng)然不要再出問(wèn)題了,或者以后就降低他們的工作壓力,他們也能接受。畢竟給多少錢(qián),干多少活嘛!,

2、如何用股權(quán)激勵(lì)安撫老員工?

如何用股權(quán)激勵(lì)安撫老員工

感謝邀請(qǐng)!老員工管理在企業(yè)是個(gè)難題,一方面戰(zhàn)功赫赫者必然居功自傲,一方面曾經(jīng)有戰(zhàn)功者又會(huì)難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,在這里僅僅對(duì)那些優(yōu)秀老員工激勵(lì)說(shuō)些淺見(jiàn)?!竟善奔?lì),是專(zhuān)業(yè)活】這項(xiàng)工作,最好由專(zhuān)業(yè)人事設(shè)計(jì),因設(shè)計(jì)企業(yè)和個(gè)人利益且影響長(zhǎng)遠(yuǎn),設(shè)計(jì)好了事半功倍,否則,事倍功半,【股票激勵(lì),可分兩種】一種是上市公司股票,這種激勵(lì)一般溢價(jià)較高,且對(duì)公司來(lái)說(shuō)成本較低,當(dāng)然,也收到證監(jiān)會(huì)的各種約束;一種是非上市公司股權(quán),這種激勵(lì)一般溢價(jià)不高,且對(duì)公司來(lái)說(shuō)要稀釋利潤(rùn),且有可能帶來(lái)企業(yè)控制權(quán)減弱。

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