作為宇通客車(chē)忠實(shí)用戶，也是宇通客車(chē)服務(wù)站。宇通客車(chē)大都采用機(jī)械式方向助力泵（也有電子的），結(jié)合我們幾百臺(tái)宇通客車(chē)的實(shí)際使用情況來(lái)看，助力泵一般很少損壞，前提是定時(shí)換油，清洗濾網(wǎng)，再說(shuō)下宇通的管理，如果和沿海大企業(yè)相比，宇通的管理確實(shí)弱了些，但是在鄭州這樣的一座城市，宇通的管理還是比較靠前的，薪水能夠按時(shí)發(fā)放，福利待遇也不錯(cuò)。
1、宇通在客車(chē)行業(yè)是什么水平？
看了你的問(wèn)題，作為一個(gè)在宇通呆了10幾年的老員工給你一些建議吧。我這里不談銷(xiāo)量，行業(yè)趨勢(shì)等，和你關(guān)系不大，我這里先強(qiáng)調(diào)：沒(méi)有好企業(yè)與壞企業(yè)，只有合適與不合適。整個(gè)汽車(chē)行業(yè)（我同學(xué)幾乎都在這個(gè)行業(yè)）管理方式都是集權(quán)式的，也就是強(qiáng)調(diào)服從，不喜歡員工有太多自己的想法，這一點(diǎn)非常重要，我遇到很多離職的員工，有這方面的原因，如果你不喜歡這種管理方式，最好不要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
舉個(gè)例子：企業(yè)內(nèi)部有個(gè)論壇，能看到很多新來(lái)的員工在里面獻(xiàn)言策，有建議學(xué)華為的，有建議學(xué)寧德時(shí)代的，還有建議造芯片的，這些信息絕大部分都會(huì)石沉大海，不會(huì)有任何反饋，新員工因此很受打擊，覺(jué)得自己的“主人翁意識(shí)”受到打擊，殊不知宇通不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不會(huì)學(xué)海爾，讓企業(yè)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，更不喜歡你在企業(yè)里面充當(dāng)“軍師”。
上級(jí)給你分派的任務(wù)，你有沒(méi)很好地貫徹執(zhí)行？是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所看重的，最忌諱，本職工作沒(méi)有完成，卻積極“獻(xiàn)言策”討論戰(zhàn)略。所以宇通喜歡自己培養(yǎng)員工，不喜歡從外面“空降”高管，企業(yè)文化非常內(nèi)斂，對(duì)于外界炒很熱的概念，基本聽(tīng)不懂，比如共享經(jīng)濟(jì)、區(qū)塊鏈等，絕大部分員工聽(tīng)不懂，聽(tīng)不懂，還因?yàn)橛钔ㄋ幍沫h(huán)境也非常閉塞，之前在南三環(huán)，現(xiàn)在搬到中牟，附近娛樂(lè)消費(fèi)場(chǎng)所很少，除了上班能夠玩的地方很少，如果想要去市區(qū)，通勤也不方便，當(dāng)然有通勤大巴，主要是員工上下班用的。
這樣的環(huán)境，確實(shí)讓很多年輕人不太適應(yīng)，前幾年很難熬，如果能夠彼此適應(yīng)，接下來(lái)工作、生活還是很穩(wěn)定的，有進(jìn)階的職級(jí)，有保障的住房，能夠保證你余生安穩(wěn)生活。再說(shuō)下宇通的管理，如果和沿海大企業(yè)相比，宇通的管理確實(shí)弱了些，但是在鄭州這樣的一座城市，宇通的管理還是比較靠前的，薪水能夠按時(shí)發(fā)放，福利待遇也不錯(cuò)，當(dāng)然宇通屬于制造業(yè)企業(yè)，普通工人，特別是裝配、焊接工人，工作還是比較辛苦的，和富士康有一拼。
2、宇通客車(chē)轉(zhuǎn)向沉，是什么原因？該怎么辦？
作為宇通客車(chē)忠實(shí)用戶，也是宇通客車(chē)服務(wù)站，很高興為你解答這個(gè)問(wèn)題。宇通客車(chē)大都采用機(jī)械式方向助力泵（也有電子的），首先，檢查液壓油。如果油少了，或者沒(méi)有油了，就要找出漏油部位。是高壓油管還是低壓油管或者助力泵外部，解決這些問(wèn)題就行了。如果從油壺向外翻油，百分百助力泵壞了，其次，怠速方向沉重，中高速不重。
方向助力泵內(nèi)部滲油或者止回閥關(guān)閉不嚴(yán)，——更換助力泵。第三，機(jī)械故障，橫直拉桿，方向機(jī)有問(wèn)題，轉(zhuǎn)向節(jié)平面軸承散架，轉(zhuǎn)向節(jié)松曠，前束調(diào)反了。第五，前輪胎壓不夠，以上是車(chē)輛方向沉重的主要原因，由于本題描述不是十分清楚，只能大概分析一下，結(jié)合我們幾百臺(tái)宇通客車(chē)的實(shí)際使用情況來(lái)看，助力泵一般很少損壞，前提是定時(shí)換油，清洗濾網(wǎng)。
