獵上網(wǎng)獵于2011年6月上線,無(wú)論是基層員工還是資深員工，對(duì)薪酬都比較滿意,無(wú)論是基層員工還是資深員工，對(duì)薪酬都比較滿意,工作四到五年，工資最多漲到每月5800，和工作經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān),薪資待遇根據(jù)服務(wù)的客戶所在城市和行業(yè)有差異,求職網(wǎng)待遇還不錯(cuò),新員工工資少,上海獵頭公司待遇怎么樣。
求職網(wǎng)待遇還不錯(cuò)。獵上網(wǎng)獵于2011年6月上線。作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和求職者三方互動(dòng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獵聘徹底顛覆了傳統(tǒng)的以信息展示為核心的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告形式，專注于打造以用戶體驗(yàn)為核心的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。獵聘始終以“幫助職場(chǎng)人更成功”為使命，致力于成為高科技人力資源供應(yīng)鏈平臺(tái)。為企業(yè)提供招聘服務(wù):1。職位發(fā)布:通過(guò)精準(zhǔn)的職位發(fā)布和搜索，幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確合適的目標(biāo)候選人，利用專業(yè)的“獵聘”管理工具，提高招聘組織管理和候選人篩選效率；2.品牌曝光:通過(guò)網(wǎng)站廣告、媒體網(wǎng)絡(luò)覆蓋更多優(yōu)質(zhì)候選人，面向企事業(yè)單位管理決策者、行業(yè)資深專業(yè)人士進(jìn)行品牌覆蓋；3.獵頭溝通:通過(guò)獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)期積累，打造獨(dú)有的人才精準(zhǔn)匹配體系和個(gè)性化的候選人意向確認(rèn)服務(wù)，幫助企業(yè)拉近與候選人的距離；4.專業(yè)服務(wù):根據(jù)個(gè)性化的高端人才招聘需求，通過(guò)提供全面的招聘流程服務(wù)實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，降低您的招聘交易成本。
根據(jù)近幾年的數(shù)據(jù)，上海獵頭公司是一家不錯(cuò)的公司。無(wú)論是基層員工還是資深員工，對(duì)薪酬都比較滿意。而且公司的加班是靠加班補(bǔ)貼的。上海獵頭公司待遇怎么樣？從近幾年的數(shù)據(jù)來(lái)看，上海獵頭公司是一家不錯(cuò)的公司。無(wú)論是基層員工還是資深員工，對(duì)薪酬都比較滿意。而且公司的加班是靠加班補(bǔ)貼的。新員工工資少。工作四到五年，工資最多漲到每月5800，和工作經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)。而且公司知名度高，形象好，所以總體來(lái)說(shuō)，公司前景不錯(cuò)，是個(gè)好公司。
3、 獵頭顧問(wèn)的日常工作是怎樣?薪資 待遇?分級(jí)。初級(jí)咨詢師，70%打電話，20%接受培訓(xùn)，10%搜索信息，中級(jí)顧問(wèn)，50%打電話，20%查資料，20%做相關(guān)分析，10%做報(bào)告。普通顧問(wèn)，30%打電話，20%維護(hù)客戶關(guān)系，20%搜索信息，20%做相關(guān)分析，10%做報(bào)告，資深顧問(wèn)參與團(tuán)隊(duì)管理，暫時(shí)不算。以上是日常工作內(nèi)容的比例分配，薪資待遇根據(jù)服務(wù)的客戶所在城市和行業(yè)有差異。以上海為標(biāo)準(zhǔn):初級(jí)咨詢師:23k/月 獎(jiǎng)金= 5-7萬(wàn)/年，中級(jí)咨詢師:3-5K/，月 獎(jiǎng)金= 8-10萬(wàn)/年，普通咨詢師:4-6K/月 獎(jiǎng)金= 10-15萬(wàn)/年，這個(gè)暫時(shí)不算。我來(lái)說(shuō)一下頭銜簡(jiǎn)稱:初級(jí)顧問(wèn):R中級(jí)顧問(wèn):AC總顧問(wèn):C高級(jí)顧問(wèn):SC/TL日常的一切工作都圍繞著——幫助知名企業(yè)招聘中高層管理或技術(shù)人員，獵頭不像中介公司，求職者是不收費(fèi)的，收入全部來(lái)自招聘單位給他們的提成。
