行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)。一般國企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業(yè)性國企，職工待遇一般都很好，要知道企業(yè)職工工資，是和企業(yè)經(jīng)營狀況，收入水平掛鉤的，現(xiàn)在很多企業(yè)減薪，也是正因如此，就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業(yè)國企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠(yuǎn)了。
1、央企工資水平如何？
我來告訴你最真實最客觀的答案吧。1.行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)，如果你是其中一名管理人員，待遇絕對是中產(chǎn)以上水平。普通正式工待遇都在15w以上，2.普通行業(yè)性的央企。那么就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業(yè)國企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠(yuǎn)了，一般國企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業(yè)性國企，職工待遇一般都很好。
2、在北京國企央企工作的你薪資都是多少呢？未來如何打算？
作為一名在國企工作多年的員工，說下感受，國企工資不高，大體和公務(wù)員一個水平，工資水平在北京為中間偏高一點，媒體、互聯(lián)網(wǎng)、科創(chuàng)、科研工資水平高。畢業(yè)生去國企稅前6500左右，工作五年后稅前能拿到1W，工作十年稅前能拿到1.3W，稅后9千，如果是有行政崗位，科級稅后到手1.2萬，處級稅后1.5萬，局級1.8萬左右。
3、央企職工退休工資，與退休前一個月工資多少有關(guān)系嗎？
曾經(jīng)的時候，我們的退休待遇跟退休前一個月工資相關(guān)，現(xiàn)在我們經(jīng)過努力的改革，正在努力脫離以前的影響。在改革開放以前，人們的工資制度是國家統(tǒng)一管理，1956年制訂的一套工資表，直到80年代還在用。當(dāng)時人們的工資主要還是按照崗位、級別等因素來確定的，退休后的待遇是根據(jù)本人的工齡總數(shù)，確定一定的計發(fā)比例。乘以本人的基本工資，就是每月的退休費數(shù)額，
比如說根據(jù)1978年關(guān)于工人退休退職的暫行辦法，工齡10年以上15年以下發(fā)放本人基本工資的60%，16~20年發(fā)放70%，20年以上發(fā)放75%。與現(xiàn)在有意向非常大的區(qū)別，就是當(dāng)時的工齡必須是連續(xù)的工齡，像我們現(xiàn)在就業(yè)市場化以后，一個人中斷兩三個月重新就業(yè)，如果是過去連續(xù)工齡就要重新計算的。而且如果是不經(jīng)過組織批準(zhǔn)的調(diào)動，即使是轉(zhuǎn)換單位工齡也要重新計算，
按照當(dāng)時的退休制度，確實有很多人會想方設(shè)法的在退休前提升一級崗位級別，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)非崗位，經(jīng)常以這種方式以示對他們的照顧。因此在過去的一些單位中論資排輩情況較為嚴(yán)重，但是論資排輩能夠確保多數(shù)人到最后都按最高級別的待遇退休，所以，過去的退休制度比較僵化，有吃大鍋飯的嫌疑。1991年我國推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，2014年10月實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，
改革的目標(biāo)是以個人繳費為基礎(chǔ)，多繳多得、長繳多得。中斷繳費也不怕了，只要到達(dá)退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年就可以，對于失業(yè)下崗，靈活就業(yè)人員可以自己繳費。如果不足繳費年限，那么就延遲退休繼續(xù)繳費，實際上實施養(yǎng)老保險制度以后，我們的退休待遇還是按照計算原方式走了幾年，直到1992~1997年，全國逐漸完成了統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。
因此，現(xiàn)在就是對于實施統(tǒng)賬結(jié)合之前的繳費和視同繳費年限，計算過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，主要是針對實施統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險制度以前，我們養(yǎng)老金缺少個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金、企業(yè)年金等待遇的一種補償。大家注意基礎(chǔ)養(yǎng)老金所對應(yīng)的繳費年限是全部的繳費年限，包含了過渡性養(yǎng)老金計算的這一段時間，通過以上的養(yǎng)老金計算繳費基數(shù)高，繳費年限長，到退休以后的養(yǎng)老金也是不錯的。
4、今年國企央企員工工資能漲嗎？
企業(yè)退休人員都漲工資了，目前在職職工沒有聽說漲工資這一說法，現(xiàn)在馬上就八月份了，估計好像沒戲，其實有漲工資這一想法，還是可以理解的，也代表了絕大多數(shù)企業(yè)員工的心聲，勢必經(jīng)濟負(fù)擔(dān)都很重，除個別企業(yè)外，企業(yè)工資一直不算高，都得養(yǎng)家糊口，都靠工資過生活。但今年經(jīng)濟受疫情沖擊很大，企業(yè)前半年一直處于停滯和半停滯狀態(tài)，現(xiàn)在生產(chǎn)剛剛恢復(fù)不久，企業(yè)效益不好。
