國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。在政策范圍內(nèi)，很多國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，能拿到3萬的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。
1、一般企業(yè)會(huì)有年終獎(jiǎng)和雙薪嗎？你們公司年終獎(jiǎng)是多少？
謝邀。說起這個(gè)話題，真是幾家歡樂幾家愁，由于體制，行業(yè)不同，年終福利待遇不同的單位有天壤之別，好的除了發(fā)雙薪，發(fā)年終獎(jiǎng)外，還有分紅，評(píng)先，慰問，年貨等等福利待遇。只要乎合有關(guān)規(guī)定，都是合理合法的，差的除了每月工資外，基本就沒有其他待遇了，有的甚至還被拖欠了工資。這主要發(fā)生在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，當(dāng)年經(jīng)營(yíng)困難的單位和施工建筑行業(yè)，
2、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？
國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對(duì)人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機(jī)關(guān)工作過，也在國(guó)有企業(yè)工作過，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國(guó)有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國(guó)有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財(cái)政比較好，年終獎(jiǎng)也是比較可觀的，
國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營(yíng)效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，但是在政策范圍內(nèi)，很多國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，能拿到3萬的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。
但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎?cái)政的實(shí)際，是需要重點(diǎn)考慮的問題，另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的精神，所以對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，每個(gè)縣的財(cái)政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣，
去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國(guó)家級(jí)貧困縣。但這個(gè)縣雖然屬于國(guó)家級(jí)貧困縣，但財(cái)政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因?yàn)樵摽h除了有一個(gè)比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時(shí)也是烤煙生產(chǎn)的大縣，由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些。
據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，綜上所述，不管是國(guó)企還是公務(wù)員，由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況不一樣，經(jīng)營(yíng)績(jī)效不一樣，企業(yè)之間的年終獎(jiǎng)差異是非常巨大的。在機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于每個(gè)地方的財(cái)政情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，年終獎(jiǎng)的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎(jiǎng)3萬元，應(yīng)該也算一個(gè)中等的水平。
3、據(jù)說60%的單位都沒有年終獎(jiǎng)，這是真的嗎？
剛有一個(gè)信息說“超過6成的職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不到1萬”；現(xiàn)在又說“據(jù)說60%的單位都沒有年終獎(jiǎng)”，我想說，60%？肯定低估了，至少70%的單位沒有實(shí)質(zhì)的年終獎(jiǎng)！為什么這么說？因?yàn)閺娜珖?guó)范圍而言，最廣大的就業(yè)群體還是集中在中小微私企，中小微私企在今年這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，能活下來就不錯(cuò)了，能發(fā)下來工資就不錯(cuò)了，能給員工發(fā)幾百塊過節(jié)費(fèi)就不錯(cuò)了，還想著發(fā)年終獎(jiǎng)？做夢(mèng)吧！在大型企業(yè)里，今年的情況也不容樂觀，裁員此起彼伏，就連如日中天的傳統(tǒng)高薪的互利網(wǎng)企業(yè)，都成了裁員的重災(zāi)區(qū)。
