異國的朋友去希臘生活，旅游等，不受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的束縛，純體驗希臘古老的文化和美景還是不錯的。西方國家工業(yè)化水平高，社會大分工已經(jīng)成型，造成大學(xué)生失業(yè)率如此之高的原因是多方面，主要有以下幾個方面，土地私有化，而且土地集中度高，掌握在少數(shù)人的手里，很多人以為考上大學(xué)就好了，忽略了報志愿也很重要。
1、為什么希臘的幸福指數(shù)這么高？
其實幾年前希臘人民因受債務(wù)危機的影響成了幸福指數(shù)最低的人群。而現(xiàn)在，希臘政府在經(jīng)濟領(lǐng)域做出了一些政策性的改變和嘗試，通過房產(chǎn)、旅游業(yè)吸引了大量外資注入，但是對于大部分希臘人民來說，在可見的未來里，他們并不認(rèn)為自身的情況可以得到改善，不過異國的朋友去希臘生活，旅游等，不受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的束縛，純體驗希臘古老的文化和美景還是不錯的。
2、大學(xué)生失業(yè)率如此之高，這究竟是為什么呢？
根據(jù)2018年最新統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)表明，應(yīng)屆畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)達到了563萬，然而畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)僅在434萬左右，其中多學(xué)生謊報了工作狀況，實際的工作人數(shù)不超400萬，其中有51萬左右的人，根本找不到任何的工作，所以只能夠回家待業(yè)，或者是盲目的愁籌備考研。如今，大學(xué)生找工作難！找到稱心如意的工作更難！造成大學(xué)生失業(yè)率如此之高的原因是多方面，主要有以下幾個方面，
一、國家層面1、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對大學(xué)生就業(yè)的影響在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深化階段與關(guān)鍵時期，深化經(jīng)濟轉(zhuǎn)型給大學(xué)生就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。目前，我國經(jīng)濟發(fā)展處于相對穩(wěn)定的階段，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，導(dǎo)致對就業(yè)的拉動作用降低，尤其是由于處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，很多企業(yè)吸納人才的能力都受到了影響，就業(yè)崗位有限，2、大學(xué)擴招的影響大學(xué)生數(shù)量的逐年增加，也導(dǎo)致了就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
2019年畢業(yè)生的數(shù)量超過了8百萬，3、就業(yè)觀念的影響目前，我國大學(xué)生在就業(yè)選擇上，主要表現(xiàn)為就業(yè)觀念和就業(yè)心理發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時缺乏明確的就業(yè)定位，不利于大學(xué)生的就業(yè)。在就業(yè)定位上，很多大學(xué)生都缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和定位，進入大學(xué)后，盲目參加各項社團和校園活動，對未來職業(yè)方向和職業(yè)技能缺乏足夠的認(rèn)識，在面臨就業(yè)選擇時，才發(fā)現(xiàn)崗位的能力需求與自身的實際能力相差較大，無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，使就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
由于他們不能恰當(dāng)?shù)慕o自己定位，導(dǎo)致高不成，低不就的現(xiàn)象，出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)市場“就業(yè)不難、擇業(yè)難”的現(xiàn)狀，一部分大學(xué)生寧愿待業(yè)或做臨時工作，也不愿意“屈就”。對于當(dāng)代大學(xué)生自身而言，最大的問題不是就業(yè)指導(dǎo)或是生涯發(fā)展輔導(dǎo)，甚至是職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身的優(yōu)勢、劣勢是什么，所以，也就很難對自己的職業(yè)道路做出正確的判斷和規(guī)劃，
4、大學(xué)生就業(yè)傾向與市場崗位需求不匹配從當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)情況上看，大學(xué)生就業(yè)主要集中在需要較高技術(shù)水平和專業(yè)知識的第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)在解決大學(xué)生就業(yè)困局方面起到的作用比較有限。但同時，由于我國第三產(chǎn)業(yè)起步較晚，近幾年，隨著國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)才取得了一定的發(fā)展，但是從整體上看，與發(fā)達國家仍存在較大的差異，總體欠發(fā)達，對人才的吸納能力有限，無法解決大量大學(xué)生的就業(yè)問題。
二、企業(yè)層面（一）、公司招人的本質(zhì)公司招人的本質(zhì)是用盡可能低的成本，招到盡可能優(yōu)秀的人才，在HR眼中，什么樣的人才是優(yōu)秀的呢？這主要是從三方面衡量：1、企業(yè)文化適應(yīng)性。也就是說求職者是否認(rèn)同組織的價值觀，這關(guān)系到一個員工能否持續(xù)、穩(wěn)定地在企業(yè)內(nèi)發(fā)展下去，2、崗位工作適應(yīng)性。這主要從崗位勝任能力與專業(yè)水平兩方面考察，
崗位勝任能力越強、專業(yè)水平越高的應(yīng)聘者，越有機會得到HR的青睞。3、領(lǐng)導(dǎo)（團隊）風(fēng)格適應(yīng)性，也就是說應(yīng)聘者的性格要能和整個團隊以及他的領(lǐng)導(dǎo)能合的來，（二）、企業(yè)原因造成所致1、公司發(fā)布崗位時，虛假成分太多，比如說掛在招聘網(wǎng)上的薪資是6-8K，實際薪資卻只給到4-5.5K。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合求職者心理期望薪資，導(dǎo)致招聘失敗。
