數(shù)字人事評是什么，稅務系統(tǒng)數(shù)字人事與績效管理有什么區(qū)別

來源：整理時間：2022-12-17 04:15:29 編輯：金融知識手機版

1，稅務系統(tǒng)數(shù)字人事與績效管理有什么區(qū)別

“數(shù)字人事”是一項創(chuàng)新干部管理方式、提升干部管理水平的重大舉措，通過全面、及時、準確的記錄和科學運用稅務干部“德、能、勤、績、廉、評、基”(評指公認評價，基指職業(yè)基礎)等各方面數(shù)據(jù)信息，對稅務干部進行全員、全程、全面管理，實現(xiàn)干部管理日?；⑷粘９芾碇笜嘶?、指標管理數(shù)字化、數(shù)字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鉤化、掛鉤管理導向化、“七化”之間相互聯(lián)系、相互促進、環(huán)環(huán)相扣、層層遞進，構成了“數(shù)字人事”的完整內涵。傳統(tǒng)的公務員管理方式已不適應稅務機關管理現(xiàn)代化的要求。應用現(xiàn)代績效管理理論，建立科學的績效管理機制和體制，客觀公正地考核評價稅務人員業(yè)績，調動個體工作積極性，有效提升工作質效，是新時期建設公共服務型稅務機關的必然要求。

稅務系統(tǒng)數(shù)字人事與績效管理有什么區(qū)別

2，就業(yè)報到證有什么用呢

報到證的作用及其與就業(yè)協(xié)議書的關系　　《報到證》（以前曾稱《派遣證》）的全稱是“全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”（也簡稱“派遣證”），是列入國家計劃內招生的大中專畢業(yè)生一種重要標志，由教育部及省、自治區(qū)、直轄市主管畢業(yè)生的調配部門簽發(fā)，是畢業(yè)生參加工作的重要憑證，是證明通過國家統(tǒng)招考入高等院校的重要憑證，自考和成人教育無《報到證》。所有畢業(yè)生的《報到證》都要經(jīng)教育廳審核，依據(jù)簽訂的三方《就業(yè)協(xié)議書》（沒簽就業(yè)協(xié)議書就沒有報到證），最后由學校發(fā)放給每名畢業(yè)生。同學們持《報到證》辦理工作報到、個人戶口遷移、人事部門轉接檔案等手續(xù)?！　∷哉f，《報到證》是非常重要的，從某種意義講和畢業(yè)證書、學位證書同等重要。再贅述一遍，目前各地接收畢業(yè)生（包括回生源所在地）的限制主要就表現(xiàn)在有無《報到證》上面：沒有《報到證》，異地就業(yè)無法落戶，甚至回家鄉(xiāng)就業(yè)也需要《報到證》；沒有《報到證》，人事局、人才市場不予接收畢業(yè)生的檔案，其檔案不得在人才市場流動；沒有《報到證》，國家的企事業(yè)單位都無法將其作為正式員工聘用，日后的轉正定級、職稱評定等等，都將受到一定的限制。因此，特別提醒同學們，除錄取研究生外（研究生畢業(yè)后可辦《報到證》），其他畢業(yè)生都應該拿到《報到證》?！　蟮阶C是一個從學生身份轉變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉酥拘圆牧?，是人事關系正式從學校轉移到就業(yè)單位的證明?！　蟮阶C的作用：　　1、到單位報到，并開始計算工齡；　　2、落戶口的時候需要；　　3、轉正和干部身份的證明；　　4、變更單位時可能需要?！　∨汕沧C對于畢業(yè)生今后進入國家機關和事業(yè)單位工作、參加國家重點工程項目的工作、申請出國留學等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本?？飘厴I(yè)生畢業(yè)時規(guī)定的時限內獲得，一旦錯過不能補辦。獲得派遣證后，畢業(yè)生可以進入國家人事干部管理系列，否則只能進入勞動力市場。

1."就業(yè)報到證"是畢業(yè)生到單位報到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持"就業(yè)報到證"。用人單位憑"就業(yè)報到證"為畢業(yè)生辦理手續(xù)。2.當?shù)毓膊块T憑"就業(yè)報到證"為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。3.學校相關部門依據(jù)"就業(yè)報到證"為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續(xù)。4."就業(yè)報到證"正頁由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險交納年數(shù)都有關。5."就業(yè)報到證"是畢業(yè)生報考公務員必備資料。6."就業(yè)報到證"是畢業(yè)生就業(yè)的證明，"就業(yè)報到證"中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。"就業(yè)報到證"的有效期一般為畢業(yè)后兩年時間內辦理程序：(1)畢業(yè)生在"就業(yè)協(xié)議書"上填寫基本情況;(2)畢業(yè)生所在的學校(學院)畢業(yè)生就業(yè)指導部門填寫推薦意見并蓋章;(3)用人單位簽字、蓋章，(上級人事主管部門確認蓋章)畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款;(4)畢業(yè)生所在的分校(學院)畢業(yè)生就業(yè)指導部門予以登記備案;(5)將"就業(yè)協(xié)議書"交省校畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核，開具介紹信;(6)畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導中心開具的介紹信、"畢業(yè)證"原件、"就業(yè)協(xié)議書"到省大中專院校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心辦理"就業(yè)報到證"。

作用 1. 《就業(yè)報到證》是畢業(yè)生到單位報到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持《就業(yè)報到證》。用人單位憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。 2. 當?shù)毓膊块T憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。 3. 學校相關部門依據(jù)《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續(xù)。 4. 《就業(yè)報到證》一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有。副頁裝入畢業(yè)生本人檔案。 5. 《就業(yè)報到證》由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。 6. 《就業(yè)報到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明?！毒蜆I(yè)報到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確?！毒蜆I(yè)報到證》的有效期一般為一個月。 7. 《就業(yè)報到證》可以改派，改派手續(xù)為：（１）用人單位在畢業(yè)生改派表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章。（２）用人單位上級主管部門在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上蓋章。（３）學生處審核后，報省教育廳審批。

就業(yè)報到證有什么用呢

3，全國計算機一級B等級良好與優(yōu)秀的差別對以后工作招聘什么有影響

額。首先。計算機等級證書并不被企業(yè)看重，所以，這個問題不大。證書一般都是國際通用性證書吃香了。不過還是要結合你本身的專業(yè)，和你的就業(yè)放心考取對口的證書才行。

當前，計算機證書考試多種多樣，水平參差不齊。比較正規(guī)且得到社會認可的計算機證書考試有以下幾種：全國計算機應用軟件人員水平考試、計算機等級考試、計算機及信息高新技術考試、計算機應用水平測試和各種國外著名大計算機公司組織的計算機證書考試等。下面逐一介紹有關各種計算機證書考試的內容。一、全國計算機軟件專業(yè)技術資格和水平考試（人事部和信息產業(yè)部）從1990年2月份起，國家人事部將這項考試作為計算機應用軟件人員專業(yè)技術任職資格的憑證，在全國首次實行以考代評。國家人事部和信息產業(yè)部計算機軟件人員考試中心對計算機的應用軟件人員分初級程序員級、程序員級、高級程序員級和系統(tǒng)分析員四個級別實行全國統(tǒng)一考試。報名條件：資格考試的參加者需要有一定的資歷或學歷條件，報考時需要有本單位認可；水平考試參加者不限資力和學歷。證書獲得：由國家人事部和信息產業(yè)部頒發(fā)專業(yè)技術技術資格證書。水平考試合格者由信息產業(yè)部頒發(fā)專業(yè)技術水平證書。以上兩種證書全國有效。二、全國計算機等級考試（教育部考試中心）全國計算機等級考試是國家教委從1994年開始向社會推出的、主要為非高等學校在校學生參加的、用于測試對計算機應用知識掌握程度和上機實際操作能力的考試。考試分為一級、二級、三級和四級。考試通過者由國家教育部考試中心頒發(fā)合格證書?？键c一般設在大學。此項考試通過率比軟件人員水平考試要高得多。報名條件：年齡、職業(yè)、學歷不限，在職人員、待業(yè)人員均可，但一次只能報考一個等級；證書價值：證書全國通用，是持有人計算機應用能力的證明，也可供用人部門和考核工作人員時參考。三、全國計算機及信息高新技術培訓考試（勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心）勞動部1996年19號文件宣布在全國范圍開展計算機及信息高新技術考試。該活動由勞動部的國家職業(yè)技能鑒定中心組織實施。該考試重在考核考生對計算機軟件的實際應用能力，旨在培養(yǎng)具有計算機操作能力的普通工作者。本項考試的另一個突出的特點是公開試題卷和標準答案?？荚嚥捎脴藴驶哪K考試結構，具體可分為：數(shù)據(jù)庫、速記、辦公應用、網(wǎng)絡操作、多媒體應用技術、計算機財務管理、pc機組裝調試維修等。計算機及信息高新技術考試分三個級別：初級、中級和高級。初級又稱為通用級，旨在考核應試者的實際操作能力；中級可稱為專家級，要求應用操作和理論知識并重，既有筆試又考實際操作；高級又稱為導師級，考生需要進行論文答辯?？荚噲竺扇≡谏鐣瞎_報名的方法，對成績合格者由勞動部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)給相應的證書。四、計算機應用水平測試（教育部考試中心）在國家教委組織全國計算機等級考試的同時，很多省市也組織了相應的考試。比如北京市高等教育局組織的北京地區(qū)“普通高等學校非計算機專業(yè)學生計算機應用水平測試”，已成為北京地區(qū)在校大學生參加入數(shù)較多、影響較大的計算機證書考試。幾年來，由于水平測試難度適中，且與教學聯(lián)系緊密，因此，很多高校把水平測試的成績作為學生期末或結業(yè)考試的成績。水平測試推動了各省市普通高校非計算機專業(yè)的計算機教育，促進了各校計算機課程的教學改革，在一定程度上規(guī)范了各專業(yè)的計算機課程和教學內容。五、國外著名的計算機公司組織的計算機證書考試目前，除了國內政府機構組織的考試外，一些國外著名的計算機公司組織的計算機證書考試在社會上也有一定的影響力和吸引力。比較知名的有：novell公司組織的novell授權工程師證書（cne）考試、微軟公司組織的微軟專家認證（mcp）考試和oracle大學證書等。此類考試之所以對人們有如此大的吸引力是由于這些公司在計算機行業(yè)有著舉足輕重的地位。如：microsoft公司是世界上第一大軟件公司、novell公司為全球最大的網(wǎng)絡軟件公司。人們一旦獲得了這些公司的證書，其水平和能力也就相當于獲得了全球計算機界的認可?？v觀計算機證書考試十幾年來在中國的發(fā)展，它打破了原有的單一學歷文憑證書考試模式，對推動我國計算機事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。與學歷文憑證書不同，職業(yè)證書考試更多地反映了勞動者從事某種職業(yè)的實際能力水平。因此，大力推行計算機證書考試具有十分重要的意義.

全國計算機一級B等級良好與優(yōu)秀的差別對以后工作招聘什么有影響

4，什么是軟考有什么作用和價值

計算機軟件考試的全名為計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試。這種考試由國家人事部和信息產業(yè)部領導，其主要的政策文件是由人事部和信息產業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試暫行規(guī)定和實施辦法》(國人部發(fā)[2003]39號)。該文件已刊登在各個考試級別的考試大綱上。現(xiàn)在有些考生對政策不甚了解，只是聽朋友說計算機軟件考試很有用，就來報考了。買了考試大綱，只想看其中的技術要求，還埋怨大綱上為什么刊登了文件。直到考試合格了，取得了資格(水平)證書，再來咨詢該證書對職稱評定是否有用。當他向本單位領導出示該證書并要求評職稱時，領導卻問憑證書聘職稱有什么文件依據(jù)。該考生才突然發(fā)現(xiàn)，大綱上的文件就是這種依據(jù)。領導根據(jù)該文號，請示上級人事部門才知道，這種考試就是職稱資格考試，各用人單位可以根據(jù)工作需要從資格證書獲得者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務(這就是通常所說的職稱)。　　有不少職工并不知道全國計算機類專業(yè)的工程系列職稱評審已經(jīng)停止。直到本單位人事部門通知自己，為了獲得這種職稱，必須參加考試時，才恍然大悟。　　有些學校為了實行國家鼓勵的學歷證書與職業(yè)證書相結合的制度，到處尋找合適的職業(yè)資格證書，引導學生在畢業(yè)之前取得職業(yè)資格證書，提高就業(yè)競爭力。許多人并不知道，計算機軟件考試已經(jīng)納入職業(yè)資格制度。這些都是上面所說的39號文件內容。　　計算機軟件考試的性質就是專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，也是專業(yè)技術資格考試。這種考試是按計算機技術與軟件類很多職業(yè)崗位設置的，以前的計算機軟件專業(yè)范圍比較窄，我們現(xiàn)在所說的計算機技術與軟件專業(yè)是廣義的計算機軟件。除了計算機硬件生產以及通信外，計算機網(wǎng)絡、計算機應用技術、信息系統(tǒng)、信息服務等都可以包括在內。計算機系統(tǒng)的維護也算是廣義的軟件，屬于信息服務中的信息技術支持。所以，這種范圍不但包括信息系統(tǒng)開發(fā)，還包括了信息系統(tǒng)的管理和維護。因此，我們現(xiàn)在的計算機軟件考試的對象很廣。從事開發(fā)的人總是少數(shù)，更多的人在從事應用、管理和維護。　　計算機軟件考試不是學歷考試，并不注重學科的系統(tǒng)性，而是針對崗位實際工作所需的知識和能力編寫考試大綱，按照考試大綱命題考試。　　計算機軟件考試是專業(yè)水平考試，不是科普考試，與許多非專業(yè)考試不同，它要求的專業(yè)知識和專業(yè)能力有一定的難度，不是靠背書就能合格的，而且還要有一定的經(jīng)驗，這正如圍棋的專業(yè)段位與業(yè)余段位水平要求是不同的。　　計算機軟件考試不是針對特定產品的考試，是廠商中立的。計算機軟件考試是中國的考試，與外國公司在華設置的考試性質不同。　　計算機軟件考試是政府支持的國家級考試，與社會化考試不同。它的證書蓋有帶國徽的紅章(中華人民共和國人事部章、中華人民共和國信息產業(yè)部章)，全國各個單位都承認，還頒發(fā)由省人事部門蓋章的全國資格考試合格人員表格，要求各單位將其存入本人檔案?，F(xiàn)在社會上的多數(shù)考試屬于社會化考試，沒有部文件的政策規(guī)定，沒有帶國徽紅章的證書，沒有要求存入本人檔案的規(guī)定，只能作為社會的參考，不能要求各單位承認。有些考試在宣傳時號稱是國家考試，在社會上名氣也不小，但按上述標準來衡量，則很快就會發(fā)現(xiàn)，原來只是某個事業(yè)單位組織的考試。國家考試的收費標準受物價部門限制，違反考試紀律者會追究法律責任。凡是收費很高的，考試培訓不分的，考試紀律不嚴的，肯定不是國家考試。這些情況，現(xiàn)在很多人搞不清楚，足見政策宣傳的重要性和迫切性。　　由于計算機技術發(fā)展快、更新快，這是年輕人的行業(yè)，我們應該不拘一格選拔人才，所以對報考者取消了學歷和資歷條件的限制，在校學生也可以報考工程師資格，甚至高級工程師資格。只要你有能力，不管其學歷、資歷，就可以參加考試獲得職稱資格，成為各單位爭聘的對象。　　計算機軟件考試新政策規(guī)定，資格(水平)新證書的有效期為三年。考試合格者每年需要按培訓大綱規(guī)定，接受一定學時數(shù)的繼續(xù)教育培訓。學習的形式可以自由選擇，包括在崗、業(yè)余、半脫產、脫產、遠程等形式。在證書有效期滿前三個月進行登記，證書的有效期就可以延長三年，依次類推。　　計算機軟件考試已經(jīng)有五個級別(系統(tǒng)分析師、軟件設計師、程序員、網(wǎng)絡工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師)實現(xiàn)了中日互認，以后還將擴大互認的級別與國家。　　計算機軟件考試有關的教材可以在書店購買或預定，往年的試題分析解答對考生了解考試也有很大幫助。　　計算機軟件考試在中國的專業(yè)技術人員資格考試史上有著多項創(chuàng)舉。它首先實現(xiàn)了以考代評政策，首先推出高級資格的考試，首先在資格考試中取消報考者的學歷資歷條件，首先實現(xiàn)一年舉行兩次資格考試，首次實現(xiàn)IT考試標準的國際互認。　　計算機軟件考試是中國著名品牌的考試，歡迎大家參加。我們將要求各地考試機構作好服務，作好管理，不斷提高考試質量，發(fā)展考試規(guī)模，為選拔更多的優(yōu)秀IT人才作出貢獻。

5，物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證物業(yè)部門經(jīng)理證物業(yè)管理員從業(yè)資格證有什么區(qū)

首先物業(yè)管理員證是針對企業(yè)員工報考的；物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證是針對企業(yè)管理者報考的；物業(yè)部門經(jīng)理證與物業(yè)經(jīng)理人證是一樣的。物業(yè)管理從業(yè)資格證報考條件和等級如下：物業(yè)管理員-中級（具備以下條件之一即可報考）：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)過物業(yè)管理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。取得本專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷畢業(yè)證書者。助理物業(yè)管理師-高級（具備以下條件之一即可報考）：取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)過助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。取得本專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷畢業(yè)證書者。物業(yè)管理師-技師（具備以下條件之一者即可報考）：取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)過本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)過本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)過本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。4.物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定(國人部發(fā)[2005]95號) 第九條，凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備下列條件之一者，即可申請參加物業(yè)管理師資格考試：取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類中專學歷，且工作滿10年，其中從事物業(yè)管理工作滿8年。取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類大專學歷，且工作滿6年，其中從事物業(yè)管理工作滿4年。取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類大學本科學歷，且工作滿4年，其中從事物業(yè)管理工作滿3年。取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類雙學士學位或研究生班畢業(yè)，且工作滿3年，其中從事物業(yè)管理工作滿2年。取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類碩士學位，且從事物業(yè)管理工作滿2年。取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類博士學位，且從事物業(yè)管理工作滿1年。取得其他專業(yè)相應學歷、學位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均需增加2年。擴展資料物業(yè)上崗證，要求申請評定資質等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得，持證者可從事物業(yè)部門工作。1996年9月：建設部人事勞動教育司和房地產業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關于實行物業(yè)管理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓持證上崗的通知》。為全面提高物業(yè)管理人員的素質，規(guī)范物業(yè)管理行為提供保障。根據(jù)建設部建教培【1996】41號文件規(guī)定：1999年1月1日起，對全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實行崗位培訓持證上崗制度。參考資料來源：搜狗百科-物業(yè)上崗證

物業(yè)管理員證是針對企業(yè)員工的，而物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證是針對企業(yè)管理者的。物業(yè)部門經(jīng)理證與物業(yè)經(jīng)理證是一樣的?！　∥飿I(yè)管理從業(yè)資格證：　　報考條件和等級：　　1、物業(yè)管理員-中級（具備以下條件之一者）　?。?）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)物業(yè)管理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書?！　。?）在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上?！　。?）取得本專業(yè)或相關專業(yè)大專以上畢業(yè)證書者?！　?、助理物業(yè)管理師-高級（具備以下條件之一者）　?。?）取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書?！　。?）取得本專業(yè)或相關專業(yè)本科以上畢業(yè)證書者?！　?、物業(yè)管理師-技師（具備以下條件之一者）　?。?）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。　　（2）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。　?。?）具有本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。　　4、物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定(國人部發(fā)[2005]95號) 　第九條凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備下列條件之一的，可以申請參加物業(yè)管理師資格考試：　?。?）取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類中專學歷，工作滿10年，其中從事物業(yè)管理工作滿8年。　　?。?）取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類大專學歷，工作滿6年，其中從事物業(yè)管理工作滿4年?！　。?）取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事物業(yè)管理工作滿3年?！　。?）取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類雙學士學位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事物業(yè)管理工作滿2年?！　。?）取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類碩士學位，從事物業(yè)管理工作滿2年?！　。?）取得經(jīng)濟學、管理科學與工程或土建類博士學位，從事物業(yè)管理工作滿1年?！　。?）取得其他專業(yè)相應學歷、學位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均增加2年。

朋友，我告訴你最新的消息：1、物業(yè)管理師是全國統(tǒng)一考試，由各省人事廳和住建委組織，2011年是9月份考試，現(xiàn)在報名。2、物業(yè)部門經(jīng)理證、物業(yè)管理員是建設部下屬培訓機構組織培訓發(fā)證，每年由各地房管局和物業(yè)辦組織，也可參加培訓機構的培訓、考試發(fā)證。1000左右3、還有一個是上崗資格證，是由各地物業(yè)協(xié)會組織培訓、發(fā)證，每年由固定時間，請找一家物業(yè)公司加入他們的參培人員中，可以獲證。300左右

你好！物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證、物業(yè)部門經(jīng)理證是同一證書只是文憑需要?？埔陨衔飿I(yè)企業(yè)經(jīng)理人證、物業(yè)管理員從業(yè)資格證可以從事物業(yè)各種物業(yè)管理員；不能擔任企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理證。文憑只需初中以上就可以如果對你有幫助，望采納。

只是級別不一樣，做物業(yè)拿物業(yè)經(jīng)理證就可以了。物業(yè)經(jīng)理證是物業(yè)公司年審和升資質的必要證書。

6，人事工作內容主要有哪些

人事專員主要工作職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；具體的工作細節(jié)1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

寫東西的機會很多，給被人送東西

人事工作分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理。相對應的職位要做的具體內容為： 1.制訂人力資源計劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。 2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。 3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據(jù)。 4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。 5.雇傭管理與勞資關系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。 6.入職教育、培訓和發(fā)展。任何應聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。 7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價?？己私Y果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。 9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。 10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

人事工作內容主要有:1.人力資源規(guī)劃:又稱人力資源計劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及組織內外環(huán)境的變化，運用科學的方法對組織人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。 2）人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。 4）人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的重要保證。 2．確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。 3．有利于人力資源管理活動的有序化人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務計劃構成，為管理活動（如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等）提供可靠的信息和依據(jù)，進而保證管理活動的有序化。 4．有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性人力資源管理要求在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要（包括物質需要和精神需要），這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。 5．有利于控制人力資源成本人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。人力資源規(guī)劃包括五個方面1 戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性計劃 2 組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計,主要包括組織信息的采集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置等等 3 制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程序,制度化管理等內容. 4 人員規(guī)劃人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量,構成,流動的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等 5 費用規(guī)劃費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本,人力資源管理費用的整體規(guī)劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃，這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調聯(lián)系，既受制于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務。人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過程，一般可分為以下幾個步驟：收集有關信息資料、人力資源需求預測、人力資源供給預測、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。一、收集有關信息資料人力資源規(guī)劃的信息包括組織內部信息和組織外部環(huán)境信息。組織內部信息主要包括企業(yè)的戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術計劃、行動方案、本企業(yè)各部門的計劃、人力資源現(xiàn)狀等。組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術的發(fā)展情況、行業(yè)的競爭性、勞動力市場、人口和社會發(fā)展趨勢、政府的有關政策等。二、人力資源需求預測人力資源需求預測包括短期預測和長期預測，總量預測和各個崗位需求預測。人力資源需求預測的典型步驟如下：步驟一，現(xiàn)實人力資源需求預測。步驟二，未來人力資源需求預測。步驟三，未來人力資源流失情況預測。步驟四，得出人力資源需求預測結果。三、人力資源供給預測人力資源供給預測包括組織內部供給預測和外部供給預測。人力資源供給預測的典型步驟如下：步驟一，內部人力資源供給預測。步驟二，外部人力資源供給預測。步驟三，將組織內部人力資源供給預測數(shù)據(jù)和組織外部人力資源供給預測數(shù)據(jù)匯總，得出組織人力資源供給總體數(shù)據(jù)。四、確定人力資源凈需求在對員工未來的需求與供給預測數(shù)據(jù)的基礎上，將本組織人力資源需求的預測數(shù)與在同期內組織本身可供給的人力資源預測數(shù)進行對比分析，從比較分析中可測算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說的“凈需求”既包括人員數(shù)量，又包括人員的質量、結構，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質量要對應起來。這樣就可以有針對性地進行招聘或培訓，就為組織制定有關人力資源的政策和措施提供了依據(jù)。五、編制人力資源規(guī)劃根據(jù)組織戰(zhàn)略目標及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規(guī)劃，包括總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃。同時要注意總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃及各項業(yè)務計劃之間的銜接和平衡，提出調整供給和需求的具體政策和措施。一個典型的人力資源規(guī)劃應包括：規(guī)劃的時間段、計劃達到的目標、情景分析、具體內容、制定者、制定時間。 1．規(guī)劃時間段確定規(guī)劃時間的長短，要具體列出從何時開始，到何時結束。若是長期的人力資源規(guī)劃，可以長達5年以上；若是短期的人力資源規(guī)劃，如年度人力資源規(guī)劃，則為1年。 2．規(guī)劃達到的目標確定達到的目標要與組織的目標緊密聯(lián)系起來，最好有具體的數(shù)據(jù)，同時要簡明扼要。 3．情景分析目前情景分析：主要是在收集信息的基礎上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進一步指出制訂該計劃的依據(jù)。未來情景分析：在收集信息的基礎上，在計劃的時間段內，預測組織未來的人力資源供需狀況，進一步指出制訂該計劃的依據(jù)。 4．具體內容這是人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括以下幾個方面： 1）項目內容。 2）執(zhí)行時間。 3）負責人。 4）檢查人。 5）檢查日期。 6）預算。 5．規(guī)劃制定者規(guī)劃制定者可以是一個人，也可以是一個部門。 6．規(guī)劃制定時間主要指該規(guī)劃正式確定的日期。六、實施人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的實施，是人力資源規(guī)劃的實際操作過程，要注意協(xié)調好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關系，在實施過程中需要注意以下幾點： 1）必須要有專人負責既定方案的實施，要賦予負責人擁有保證人力資源規(guī)劃方案實現(xiàn)的權利和資源。 2）要確保不折不扣地按規(guī)劃執(zhí)行。 3）在實施前要做好準備。 4）實施時要全力以赴。 5）要有關于實施進展狀況的定期報告，以確保規(guī)劃能夠與環(huán)境、組織的目標保持一致。七、人力資源規(guī)劃評估在實施人力資源規(guī)劃的同時，要進行定期與不定期的評估。從如下三個方面進行： 1）是否忠實執(zhí)行了本規(guī)劃。 2）人力資源規(guī)劃本身是否合理。 3）將實施的結果與人力資源規(guī)劃進行比較，通過發(fā)現(xiàn)規(guī)劃與現(xiàn)實之間的差距來指導以后的人力資源規(guī)劃活動。八、人力資源規(guī)劃的反饋與修正對人力資源規(guī)劃實施后的反饋與修正是人力資源規(guī)劃過程中不可缺少的步驟。評估結果出來后，應進行及時的反饋，進而對原規(guī)劃的內容進行適時的修正，使其更符合實際，更好地促進組織目標的實現(xiàn)。 2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。 3.培訓與開發(fā):幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化,主要內容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。 4.績效管理:員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等. 5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。 6.勞動關系管理:保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。

7，簡歷怎么寫更有說服力

如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞個人簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動HR。畢業(yè)生在制作個人簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。一種職業(yè)方向最好準備一種個人簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。如果你爭取到面試的機會，一定要抓住最初的三分鐘。職場資深人士指出，從你踏入大門的3分鐘內，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍。在這3分鐘里，你要保持微笑，彬彬有禮。一般情況下，面試官會要求你介紹一下自己的基本情況，一定要簡明扼要地概括清楚，尤其是你的特長和經(jīng)驗，要多加一句話，表達清楚，重點突出。如果面試官已經(jīng)通過簡歷對你有了基本的了解，那么他的第一個問題，很可能針對你在簡歷中寫到的他們關注的內容來提問，這正好是你發(fā)揮的時候，一定要抓住機會，給面試官留下深刻的印象。還有其他一些簡歷設計的資料，你可以到這個網(wǎng)址去看看 http://www.8020rc.com/news/more-29.html

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。選擇目標先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。列寫教育程度在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續(xù)的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。重寫你的工作目標著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。列寫工作目錄從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。描述工作細節(jié) 在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。成功經(jīng)歷現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發(fā)明或改進什么而為公司節(jié)約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。做適當?shù)暮Y選現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷（如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶。所以只寫與目標有關的事。加入關鍵字現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業(yè)用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。建立清晰的合理的句子現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。重新組織你已經(jīng)快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。加上相關的條件想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。如有相關興趣也可能會有用。簡短說明最后，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。

看看我這個簡歷可否參考一下：：有沒問題？？自我評價事業(yè)心上進心很強，掌握了很多的理論知識和實用技能，工作學習態(tài)度謙虛認真，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，形成了一套很好的設計程序，具有很強的可塑性職業(yè)技能和特長 -- 非常熟練多種設計軟件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、湘源控規(guī)、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解決設計中的很多細節(jié)問題,如軟件應用、圖紙?zhí)幚砑记伞D紙內容的標準等 -- 熟悉城市設計項目的方案構思 -- 很熟悉總體規(guī)劃,控制性詳細規(guī)劃的項目進程,包括前期調查、繪圖方法、大量圖紙的管理程序等 -- 非常精通最新版設計軟件以及電腦系統(tǒng)的安裝應用,業(yè)余很樂意擔任公司電腦的維護工作求職意向現(xiàn)任職業(yè)：規(guī)劃設計師目前薪資：工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生到崗時間：面談期望工作性質：不限期望從事職業(yè)：規(guī)劃設計師期望工作地區(qū)：上海期望工資：面談職業(yè)目標：希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員工作經(jīng)歷 2007年08月— 2007年11月：同濟院九域城市形態(tài)研究中心【單位性質】：私營企業(yè) ( 1 - 49人) 【公司簡介】：同濟大學副教授自有公司,設計項目按照同濟規(guī)劃院程序進行,城市控規(guī) 總規(guī) 城市設計項目很多【所任職位】： /規(guī)劃設計師【工作地點】：上海【職責描述】：河北省邢臺市控制性詳細規(guī)劃黑龍江省遜克縣城市總體規(guī)劃在前期做了大部分的工作月薪第一月2000元第二月2500元一份適合我、發(fā)展前景比較好的工作,但最后因為學校開學,以及學校需要單位承擔安全責任等原因而離開崗位【離職原因】：實習結束,學校開學 2007年07月— 2007年08月：美國RHM國際設計集團(深圳) 【單位性質】：合資/合作（歐美企業(yè)） ( 100 - 499人) 【公司簡介】：歐美公司，2001年在英國建筑雜志舉行的全球設計公司50強評選活動中排名第二,此為1994年在中國深圳設立的集團全資附屬公司,但里面實際情況稍差【所任職位】： /規(guī)劃設計師【工作地點】：深圳市【職責描述】：參與小三峽旅游規(guī)劃與洛陽市火車站城市設計，獨立完成合肥市中心區(qū)城市概念設計方案月薪1000元【離職原因】：拖欠員工工資 2006年12月— 2007年02月：商丘市規(guī)劃勘測建筑設計研究院【單位性質】：國營企業(yè) ( 50 - 99人) 【公司簡介】：商丘市規(guī)劃建筑勘測設計單位，直屬于商丘市規(guī)劃局，規(guī)劃資質乙級、建筑資質甲級【所任職位】：規(guī)劃科/規(guī)劃設計師【工作地點】：商丘市【職責描述】：獨立完成新農村建設規(guī)劃，完成商丘市閼伯路城市設計中難度較大的工作月薪900元【離職原因】：實習結束,學校開學項目經(jīng)驗 2007年09月— 2007年11月：黑龍江省遜克縣總體規(guī)劃【項目描述】：中國邊疆地區(qū)的一個縣城的總體規(guī)劃【責任描述】：在負責人的帶領下，半個月內組織小組（前后共2人）完成基礎資料部分的成果繪制，確定城市發(fā)展規(guī)模、性質和方向 2007年08月— 2007年11月：河北省邢臺市控制性詳細規(guī)劃【項目描述】：中小城市，30平方公里的控制性詳細規(guī)劃【責任描述】：在負責人的帶領下，兩個月內，到河北邢臺各部門參與基礎資料的調查和收集,負責組織小組（前后共5人）完成基礎資料部分成果的繪制,初步擬定城市發(fā)展結構 2007年07月— 2007年08月：重慶巫山小三峽旅游規(guī)劃【項目描述】：中等旅游規(guī)劃項目【責任描述】：一個星期內負責公共設施布置，視線組織，規(guī)劃結構以及其中的兩個重要旅游接待點的規(guī)劃 2007年07月— 2007年08月：合肥市中心區(qū)城市概念設計【項目描述】：合肥市中心區(qū)城市設計【責任描述】：一個星期內獨立完成一個規(guī)劃方案 2007年07月— 2007年08月：洛陽市火車站站前城市設計【項目描述】：洛陽市火車站站前區(qū)域的城市設計【責任描述】：一個星期內負責其中站前道路的交通組織規(guī)劃 2007年01月— 2007年02月：商丘市閼伯路城市設計【項目描述】：商丘市一條重要商業(yè)街的城市設計【責任描述】：半個月內負責其中最重要的部分--古建筑群的立面設計和渲染，以及旁邊的現(xiàn)代建筑的設計和渲染 2006年12月— 2007年01月：一個新農村建設規(guī)劃【項目描述】：商丘市周邊地區(qū)一個新農村建設規(guī)劃【責任描述】：一個星期內負責整個項目的進程和完成所有成果包括規(guī)劃平面，管線布置，景觀規(guī)劃，道路規(guī)劃以及匯報PPT等 2005年07月— 2007年08月：宜昌市民生商務酒店設計【項目描述】：宜昌市民生商務酒店，建筑共26層【責任描述】：一個星期內負責完成一個立面方案教育背景 2003年09月 — 2008年07月：三峽大學(原武漢水利電力大學宜昌) 城市規(guī)劃(五年制) 本科【專業(yè)描述】：專業(yè)主要課程：素描、水粉、水彩、鋼筆速寫、色彩構成、平面構成、立體構成、城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設計、城市設計、城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護、城市社會學、城市地理學、城市經(jīng)濟學、區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃行政法規(guī)與城市規(guī)劃管理、城市地理信息系統(tǒng)GIS、城市工程系統(tǒng)規(guī)劃、城市規(guī)劃系統(tǒng)工程、城市防災學、建筑工程制圖、陰影透視、建筑材料、建筑力學、建筑學、中國建筑史與世界建筑史等 其中三年建筑學習，兩年規(guī)劃學習培訓背景 2005年06月— 2005年07月：百師特公司商務禮儀語言能力英語六級 IT技能網(wǎng)頁/平媒設計/AutoCAD：使用48個月精通辦公軟件/Office PowerPoint：使用36個月精通辦公軟件/Office Word：使用48個月精通辦公軟件/Office Excel：使用48個月熟練網(wǎng)頁/平媒設計/Coreldraw：使用1個月一般網(wǎng)頁/平媒設計/3Ds max：使用1個月一般網(wǎng)頁/平媒設計/Macromedia flash：使用1個月一般網(wǎng)頁/平媒設計/Adobe Photoshop：使用36個月精通證書信息 2006年12月：大學英語四級四級 2007年06月：大學英語六級六級附件信息證書四級證書六級其他信息社會經(jīng)驗方面：早期參與大學生創(chuàng)業(yè)活動，以及多種基層市場營銷活動，大三以后利用假期到多個建筑設計、規(guī)劃設計單位實習,積累了很多細節(jié)經(jīng)驗理論知識方面：在校期間大部分課余時間用于研究學習最新的設計軟件以及優(yōu)秀的建筑、規(guī)劃、景觀設計思想，尤其是佛蘭克·蓋里、瑞姆·庫哈斯、阿德里安、安藤忠雄、貝聿銘、賴特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知識面涉及企業(yè)管理、美術、音樂、文學、蘇·霍姆林斯基的心理學等在校論文發(fā)表：《城市居住形態(tài)研究——從規(guī)劃、建筑、管理方面探討鄰里關系的處理》（題目非本意）《探討AUTO CAD在課程設計中的應用》（學校二等獎）興趣愛好：足球、籃球、音樂、電腦系統(tǒng)

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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