數(shù)字人事評(píng)是什么，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-17 04:15:29 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

“數(shù)字人事”是一項(xiàng)創(chuàng)新干部管理方式、提升干部管理水平的重大舉措，通過(guò)全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄和科學(xué)運(yùn)用稅務(wù)干部“德、能、勤、績(jī)、廉、評(píng)、基”(評(píng)指公認(rèn)評(píng)價(jià)，基指職業(yè)基礎(chǔ))等各方面數(shù)據(jù)信息，對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行全員、全程、全面管理，實(shí)現(xiàn)干部管理日常化、日常管理指標(biāo)化、指標(biāo)管理數(shù)字化、數(shù)字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鉤化、掛鉤管理導(dǎo)向化、“七化”之間相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)，構(gòu)成了“數(shù)字人事”的完整內(nèi)涵。傳統(tǒng)的公務(wù)員管理方式已不適應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)管理現(xiàn)代化的要求。應(yīng)用現(xiàn)代績(jī)效管理理論，建立科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制和體制，客觀公正地考核評(píng)價(jià)稅務(wù)人員業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)個(gè)體工作積極性，有效提升工作質(zhì)效，是新時(shí)期建設(shè)公共服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的必然要求。

稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

2，就業(yè)報(bào)到證有什么用呢

報(bào)到證的作用及其與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系　　《報(bào)到證》（以前曾稱《派遣證》）的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”（也簡(jiǎn)稱“派遣證”），是列入國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生的大中專畢業(yè)生一種重要標(biāo)志，由教育部及省、自治區(qū)、直轄市主管畢業(yè)生的調(diào)配部門簽發(fā)，是畢業(yè)生參加工作的重要憑證，是證明通過(guò)國(guó)家統(tǒng)招考入高等院校的重要憑證，自考和成人教育無(wú)《報(bào)到證》。所有畢業(yè)生的《報(bào)到證》都要經(jīng)教育廳審核，依據(jù)簽訂的三方《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（沒(méi)簽就業(yè)協(xié)議書(shū)就沒(méi)有報(bào)到證），最后由學(xué)校發(fā)放給每名畢業(yè)生。同學(xué)們持《報(bào)到證》辦理工作報(bào)到、個(gè)人戶口遷移、人事部門轉(zhuǎn)接檔案等手續(xù)。　　所以說(shuō)，《報(bào)到證》是非常重要的，從某種意義講和畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)同等重要。再贅述一遍，目前各地接收畢業(yè)生（包括回生源所在地）的限制主要就表現(xiàn)在有無(wú)《報(bào)到證》上面：沒(méi)有《報(bào)到證》，異地就業(yè)無(wú)法落戶，甚至回家鄉(xiāng)就業(yè)也需要《報(bào)到證》；沒(méi)有《報(bào)到證》，人事局、人才市場(chǎng)不予接收畢業(yè)生的檔案，其檔案不得在人才市場(chǎng)流動(dòng)；沒(méi)有《報(bào)到證》，國(guó)家的企事業(yè)單位都無(wú)法將其作為正式員工聘用，日后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等等，都將受到一定的限制。因此，特別提醒同學(xué)們，除錄取研究生外（研究生畢業(yè)后可辦《報(bào)到證》），其他畢業(yè)生都應(yīng)該拿到《報(bào)到證》。　　報(bào)到證是一個(gè)從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉?biāo)志性材料，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。　　報(bào)到證的作用：　　1、到單位報(bào)到，并開(kāi)始計(jì)算工齡；　　2、落戶口的時(shí)候需要；　　3、轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；　　4、變更單位時(shí)可能需要?！　∨汕沧C對(duì)于畢業(yè)生今后進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作、參加國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目的工作、申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本?？飘厴I(yè)生畢業(yè)時(shí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)獲得，一旦錯(cuò)過(guò)不能補(bǔ)辦。獲得派遣證后，畢業(yè)生可以進(jìn)入國(guó)家人事干部管理系列，否則只能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

1."就業(yè)報(bào)到證"是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持"就業(yè)報(bào)到證"。用人單位憑"就業(yè)報(bào)到證"為畢業(yè)生辦理手續(xù)。2.當(dāng)?shù)毓膊块T憑"就業(yè)報(bào)到證"為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。3.學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)"就業(yè)報(bào)到證"為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。4."就業(yè)報(bào)到證"正頁(yè)由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開(kāi)始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。5."就業(yè)報(bào)到證"是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料。6."就業(yè)報(bào)到證"是畢業(yè)生就業(yè)的證明，"就業(yè)報(bào)到證"中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。"就業(yè)報(bào)到證"的有效期一般為畢業(yè)后兩年時(shí)間內(nèi)辦理程序：(1)畢業(yè)生在"就業(yè)協(xié)議書(shū)"上填寫基本情況;(2)畢業(yè)生所在的學(xué)校(學(xué)院)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見(jiàn)并蓋章;(3)用人單位簽字、蓋章，(上級(jí)人事主管部門確認(rèn)蓋章)畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款;(4)畢業(yè)生所在的分校(學(xué)院)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門予以登記備案;(5)將"就業(yè)協(xié)議書(shū)"交省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，開(kāi)具介紹信;(6)畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的介紹信、"畢業(yè)證"原件、"就業(yè)協(xié)議書(shū)"到省大中專院校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理"就業(yè)報(bào)到證"。

作用 1. 《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《就業(yè)報(bào)到證》。用人單位憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。 2. 當(dāng)?shù)毓膊块T憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。 3. 學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。 4. 《就業(yè)報(bào)到證》一式兩頁(yè)，正頁(yè)由畢業(yè)生本人持有。副頁(yè)裝入畢業(yè)生本人檔案。 5. 《就業(yè)報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。 6. 《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》的有效期一般為一個(gè)月。 7. 《就業(yè)報(bào)到證》可以改派，改派手續(xù)為：（１）用人單位在畢業(yè)生改派表或就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章。（２）用人單位上級(jí)主管部門在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上蓋章。（３）學(xué)生處審核后，報(bào)省教育廳審批。

就業(yè)報(bào)到證有什么用呢

3，全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)B等級(jí)良好與優(yōu)秀的差別對(duì)以后工作招聘什么有影響

額。首先。計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)并不被企業(yè)看重，所以，這個(gè)問(wèn)題不大。證書(shū)一般都是國(guó)際通用性證書(shū)吃香了。不過(guò)還是要結(jié)合你本身的專業(yè)，和你的就業(yè)放心考取對(duì)口的證書(shū)才行。

當(dāng)前，計(jì)算機(jī)證書(shū)考試多種多樣，水平參差不齊。比較正規(guī)且得到社會(huì)認(rèn)可的計(jì)算機(jī)證書(shū)考試有以下幾種：全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員水平考試、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試和各種國(guó)外著名大計(jì)算機(jī)公司組織的計(jì)算機(jī)證書(shū)考試等。下面逐一介紹有關(guān)各種計(jì)算機(jī)證書(shū)考試的內(nèi)容。一、全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試（人事部和信息產(chǎn)業(yè)部）從1990年2月份起，國(guó)家人事部將這項(xiàng)考試作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員專業(yè)技術(shù)任職資格的憑證，在全國(guó)首次實(shí)行以考代評(píng)。國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)軟件人員考試中心對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用軟件人員分初級(jí)程序員級(jí)、程序員級(jí)、高級(jí)程序員級(jí)和系統(tǒng)分析員四個(gè)級(jí)別實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試。報(bào)名條件：資格考試的參加者需要有一定的資歷或?qū)W歷條件，報(bào)考時(shí)需要有本單位認(rèn)可；水平考試參加者不限資力和學(xué)歷。證書(shū)獲得：由國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)專業(yè)技術(shù)技術(shù)資格證書(shū)。水平考試合格者由信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)專業(yè)技術(shù)水平證書(shū)。以上兩種證書(shū)全國(guó)有效。二、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（教育部考試中心）全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試是國(guó)家教委從1994年開(kāi)始向社會(huì)推出的、主要為非高等學(xué)校在校學(xué)生參加的、用于測(cè)試對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)掌握程度和上機(jī)實(shí)際操作能力的考試。考試分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)?？荚囃ㄟ^(guò)者由國(guó)家教育部考試中心頒發(fā)合格證書(shū)?？键c(diǎn)一般設(shè)在大學(xué)。此項(xiàng)考試通過(guò)率比軟件人員水平考試要高得多。報(bào)名條件：年齡、職業(yè)、學(xué)歷不限，在職人員、待業(yè)人員均可，但一次只能報(bào)考一個(gè)等級(jí)；證書(shū)價(jià)值：證書(shū)全國(guó)通用，是持有人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的證明，也可供用人部門和考核工作人員時(shí)參考。三、全國(guó)計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)培訓(xùn)考試（勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心）勞動(dòng)部1996年19號(hào)文件宣布在全國(guó)范圍開(kāi)展計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)考試。該活動(dòng)由勞動(dòng)部的國(guó)家職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。該考試重在考核考生對(duì)計(jì)算機(jī)軟件的實(shí)際應(yīng)用能力，旨在培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)操作能力的普通工作者。本項(xiàng)考試的另一個(gè)突出的特點(diǎn)是公開(kāi)試題卷和標(biāo)準(zhǔn)答案。考試采用標(biāo)準(zhǔn)化的模塊考試結(jié)構(gòu)，具體可分為：數(shù)據(jù)庫(kù)、速記、辦公應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)操作、多媒體應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理、pc機(jī)組裝調(diào)試維修等。計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)考試分三個(gè)級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)又稱為通用級(jí)，旨在考核應(yīng)試者的實(shí)際操作能力；中級(jí)可稱為專家級(jí)，要求應(yīng)用操作和理論知識(shí)并重，既有筆試又考實(shí)際操作；高級(jí)又稱為導(dǎo)師級(jí)，考生需要進(jìn)行論文答辯?？荚噲?bào)名采取在社會(huì)上公開(kāi)報(bào)名的方法，對(duì)成績(jī)合格者由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)給相應(yīng)的證書(shū)。四、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試（教育部考試中心）在國(guó)家教委組織全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的同時(shí)，很多省市也組織了相應(yīng)的考試。比如北京市高等教育局組織的北京地區(qū)“普通高等學(xué)校非計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試”，已成為北京地區(qū)在校大學(xué)生參加入數(shù)較多、影響較大的計(jì)算機(jī)證書(shū)考試。幾年來(lái)，由于水平測(cè)試難度適中，且與教學(xué)聯(lián)系緊密，因此，很多高校把水平測(cè)試的成績(jī)作為學(xué)生期末或結(jié)業(yè)考試的成績(jī)。水平測(cè)試推動(dòng)了各省市普通高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)的計(jì)算機(jī)教育，促進(jìn)了各校計(jì)算機(jī)課程的教學(xué)改革，在一定程度上規(guī)范了各專業(yè)的計(jì)算機(jī)課程和教學(xué)內(nèi)容。五、國(guó)外著名的計(jì)算機(jī)公司組織的計(jì)算機(jī)證書(shū)考試目前，除了國(guó)內(nèi)政府機(jī)構(gòu)組織的考試外，一些國(guó)外著名的計(jì)算機(jī)公司組織的計(jì)算機(jī)證書(shū)考試在社會(huì)上也有一定的影響力和吸引力。比較知名的有：novell公司組織的novell授權(quán)工程師證書(shū)（cne）考試、微軟公司組織的微軟專家認(rèn)證（mcp）考試和oracle大學(xué)證書(shū)等。此類考試之所以對(duì)人們有如此大的吸引力是由于這些公司在計(jì)算機(jī)行業(yè)有著舉足輕重的地位。如：microsoft公司是世界上第一大軟件公司、novell公司為全球最大的網(wǎng)絡(luò)軟件公司。人們一旦獲得了這些公司的證書(shū)，其水平和能力也就相當(dāng)于獲得了全球計(jì)算機(jī)界的認(rèn)可?？v觀計(jì)算機(jī)證書(shū)考試十幾年來(lái)在中國(guó)的發(fā)展，它打破了原有的單一學(xué)歷文憑證書(shū)考試模式，對(duì)推動(dòng)我國(guó)計(jì)算機(jī)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。與學(xué)歷文憑證書(shū)不同，職業(yè)證書(shū)考試更多地反映了勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的實(shí)際能力水平。因此，大力推行計(jì)算機(jī)證書(shū)考試具有十分重要的意義.

全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)B等級(jí)良好與優(yōu)秀的差別對(duì)以后工作招聘什么有影響

4，什么是軟考有什么作用和價(jià)值

計(jì)算機(jī)軟件考試的全名為計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試。這種考試由國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，其主要的政策文件是由人事部和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試暫行規(guī)定和實(shí)施辦法》(國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào))。該文件已刊登在各個(gè)考試級(jí)別的考試大綱上。現(xiàn)在有些考生對(duì)政策不甚了解，只是聽(tīng)朋友說(shuō)計(jì)算機(jī)軟件考試很有用，就來(lái)報(bào)考了。買了考試大綱，只想看其中的技術(shù)要求，還埋怨大綱上為什么刊登了文件。直到考試合格了，取得了資格(水平)證書(shū)，再來(lái)咨詢?cè)撟C書(shū)對(duì)職稱評(píng)定是否有用。當(dāng)他向本單位領(lǐng)導(dǎo)出示該證書(shū)并要求評(píng)職稱時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻問(wèn)憑證書(shū)聘職稱有什么文件依據(jù)。該考生才突然發(fā)現(xiàn)，大綱上的文件就是這種依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該文號(hào)，請(qǐng)示上級(jí)人事部門才知道，這種考試就是職稱資格考試，各用人單位可以根據(jù)工作需要從資格證書(shū)獲得者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)(這就是通常所說(shuō)的職稱)。　　有不少職工并不知道全國(guó)計(jì)算機(jī)類專業(yè)的工程系列職稱評(píng)審已經(jīng)停止。直到本單位人事部門通知自己，為了獲得這種職稱，必須參加考試時(shí)，才恍然大悟。　　有些學(xué)校為了實(shí)行國(guó)家鼓勵(lì)的學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)證書(shū)相結(jié)合的制度，到處尋找合適的職業(yè)資格證書(shū)，引導(dǎo)學(xué)生在畢業(yè)之前取得職業(yè)資格證書(shū)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。許多人并不知道，計(jì)算機(jī)軟件考試已經(jīng)納入職業(yè)資格制度。這些都是上面所說(shuō)的39號(hào)文件內(nèi)容。　　計(jì)算機(jī)軟件考試的性質(zhì)就是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，也是專業(yè)技術(shù)資格考試。這種考試是按計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件類很多職業(yè)崗位設(shè)置的，以前的計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)范圍比較窄，我們現(xiàn)在所說(shuō)的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)是廣義的計(jì)算機(jī)軟件。除了計(jì)算機(jī)硬件生產(chǎn)以及通信外，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)、信息服務(wù)等都可以包括在內(nèi)。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)也算是廣義的軟件，屬于信息服務(wù)中的信息技術(shù)支持。所以，這種范圍不但包括信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，還包括了信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)。因此，我們現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)軟件考試的對(duì)象很廣。從事開(kāi)發(fā)的人總是少數(shù)，更多的人在從事應(yīng)用、管理和維護(hù)。　　計(jì)算機(jī)軟件考試不是學(xué)歷考試，并不注重學(xué)科的系統(tǒng)性，而是針對(duì)崗位實(shí)際工作所需的知識(shí)和能力編寫考試大綱，按照考試大綱命題考試。　　計(jì)算機(jī)軟件考試是專業(yè)水平考試，不是科普考試，與許多非專業(yè)考試不同，它要求的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力有一定的難度，不是靠背書(shū)就能合格的，而且還要有一定的經(jīng)驗(yàn)，這正如圍棋的專業(yè)段位與業(yè)余段位水平要求是不同的。　　計(jì)算機(jī)軟件考試不是針對(duì)特定產(chǎn)品的考試，是廠商中立的。計(jì)算機(jī)軟件考試是中國(guó)的考試，與外國(guó)公司在華設(shè)置的考試性質(zhì)不同。　　計(jì)算機(jī)軟件考試是政府支持的國(guó)家級(jí)考試，與社會(huì)化考試不同。它的證書(shū)蓋有帶國(guó)徽的紅章(中華人民共和國(guó)人事部章、中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部章)，全國(guó)各個(gè)單位都承認(rèn)，還頒發(fā)由省人事部門蓋章的全國(guó)資格考試合格人員表格，要求各單位將其存入本人檔案。現(xiàn)在社會(huì)上的多數(shù)考試屬于社會(huì)化考試，沒(méi)有部文件的政策規(guī)定，沒(méi)有帶國(guó)徽紅章的證書(shū)，沒(méi)有要求存入本人檔案的規(guī)定，只能作為社會(huì)的參考，不能要求各單位承認(rèn)。有些考試在宣傳時(shí)號(hào)稱是國(guó)家考試，在社會(huì)上名氣也不小，但按上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，則很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)只是某個(gè)事業(yè)單位組織的考試。國(guó)家考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)受物價(jià)部門限制，違反考試紀(jì)律者會(huì)追究法律責(zé)任。凡是收費(fèi)很高的，考試培訓(xùn)不分的，考試紀(jì)律不嚴(yán)的，肯定不是國(guó)家考試。這些情況，現(xiàn)在很多人搞不清楚，足見(jiàn)政策宣傳的重要性和迫切性。　　由于計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展快、更新快，這是年輕人的行業(yè)，我們應(yīng)該不拘一格選拔人才，所以對(duì)報(bào)考者取消了學(xué)歷和資歷條件的限制，在校學(xué)生也可以報(bào)考工程師資格，甚至高級(jí)工程師資格。只要你有能力，不管其學(xué)歷、資歷，就可以參加考試獲得職稱資格，成為各單位爭(zhēng)聘的對(duì)象。　　計(jì)算機(jī)軟件考試新政策規(guī)定，資格(水平)新證書(shū)的有效期為三年?？荚嚭细裾呙磕晷枰磁嘤?xùn)大綱規(guī)定，接受一定學(xué)時(shí)數(shù)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。學(xué)習(xí)的形式可以自由選擇，包括在崗、業(yè)余、半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)、遠(yuǎn)程等形式。在證書(shū)有效期滿前三個(gè)月進(jìn)行登記，證書(shū)的有效期就可以延長(zhǎng)三年，依次類推。　　計(jì)算機(jī)軟件考試已經(jīng)有五個(gè)級(jí)別(系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計(jì)師、程序員、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師)實(shí)現(xiàn)了中日互認(rèn)，以后還將擴(kuò)大互認(rèn)的級(jí)別與國(guó)家。　　計(jì)算機(jī)軟件考試有關(guān)的教材可以在書(shū)店購(gòu)買或預(yù)定，往年的試題分析解答對(duì)考生了解考試也有很大幫助。　　計(jì)算機(jī)軟件考試在中國(guó)的專業(yè)技術(shù)人員資格考試史上有著多項(xiàng)創(chuàng)舉。它首先實(shí)現(xiàn)了以考代評(píng)政策，首先推出高級(jí)資格的考試，首先在資格考試中取消報(bào)考者的學(xué)歷資歷條件，首先實(shí)現(xiàn)一年舉行兩次資格考試，首次實(shí)現(xiàn)IT考試標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際互認(rèn)。　　計(jì)算機(jī)軟件考試是中國(guó)著名品牌的考試，歡迎大家參加。我們將要求各地考試機(jī)構(gòu)作好服務(wù)，作好管理，不斷提高考試質(zhì)量，發(fā)展考試規(guī)模，為選拔更多的優(yōu)秀IT人才作出貢獻(xiàn)。

5，物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證物業(yè)部門經(jīng)理證物業(yè)管理員從業(yè)資格證有什么區(qū)

首先物業(yè)管理員證是針對(duì)企業(yè)員工報(bào)考的；物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證是針對(duì)企業(yè)管理者報(bào)考的；物業(yè)部門經(jīng)理證與物業(yè)經(jīng)理人證是一樣的。物業(yè)管理從業(yè)資格證報(bào)考條件和等級(jí)如下：物業(yè)管理員-中級(jí)（具備以下條件之一即可報(bào)考）：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)過(guò)物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)者。助理物業(yè)管理師-高級(jí)（具備以下條件之一即可報(bào)考）：取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)過(guò)助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)者。物業(yè)管理師-技師（具備以下條件之一者即可報(bào)考）：取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)過(guò)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)過(guò)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)過(guò)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。4.物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定(國(guó)人部發(fā)[2005]95號(hào)) 第九條，凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備下列條件之一者，即可申請(qǐng)參加物業(yè)管理師資格考試：取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類中專學(xué)歷，且工作滿10年，其中從事物業(yè)管理工作滿8年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大專學(xué)歷，且工作滿6年，其中從事物業(yè)管理工作滿4年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大學(xué)本科學(xué)歷，且工作滿4年，其中從事物業(yè)管理工作滿3年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，且工作滿3年，其中從事物業(yè)管理工作滿2年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類碩士學(xué)位，且從事物業(yè)管理工作滿2年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類博士學(xué)位，且從事物業(yè)管理工作滿1年。取得其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均需增加2年。擴(kuò)展資料物業(yè)上崗證，要求申請(qǐng)?jiān)u定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)復(fù)印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò)考試獲得，持證者可從事物業(yè)部門工作。1996年9月：建設(shè)部人事勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)管理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗的通知》。為全面提高物業(yè)管理人員的素質(zhì)，規(guī)范物業(yè)管理行為提供保障。根據(jù)建設(shè)部建教培【1996】41號(hào)文件規(guī)定：1999年1月1日起，對(duì)全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度。參考資料來(lái)源：搜狗百科-物業(yè)上崗證

物業(yè)管理員證是針對(duì)企業(yè)員工的，而物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證是針對(duì)企業(yè)管理者的。物業(yè)部門經(jīng)理證與物業(yè)經(jīng)理證是一樣的。　　物業(yè)管理從業(yè)資格證：　　報(bào)考條件和等級(jí)：　　1、物業(yè)管理員-中級(jí)（具備以下條件之一者）　?。?）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。　?。?）在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上?！　。?）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)證書(shū)者?！　?、助理物業(yè)管理師-高級(jí)（具備以下條件之一者）　?。?）取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)?！　。?）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)證書(shū)者?！　?、物業(yè)管理師-技師（具備以下條件之一者）　　（1）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。　?。?）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)?！　。?）具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)?！　?、物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定(國(guó)人部發(fā)[2005]95號(hào)) 　第九條凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)參加物業(yè)管理師資格考試：　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類中專學(xué)歷，工作滿10年，其中從事物業(yè)管理工作滿8年。　　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大專學(xué)歷，工作滿6年，其中從事物業(yè)管理工作滿4年?！　。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事物業(yè)管理工作滿3年?！　。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事物業(yè)管理工作滿2年。　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類碩士學(xué)位，從事物業(yè)管理工作滿2年。　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類博士學(xué)位，從事物業(yè)管理工作滿1年。　?。?）取得其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均增加2年。

朋友，我告訴你最新的消息：1、物業(yè)管理師是全國(guó)統(tǒng)一考試，由各省人事廳和住建委組織，2011年是9月份考試，現(xiàn)在報(bào)名。2、物業(yè)部門經(jīng)理證、物業(yè)管理員是建設(shè)部下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)發(fā)證，每年由各地房管局和物業(yè)辦組織，也可參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、考試發(fā)證。1000左右3、還有一個(gè)是上崗資格證，是由各地物業(yè)協(xié)會(huì)組織培訓(xùn)、發(fā)證，每年由固定時(shí)間，請(qǐng)找一家物業(yè)公司加入他們的參培人員中，可以獲證。300左右

你好！物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證、物業(yè)部門經(jīng)理證是同一證書(shū)只是文憑需要?？埔陨衔飿I(yè)企業(yè)經(jīng)理人證、物業(yè)管理員從業(yè)資格證可以從事物業(yè)各種物業(yè)管理員；不能擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理證。文憑只需初中以上就可以如果對(duì)你有幫助，望采納。

只是級(jí)別不一樣，做物業(yè)拿物業(yè)經(jīng)理證就可以了。物業(yè)經(jīng)理證是物業(yè)公司年審和升資質(zhì)的必要證書(shū)。

6，人事工作內(nèi)容主要有哪些

人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；具體的工作細(xì)節(jié)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；

寫東西的機(jī)會(huì)很多，給被人送東西

人事工作分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、、績(jī)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。相對(duì)應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為： 1.制訂人力資源計(jì)劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。 2.人力資源成本會(huì)計(jì)工作。人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。 3.崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書(shū)面材料，這就是工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。這種說(shuō)明書(shū)不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。 4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。 6.入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 7.工作績(jī)效考核。就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。 9.員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。 10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書(shū)面記錄材料。

人事工作內(nèi)容主要有:1.人力資源規(guī)劃:又稱人力資源計(jì)劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)組織人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。 2）人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。 4）人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 2．確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來(lái)滿足對(duì)人力資源的需求。 3．有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計(jì)劃構(gòu)成，為管理活動(dòng)（如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等）提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動(dòng)的有序化。 4．有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性人力資源管理要求在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足員工的個(gè)人需要（包括物質(zhì)需要和精神需要），這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對(duì)自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。 5．有利于控制人力資源成本人力資源規(guī)劃有助于檢查和測(cè)算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來(lái)的效益。要通過(guò)人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面1 戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃 2 組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集,處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評(píng)價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等 3 制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序,制度化管理等內(nèi)容. 4 人員規(guī)劃人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量,構(gòu)成,流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等等 5 費(fèi)用規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算,核算,結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計(jì)劃，這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調(diào)聯(lián)系，既受制于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務(wù)。人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過(guò)程，一般可分為以下幾個(gè)步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實(shí)施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評(píng)估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。一、收集有關(guān)信息資料人力資源規(guī)劃的信息包括組織內(nèi)部信息和組織外部環(huán)境信息。組織內(nèi)部信息主要包括企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃、行動(dòng)方案、本企業(yè)各部門的計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀等。組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、技術(shù)的發(fā)展情況、行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、政府的有關(guān)政策等。二、人力資源需求預(yù)測(cè) 人力資源需求預(yù)測(cè)包括短期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，總量預(yù)測(cè)和各個(gè)崗位需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)的典型步驟如下：步驟一，現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。步驟二，未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)。步驟三，未來(lái)人力資源流失情況預(yù)測(cè)。步驟四，得出人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果。三、人力資源供給預(yù)測(cè) 人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)。人力資源供給預(yù)測(cè)的典型步驟如下：步驟一，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)。步驟二，外部人力資源供給預(yù)測(cè)。步驟三，將組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)和組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)匯總，得出組織人力資源供給總體數(shù)據(jù)。四、確定人力資源凈需求在對(duì)員工未來(lái)的需求與供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將本組織人力資源需求的預(yù)測(cè)數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測(cè)數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析，從比較分析中可測(cè)算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說(shuō)的“凈需求”既包括人員數(shù)量，又包括人員的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對(duì)應(yīng)起來(lái)。這樣就可以有針對(duì)性地進(jìn)行招聘或培訓(xùn)，就為組織制定有關(guān)人力資源的政策和措施提供了依據(jù)。五、編制人力資源規(guī)劃根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規(guī)劃，包括總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。同時(shí)要注意總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃之間的銜接和平衡，提出調(diào)整供給和需求的具體政策和措施。一個(gè)典型的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括：規(guī)劃的時(shí)間段、計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)、情景分析、具體內(nèi)容、制定者、制定時(shí)間。 1．規(guī)劃時(shí)間段確定規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短，要具體列出從何時(shí)開(kāi)始，到何時(shí)結(jié)束。若是長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，可以長(zhǎng)達(dá)5年以上；若是短期的人力資源規(guī)劃，如年度人力資源規(guī)劃，則為1年。 2．規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo) 確定達(dá)到的目標(biāo)要與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)，最好有具體的數(shù)據(jù)，同時(shí)要簡(jiǎn)明扼要。 3．情景分析目前情景分析：主要是在收集信息的基礎(chǔ)上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。未來(lái)情景分析：在收集信息的基礎(chǔ)上，在計(jì)劃的時(shí)間段內(nèi)，預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。 4．具體內(nèi)容這是人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括以下幾個(gè)方面： 1）項(xiàng)目?jī)?nèi)容。 2）執(zhí)行時(shí)間。 3）負(fù)責(zé)人。 4）檢查人。 5）檢查日期。 6）預(yù)算。 5．規(guī)劃制定者規(guī)劃制定者可以是一個(gè)人，也可以是一個(gè)部門。 6．規(guī)劃制定時(shí)間主要指該規(guī)劃正式確定的日期。六、實(shí)施人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的實(shí)施，是人力資源規(guī)劃的實(shí)際操作過(guò)程，要注意協(xié)調(diào)好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，在實(shí)施過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)： 1）必須要有專人負(fù)責(zé)既定方案的實(shí)施，要賦予負(fù)責(zé)人擁有保證人力資源規(guī)劃方案實(shí)現(xiàn)的權(quán)利和資源。 2）要確保不折不扣地按規(guī)劃執(zhí)行。 3）在實(shí)施前要做好準(zhǔn)備。 4）實(shí)施時(shí)要全力以赴。 5）要有關(guān)于實(shí)施進(jìn)展?fàn)顩r的定期報(bào)告，以確保規(guī)劃能夠與環(huán)境、組織的目標(biāo)保持一致。七、人力資源規(guī)劃評(píng)估在實(shí)施人力資源規(guī)劃的同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的評(píng)估。從如下三個(gè)方面進(jìn)行： 1）是否忠實(shí)執(zhí)行了本規(guī)劃。 2）人力資源規(guī)劃本身是否合理。 3）將實(shí)施的結(jié)果與人力資源規(guī)劃進(jìn)行比較，通過(guò)發(fā)現(xiàn)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)之間的差距來(lái)指導(dǎo)以后的人力資源規(guī)劃活動(dòng)。八、人力資源規(guī)劃的反饋與修正對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施后的反饋與修正是人力資源規(guī)劃過(guò)程中不可缺少的步驟。評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的反饋，進(jìn)而對(duì)原規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)的修正，使其更符合實(shí)際，更好地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化,主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 4.績(jī)效管理:員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等. 5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 6.勞動(dòng)關(guān)系管理:保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書(shū)面記錄材料。制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。

7，簡(jiǎn)歷怎么寫更有說(shuō)服力

如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)HR。畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種個(gè)人簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。如果你爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，一定要抓住最初的三分鐘。職場(chǎng)資深人士指出，從你踏入大門的3分鐘內(nèi)，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍。在這3分鐘里，你要保持微笑，彬彬有禮。一般情況下，面試官會(huì)要求你介紹一下自己的基本情況，一定要簡(jiǎn)明扼要地概括清楚，尤其是你的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，要多加一句話，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果面試官已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你有了基本的了解，那么他的第一個(gè)問(wèn)題，很可能針對(duì)你在簡(jiǎn)歷中寫到的他們關(guān)注的內(nèi)容來(lái)提問(wèn)，這正好是你發(fā)揮的時(shí)候，一定要抓住機(jī)會(huì)，給面試官留下深刻的印象。還有其他一些簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的資料，你可以到這個(gè)網(wǎng)址去看看 http://www.8020rc.com/news/more-29.html

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面步驟，這件事不再那么難了。選擇目標(biāo) 先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒(méi)必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個(gè)人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。列寫教育程度在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。重寫你的工作目標(biāo) 著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個(gè)該去咨詢的地方。如果不方便，你就應(yīng)該去圖書(shū)館或書(shū)店找一本工作分析方面的書(shū)籍。列寫工作目錄從你現(xiàn)在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。描述工作細(xì)節(jié) 在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過(guò)不要寫的象散文或范圍太小。成功經(jīng)歷現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒(méi)有每月完成150%？你有沒(méi)有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節(jié)約￥100000？你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫出來(lái)給你未來(lái)的雇主看。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說(shuō)服力的。做適當(dāng)?shù)暮Y選現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷（如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗(yàn)）。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。加入關(guān)鍵字現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業(yè)用語(yǔ)。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。建立清晰的合理的句子現(xiàn)在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng) 詞以加強(qiáng)說(shuō)服力；不時(shí)的用一些關(guān)鍵字；不要用空洞無(wú)用的話。如果你自己寫不好，可以翻書(shū)或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。重新組織你已經(jīng)快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。加上相關(guān)的條件想一想你還有什么優(yōu)勢(shì)與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執(zhí)照、證書(shū)、協(xié)會(huì)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用。簡(jiǎn)短說(shuō)明最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機(jī)會(huì)。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫簡(jiǎn)歷也是一門科學(xué)，有條件的話可以找些人來(lái)幫忙，這會(huì)更好。

看看我這個(gè)簡(jiǎn)歷可否參考一下：：有沒(méi)問(wèn)題？？自我評(píng)價(jià) 事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng)，掌握了很多的理論知識(shí)和實(shí)用技能，工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性，能有獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，形成了一套很好的設(shè)計(jì)程序，具有很強(qiáng)的可塑性職業(yè)技能和特長(zhǎng) -- 非常熟練多種設(shè)計(jì)軟件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、湘源控規(guī)、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解決設(shè)計(jì)中的很多細(xì)節(jié)問(wèn)題,如軟件應(yīng)用、圖紙?zhí)幚砑记?、圖紙內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)等 -- 熟悉城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案構(gòu)思 -- 很熟悉總體規(guī)劃,控制性詳細(xì)規(guī)劃的項(xiàng)目進(jìn)程,包括前期調(diào)查、繪圖方法、大量圖紙的管理程序等 -- 非常精通最新版設(shè)計(jì)軟件以及電腦系統(tǒng)的安裝應(yīng)用,業(yè)余很樂(lè)意擔(dān)任公司電腦的維護(hù)工作求職意向現(xiàn)任職業(yè)：規(guī)劃設(shè)計(jì)師目前薪資：工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生到崗時(shí)間：面談期望工作性質(zhì)：不限期望從事職業(yè)：規(guī)劃設(shè)計(jì)師期望工作地區(qū)：上海期望工資：面談職業(yè)目標(biāo)：希望在單位長(zhǎng)期穩(wěn)定，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，能夠熟悉各項(xiàng)工程的進(jìn)程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實(shí)施以及負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過(guò)程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員工作經(jīng)歷 2007年08月— 2007年11月：同濟(jì)院九域城市形態(tài)研究中心【單位性質(zhì)】：私營(yíng)企業(yè) ( 1 - 49人) 【公司簡(jiǎn)介】：同濟(jì)大學(xué)副教授自有公司,設(shè)計(jì)項(xiàng)目按照同濟(jì)規(guī)劃院程序進(jìn)行,城市控規(guī) 總規(guī) 城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目很多【所任職位】： /規(guī)劃設(shè)計(jì)師【工作地點(diǎn)】：上海【職責(zé)描述】：河北省邢臺(tái)市控制性詳細(xì)規(guī)劃黑龍江省遜克縣城市總體規(guī)劃在前期做了大部分的工作月薪第一月2000元第二月2500元一份適合我、發(fā)展前景比較好的工作,但最后因?yàn)閷W(xué)校開(kāi)學(xué),以及學(xué)校需要單位承擔(dān)安全責(zé)任等原因而離開(kāi)崗位【離職原因】：實(shí)習(xí)結(jié)束,學(xué)校開(kāi)學(xué) 2007年07月— 2007年08月：美國(guó)RHM國(guó)際設(shè)計(jì)集團(tuán)(深圳) 【單位性質(zhì)】：合資/合作（歐美企業(yè)） ( 100 - 499人) 【公司簡(jiǎn)介】：歐美公司，2001年在英國(guó)建筑雜志舉行的全球設(shè)計(jì)公司50強(qiáng)評(píng)選活動(dòng)中排名第二,此為1994年在中國(guó)深圳設(shè)立的集團(tuán)全資附屬公司,但里面實(shí)際情況稍差【所任職位】： /規(guī)劃設(shè)計(jì)師【工作地點(diǎn)】：深圳市【職責(zé)描述】：參與小三峽旅游規(guī)劃與洛陽(yáng)市火車站城市設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成合肥市中心區(qū)城市概念設(shè)計(jì)方案月薪1000元【離職原因】：拖欠員工工資 2006年12月— 2007年02月：商丘市規(guī)劃勘測(cè)建筑設(shè)計(jì)研究院【單位性質(zhì)】：國(guó)營(yíng)企業(yè) ( 50 - 99人) 【公司簡(jiǎn)介】：商丘市規(guī)劃建筑勘測(cè)設(shè)計(jì)單位，直屬于商丘市規(guī)劃局，規(guī)劃資質(zhì)乙級(jí)、建筑資質(zhì)甲級(jí) 【所任職位】：規(guī)劃科/規(guī)劃設(shè)計(jì)師【工作地點(diǎn)】：商丘市【職責(zé)描述】：獨(dú)立完成新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，完成商丘市閼伯路城市設(shè)計(jì)中難度較大的工作月薪900元【離職原因】：實(shí)習(xí)結(jié)束,學(xué)校開(kāi)學(xué) 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 2007年09月— 2007年11月：黑龍江省遜克縣總體規(guī)劃【項(xiàng)目描述】：中國(guó)邊疆地區(qū)的一個(gè)縣城的總體規(guī)劃【責(zé)任描述】：在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，半個(gè)月內(nèi)組織小組（前后共2人）完成基礎(chǔ)資料部分的成果繪制，確定城市發(fā)展規(guī)模、性質(zhì)和方向 2007年08月— 2007年11月：河北省邢臺(tái)市控制性詳細(xì)規(guī)劃【項(xiàng)目描述】：中小城市，30平方公里的控制性詳細(xì)規(guī)劃【責(zé)任描述】：在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，兩個(gè)月內(nèi)，到河北邢臺(tái)各部門參與基礎(chǔ)資料的調(diào)查和收集,負(fù)責(zé)組織小組（前后共5人）完成基礎(chǔ)資料部分成果的繪制,初步擬定城市發(fā)展結(jié)構(gòu) 2007年07月— 2007年08月：重慶巫山小三峽旅游規(guī)劃【項(xiàng)目描述】：中等旅游規(guī)劃項(xiàng)目【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)公共設(shè)施布置，視線組織，規(guī)劃結(jié)構(gòu)以及其中的兩個(gè)重要旅游接待點(diǎn)的規(guī)劃 2007年07月— 2007年08月：合肥市中心區(qū)城市概念設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：合肥市中心區(qū)城市設(shè)計(jì) 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)獨(dú)立完成一個(gè)規(guī)劃方案 2007年07月— 2007年08月：洛陽(yáng)市火車站站前城市設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：洛陽(yáng)市火車站站前區(qū)域的城市設(shè)計(jì) 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)其中站前道路的交通組織規(guī)劃 2007年01月— 2007年02月：商丘市閼伯路城市設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：商丘市一條重要商業(yè)街的城市設(shè)計(jì) 【責(zé)任描述】：半個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)其中最重要的部分--古建筑群的立面設(shè)計(jì)和渲染，以及旁邊的現(xiàn)代建筑的設(shè)計(jì)和渲染 2006年12月— 2007年01月：一個(gè)新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃【項(xiàng)目描述】：商丘市周邊地區(qū)一個(gè)新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程和完成所有成果包括規(guī)劃平面，管線布置，景觀規(guī)劃，道路規(guī)劃以及匯報(bào)PPT等 2005年07月— 2007年08月：宜昌市民生商務(wù)酒店設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：宜昌市民生商務(wù)酒店，建筑共26層【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)完成一個(gè)立面方案教育背景 2003年09月 — 2008年07月：三峽大學(xué)(原武漢水利電力大學(xué)宜昌) 城市規(guī)劃(五年制) 本科【專業(yè)描述】：專業(yè)主要課程：素描、水粉、水彩、鋼筆速寫、色彩構(gòu)成、平面構(gòu)成、立體構(gòu)成、城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、城市社會(huì)學(xué)、城市地理學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃行政法規(guī)與城市規(guī)劃管理、城市地理信息系統(tǒng)GIS、城市工程系統(tǒng)規(guī)劃、城市規(guī)劃系統(tǒng)工程、城市防災(zāi)學(xué)、建筑工程制圖、陰影透視、建筑材料、建筑力學(xué)、建筑學(xué)、中國(guó)建筑史與世界建筑史等 其中三年建筑學(xué)習(xí)，兩年規(guī)劃學(xué)習(xí) 培訓(xùn)背景 2005年06月— 2005年07月：百師特公司商務(wù)禮儀語(yǔ)言能力英語(yǔ) 六級(jí) IT技能網(wǎng)頁(yè)/平媒設(shè)計(jì)/AutoCAD：使用48個(gè)月精通辦公軟件/Office PowerPoint：使用36個(gè)月精通辦公軟件/Office Word：使用48個(gè)月精通辦公軟件/Office Excel：使用48個(gè)月熟練網(wǎng)頁(yè)/平媒設(shè)計(jì)/Coreldraw：使用1個(gè)月一般網(wǎng)頁(yè)/平媒設(shè)計(jì)/3Ds max：使用1個(gè)月一般網(wǎng)頁(yè)/平媒設(shè)計(jì)/Macromedia flash：使用1個(gè)月一般網(wǎng)頁(yè)/平媒設(shè)計(jì)/Adobe Photoshop：使用36個(gè)月精通證書(shū)信息 2006年12月：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí) 四級(jí) 2007年06月：大學(xué)英語(yǔ)六級(jí) 六級(jí) 附件信息證書(shū) 四級(jí) 證書(shū) 六級(jí) 其他信息社會(huì)經(jīng)驗(yàn)方面：早期參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以及多種基層市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，大三以后利用假期到多個(gè)建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位實(shí)習(xí),積累了很多細(xì)節(jié)經(jīng)驗(yàn) 理論知識(shí)方面：在校期間大部分課余時(shí)間用于研究學(xué)習(xí)最新的設(shè)計(jì)軟件以及優(yōu)秀的建筑、規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)思想，尤其是佛蘭克·蓋里、瑞姆·庫(kù)哈斯、阿德里安、安藤忠雄、貝聿銘、賴特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知識(shí)面涉及企業(yè)管理、美術(shù)、音樂(lè)、文學(xué)、蘇·霍姆林斯基的心理學(xué)等在校論文發(fā)表：《城市居住形態(tài)研究——從規(guī)劃、建筑、管理方面探討鄰里關(guān)系的處理》（題目非本意）《探討AUTO CAD在課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用》（學(xué)校二等獎(jiǎng)）興趣愛(ài)好：足球、籃球、音樂(lè)、電腦系統(tǒng)

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

口才能力學(xué)習(xí)能力組織能力適應(yīng)能力服從管理責(zé)任心公司利益應(yīng)急能力你自己看一下,這里最重要. 不要忘了看你就職什么行也----特長(zhǎng)!!!

數(shù)字人事評(píng)是什么，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

1，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

2，就業(yè)報(bào)到證有什么用呢

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4，什么是軟考有什么作用和價(jià)值

5，物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證物業(yè)部門經(jīng)理證物業(yè)管理員從業(yè)資格證有什么區(qū)

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數(shù)字人事評(píng)是什么，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

1，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

2，就業(yè)報(bào)到證有什么用呢

3，全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)B等級(jí)良好與優(yōu)秀的差別對(duì)以后工作招聘什么有影響

4，什么是軟考有什么作用和價(jià)值

5，物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證物業(yè)部門經(jīng)理證物業(yè)管理員從業(yè)資格證有什么區(qū)

6，人事工作內(nèi)容主要有哪些

7，簡(jiǎn)歷怎么寫更有說(shuō)服力

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