上海-2工資12小時上標2420，公司允許員工 12 小時發(fā)行。每天工作12 小時據(jù)上海-2工資算算你能拿多少錢12 小時*12易小時144元，員工的法定工作時間為8 小時每天，12 小時 12 小時工作制是否違反勞動法？1.12 小時工作制是否違反勞動法？1.12小時工作不一定違法，有兩種合法的算法:(。
1、一個男孩子。工作一天十二 小時。一個月1800百元 工資。是不是太底了...
一個男孩。工作日12 小時。1800元一個月工資。是不是太低了？超過8 小時，如果還是這樣的標準，真的很低。餐廳服務員2400元一個月工資工作怎么樣？-3/你好！餐廳服務員一般包吃住，現(xiàn)在房租和餐費都是不小的開銷。在吃住免費的情況下，月薪2400元還不錯。感謝閱讀！大燙發(fā)一個月工資4800怎么樣？12月小時國家規(guī)定的每日工作時間是8 小時，8 小時是加班和額外工作。
2、公司宣稱 工資是12 小時制以后才是加班,你感覺這合法嗎?
當然是非法的，合法的每天工作時間是八小時。而且現(xiàn)在加班已經(jīng)成為公司的常態(tài)，有的公司根本不給加班費。這是違法的。規(guī)定的法定工作時間是8 小時，而不是12 小時，所以公司的做法不合法。這是違法的。勞動法里有明確的工作時間。如果你加班，這是違反勞動法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定每周最長工作時間為40 小時，即每天8 小時。
算算你該拿多少加班費。工資計算如下:月基本工資為工資21.75÷8-3工資，小時工資為周一至周五的1.5倍。如果公司拒絕，可以去勞動仲裁。員工的法定工作時間為8 小時每天。任何人加班都必須支付加班費，并根據(jù)加班強度合理休假。反之，就是違法的。當員工遇到不合理行為時，可以依法正視自己的權益。
3、12 小時工作制違反勞動法嗎
1、12 小時工作制是否違反勞動法1、12 小時工作不一定違法，有兩種法律算法:(1) 員工 12-那么一周的工作總時間是36 小時，不超過40/12389的限制這種操作是合法的，比如公交司機，很多都是按照這個來上班的；(2) 員工工作一天12 小時，多出來的部分算作加班時間。只要一個月的加班時間控制在36 小時以內(nèi)，企業(yè)的做法也是合法的。
4、在廣州工作 工資3000,月休3天,上班12個 小時,是否低于當?shù)?最低 工資...完全符合，你的比最低標準高很多。一個月休息3天，一個月工作27或28天，28天，22個工作日，28×1222×8160小時160÷820天，3000÷(22 20×1.5)×2269.8806比廣州最低 . 46789且不符合勞動保障規(guī)定的最長加班時限。擴展信息:廣東省企業(yè)職工-2工資標準表格廣東省人民政府2018年6月20日最新信息。廣東?、☆惖貐^(qū)(廣州、深圳)兼職人員-3最低/123。
深圳月最低 工資標準為2200元/月。2.廣東省內(nèi)(珠海、佛山、東莞、中山)小時最低工資標準為16.4元/小時。月最低 工資標準為1720元/月。3.廣東省三類地區(qū)(汕頭、惠州、江門、肇慶)小時最低工資標準為15.3元/小時。月最低 工資標準為1550元/月。4.廣東省四個地區(qū)(韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮)兼職人員小時最低工資標準為14元。
5、成都 最低標準 工資1780,我上滿30天,每天12個 小時,休4天,我的每月 工資是...最低 standard其實一般情況下，“最低工資standard”很少實現(xiàn)，一般的“普工”是最低 standard的兩倍以上。除了當?shù)貙τ趪夜珓諉T和事業(yè)單位的“工資 standard”外，國企、私企、外企在招聘時一般都會討論待遇。勞動者能力越強，則工資越高，中高端崗位會達到最低。
6、上海 最低 工資標準2420每天上12 小時,能應該拿多少錢由于問題不完整，無法得到準確答案。建議自己計算如下:day工資:2420÷21.75≈111.26元；小時工資:111.26÷8≈13.91元；工作日加班:13.91×加班小時數(shù)×150%；休息日加班:13.91×加班時間×200%；法定節(jié)假日加班:13.91×加班小時數(shù)×300%；月賺工資合計:2420 加班工資(含工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班)。
7、每天上班12 小時按上海 最低 工資計算能拿多少錢12 小時*12易小時144元。上海最低 工資是2500，你每天工作8 小時所以每個周末加班4 小時平時加班1.5倍，周末加班2倍。只是不知道老板會不會雙工資加班。
8、工作12 小時標準 工資多少多地發(fā)布最低 工資標準在2000元左右。但你肯定不想就這么拿最低 工資，對吧？12 小時一天，也就是有4 小時加班，加班需求是-1/的兩倍，也就是12 小時一天。
9、公司讓 員工一個月上15個工作日12 小時發(fā) 最低 工資合法嗎?首先，根據(jù)你的勞動合同中對工作時間的約定條款來判斷；那么，目前我國實行四種工時制度:(1)我國實行每日不超過8 小時周不超過40 小時的工時制度，這是標準工時。(2)綜合計算工時工作制是對企業(yè)部分職工因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)工作或受季節(jié)和自然條件限制，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度。
(3)不定時工作制是指每個工作日上下班沒有固定時間限制的工作時間制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受每日延長工作時間和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當采取不定時工作制等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保障職工休息休假的權利和生產(chǎn)工作任務的完成，(4)非全日制工作制是指勞動者在同一用人單位日平均工作時間不超過4 小時且為一個以上用人單位提供非全日制工作，每周累計工作時間不超過24 小時的就業(yè)形式。
