當(dāng)你搞清楚以上三個(gè)問(wèn)題的時(shí)，漲薪多少還會(huì)是個(gè)問(wèn)題嗎。題主的問(wèn)題，簡(jiǎn)單，明了，想要問(wèn)的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢，諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)。
1、稅前工資7500元，跳槽要價(jià)多少合適？
據(jù)題分析，薪水的高低主要是取決于個(gè)人對(duì)所從事這份工作的責(zé)任性與你在某方面專業(yè)技術(shù)上所體現(xiàn)的應(yīng)用能力如何或者說(shuō)有所突破。老實(shí)說(shuō)，主要是老單位發(fā)展沒市場(chǎng)后勁，工資上不去，于是你要去新單位面試，雖新單位HR或是面試官通過(guò)各渠道也知你以前的工資収入，面試中也可能有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的行家在場(chǎng)。同時(shí)考察你需解答某項(xiàng)目的基礎(chǔ)或許是專業(yè)技術(shù)上如何解決疑難雜癥的一些方法，從而初試一下你的能力，他們做到心中有數(shù)，
最終還是要聽聽你對(duì)薪水方面的看法，當(dāng)然你在試聘之前自己也有二種準(zhǔn)備，一是超越原薪水30%是大概率的事，否則也不要跳槽了，這是你的本意想法。二是應(yīng)試場(chǎng)面自感順利的話，胸有成竹的直接了當(dāng)?shù)鼗貜?fù)面試官，在原基礎(chǔ)上提升50%，這樣在稅前一萬(wàn)以上點(diǎn)也不為過(guò)，既便一萬(wàn)元薪水心里也平，讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)タ紤]。心中也在想，自己也應(yīng)坦然點(diǎn)，心境也放平些，再說(shuō)今后在實(shí)踐應(yīng)用中用事實(shí)來(lái)說(shuō)話，薪水還會(huì)提升，是金子總會(huì)發(fā)光的，
2、跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？
跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？題主的問(wèn)題，簡(jiǎn)單，明了，想要問(wèn)的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢？我將根據(jù)我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，談?wù)剛€(gè)人的一點(diǎn)看法。當(dāng)我們?cè)谥\求一份新工作時(shí)，從看到招聘廣告到拿到offer，你心中的漲薪幅度是在不斷變化的，假如你是要找一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理的崗位，它的招聘要求如下所示：當(dāng)你看到招聘要求時(shí),第一眼看到薪資范圍在自己的可接受范圍。
（假設(shè)你現(xiàn)在的薪水是每月8K）,此時(shí)你的預(yù)計(jì)漲薪幅度在12.5%-62.5%，隨著面試的過(guò)程，你心中的預(yù)計(jì)漲薪幅度仍然在變化，分三種情況，第一種，假如面試官你的表現(xiàn)很認(rèn)可，你的情況和職位要求匹配度幾乎100%.那你心中的漲薪幅度應(yīng)該是直奔62.5%了。這時(shí)面試官為了壓低你的薪資要求，會(huì)把公司的福利亮點(diǎn)告訴你，如下圖所示：此時(shí)你應(yīng)該明白了面試官的意思，那心中的漲薪幅度又會(huì)有變化，根據(jù)雙方當(dāng)時(shí)談的情況，你最終會(huì)給自己定一個(gè)合理的漲薪幅度，比如45%，
