二、畢業(yè)生在找工作時(shí)期望值過(guò)高，不愿去一些名氣不大的公司應(yīng)聘，即使失業(yè)也不降低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就造成了畢業(yè)生叫苦找不到工作，而企業(yè)老板卻著急招不到人。也沒(méi)什么特別的方法，你招不到人主要是因?yàn)槟銓?duì)人才的渴望程度不夠，隨著近年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)勞動(dòng)力需求上漲，每年新畢業(yè)大學(xué)生達(dá)幾百萬(wàn)之多，然而很多企業(yè)還是招不到人，多方面因素造成這一局面。
1、公司條件也不差，為什么招不到人？
大家好，我是金億謀！有一些老板，手里的項(xiàng)目很好，資金也很充足，市場(chǎng)前景也很不錯(cuò)，可干到最后卻失敗了。我仔細(xì)分析過(guò)后，發(fā)現(xiàn)這些人犯的都是同一個(gè)毛??！我這些年創(chuàng)業(yè)，做的都是銷售型公司，公司大部分員工都是銷售人員，其實(shí)銷售人才是不太好招的，因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人都吃不了什么苦，或者有些人對(duì)銷售這個(gè)崗位有偏見(jiàn)?？晌业墓緩膩?lái)就沒(méi)有缺過(guò)人，以至于我很多朋友老是向我請(qǐng)教招聘人才的方法，
我對(duì)他們說(shuō)：也沒(méi)什么特別的方法，你招不到人主要是因?yàn)槟銓?duì)人才的渴望程度不夠！說(shuō)白了，就是對(duì)擁有人才、想招到人的欲望不夠，所以你公司就沒(méi)有人才！什么才算對(duì)人才的渴望呢？就拿我來(lái)說(shuō)吧，我一直都有一個(gè)習(xí)慣，比如我去一家火鍋店吃飯，看到服務(wù)我這桌的服務(wù)員態(tài)度積極熱情，口齒伶俐，我就會(huì)主動(dòng)跟她聊天。問(wèn)她：干多久了？收入怎么樣？想不想要更好的發(fā)展？如果對(duì)方條件不錯(cuò)，我覺(jué)得可能是一個(gè)做銷售的料，我就會(huì)主動(dòng)加她微信留下電話，以便后續(xù)跟蹤，
甚至有時(shí)候吃吃飯，如果聽(tīng)到隔壁桌聊天的兩個(gè)人，可能是業(yè)務(wù)員，我都會(huì)主動(dòng)去搭訕，看有沒(méi)有機(jī)會(huì)挖到我公司來(lái)。這不是因?yàn)槲夜咎比耍俏姨释瞬帕?，因?yàn)槲夜镜臉I(yè)績(jī)，都是這些人干出來(lái)的呀。所以我公司的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，有原來(lái)是做餐廳服務(wù)員的，也有原來(lái)是做服裝店導(dǎo)購(gòu)的，還有原來(lái)是做健身顧問(wèn)的，甚至給我找寫(xiě)字樓的房地產(chǎn)中介，我都挖過(guò)來(lái)過(guò)，
這些人好用啊，肯吃苦、有服務(wù)意識(shí)、對(duì)賺錢(qián)有欲望、愿意從底層做起，比有些眼高手低的大學(xué)生畢業(yè)生，可強(qiáng)多了。人才，人才對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)多重要??？我們創(chuàng)業(yè)，資金、環(huán)境、市場(chǎng)，這些是主要因素，但，不是決定性因素？什么才是決定性因素？人才，人才才是企業(yè)成功的決定因素！你看歷史上很多成功的人，從剛開(kāi)始啥也不是，到后來(lái)的君臨天下，指點(diǎn)江山，
哪個(gè)不是識(shí)人、用人的高手？像秦孝公、劉邦、劉備、曹操、李世民、曾國(guó)藩，他們都是因?yàn)橹松朴茫拍艹删拓S功偉業(yè)。對(duì)不對(duì)？現(xiàn)在世界和平了，不打仗了，其實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)還在，昨天的戰(zhàn)場(chǎng)變成今天的什么了？變成今天的商場(chǎng)了，也就是換個(gè)方式來(lái)打了，這時(shí)候，決定你在商戰(zhàn)中成敗的是什么？還是人才！21世紀(jì)，是一個(gè)天才可以抵過(guò)100萬(wàn)人的時(shí)代。
人才，是當(dāng)今企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力！誰(shuí)擁有優(yōu)秀人才，就等于擁有了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，你公司做的好不好，成功不成功，關(guān)鍵全在人。你看有的老板，就非常善于匯聚眾人的智慧，把各種各樣的人都用好，人盡其才，人盡其能，他的公司總是可以逢山開(kāi)路、遇水搭橋，發(fā)展的特別好，有的老板呢，不會(huì)識(shí)人用人，就算處于最好的機(jī)會(huì)，也把握不住，最后所有的目標(biāo)和計(jì)劃都只是海市蜃樓。
人才，才應(yīng)該是一個(gè)老板最大的渴望！而不是錢(qián)！還有些老板，覺(jué)得自己有點(diǎn)兒能力，對(duì)人才就很傲慢，覺(jué)得別人都沒(méi)有自己強(qiáng)，自己是最牛的，為什么結(jié)果卻失敗了呢？就像一個(gè)人，自己很能打，武功很高，但最后還是被打敗了，因?yàn)樯叮恳驗(yàn)槭窒聸](méi)人才啊，這不就是項(xiàng)羽嘛？老板也是一樣呀，光自己厲害沒(méi)用啊，還要有厲害的人才啊，有人說(shuō)，老師，我也渴望人才啊，可該用的招兒我都用了，就是招不到人才啊。
2、為什么有的公司招不到人自己不反思下原因？
題主所說(shuō)的讓公司反思是站在什么立場(chǎng)說(shuō)的呢？如果是公司管理層，那無(wú)可厚非，因?yàn)榇_實(shí)有企業(yè)要求不合理的一些問(wèn)題存在，但出于成本核算、戰(zhàn)略規(guī)劃等放方方面面的原因，不是說(shuō)改就改的，而且改了也不過(guò)是讓?xiě)?yīng)聘者舒服點(diǎn)，企業(yè)沒(méi)太大必要為此去做調(diào)整，反正不不來(lái)也有人來(lái)。如果是站在求職者的立場(chǎng)，那不好意思，這不過(guò)是一場(chǎng)吐槽和抱怨。
