只有按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，才能請求賠償。員工被公司辭退，符合應當支付賠償金情形的，可以與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司當?shù)貏趧有姓块T依法提起勞動仲裁。如果是公司僅因自身原因裁員，則屬于違法解除，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法為職工離職前12個月工資總額的平均值，超過當?shù)厣鐣べY3倍的，按照社會工資3倍計算。
6、 公司要 裁員,應該給員工什么補償根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，應該給你支付賠償金，按工作一年支付一個月工資計算，最高不超過24個月。也就是說，在本單位工作兩年，就發(fā)兩個月工資，以此類推。假設你在這個單位工作30年，只能補償你24個月的工資。如裁員符合法律程序且您同意，公司應向您支付1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。如果公司 裁員未辦理合法手續(xù)，則涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的雙倍賠償即三個月工資的法律責任。
公司 裁員，按照工作年限進行補償，工作一年一個月補償一個半月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。
7、 公司變相 裁員怎么辦1、公司變相裁員或如何轉(zhuǎn)崗1、公司變相裁員或如何轉(zhuǎn)崗視情況而定:(1)。(2)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)公司Law》[Economy裁員]第四十一條有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，將裁員方案定向勞動。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
8、 公司 裁員怎么賠償公司裁員補償如下:1 .單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金。(一)經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；(2)不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。2.單位解除勞動合同的原因符合規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。依法可以解除合同的情形有: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責任的；3.單位解除勞動合同的原因符合規(guī)定補償情形的，應當支付經(jīng)濟補償金；4.有關(guān)補償事項不能與單位達成一致或者發(fā)生其他爭議的，當事人或者用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁。
1.如何賠償被套-2裁員-2/1？被套賠償-2裁員-2/具體如下: (二)勞動者在本公司工作滿一年，賠償一個月工資；(三)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(4)不滿六個月的，給予半個月工資作為補償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，2.-2裁員的流程是怎樣的？公司 裁員的流程如下:1。提前30日向工會或者全體職工說明情況；2.聽取工會或者職工的意見；3.制定裁員計劃；4.向勞動行政部門報告；5.減少人員。
