2012進公司合同4年不簽合同

2012年，我又沒簽，公司我簽了四年年假合同，公司我快四年沒簽書面勞動了合同還有我沒買社保？你好！我想問一下我在-2/9月份和公司簽了四年...公司提前通知不續(xù)簽合同那么。

1?？梢灾苯由暾垊趧又俨谩?.主張勞動雙倍工資合同不足部分未簽，但有一年仲裁時效，最多支付11個月。休息日加班支付不低于200%的工資報酬，法定節(jié)假日加班支付不低于300%的工資報酬?？梢韵热ギ數貏趧臃账{解。調解不成，申請勞動仲裁。樓主對你的問題回答如下:(1)你可以要求公司最多支付你11個月的雙倍工資。根據《勞動法合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同。自用工之日起滿一個月后的次日至滿一年的前一日，依法向勞動者支付二倍月工資，自用工之日起滿一年后的次日視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補足書面勞動合同。

根據勞動法，你公司已經嚴重違法，可以獲得賠償。勞動合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時公司你應該補繳社保。建議你做到以下幾點:1。用公司未簽勞動違法合同以書面形式遞交辭呈。同時要求雙倍賠償并按照勞動法合同的規(guī)定繳納工作期間的社保。

如果公司 HR部門簽收就更好了。3.如果公司未按勞動法合同支付你賠償金，可以先向勞動監(jiān)察大隊實名舉報。舉報信不僅要說明公司的違法事實，還要提供你的工作證明(工資表、工卡、考勤表等。，多多益善。4.如果勞動監(jiān)察的處理速度慢，你舉報之后，想提出勞動仲裁的仲裁申請。你要仔細閱讀勞動法，Labor 合同 Law和勞動監(jiān)察條例。

根據Labor 合同 Law第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。第十條:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。根據Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

如果員工在公司上已工作滿4年，但未在合同上簽字，且員工已在公司上被辭退，員工可向勞動局和仲裁委舉報，申請雙倍月工資和經濟補償金。法律依據:勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主體性:勞動期滿后合同，用人單位繼續(xù)使用該勞動一個月未續(xù)訂的，應當自一個月期滿的次日起支付二倍工資，最長不超過11個月。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位應當規(guī)范用工。勞動期滿后合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動超過一個月不滿一年的。勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

你現在考慮構成經濟犯罪，截留貨款屬于貪污罪。公司你必須被起訴。如果截留金額被大會判刑，你的四年工齡自動解除，不簽合同。工作四年，公司我不給你簽合同，你可以和領導談談，談談你的要求。你不能把公司的貨款作為籌碼。這是你做錯了，你應該向公司舉報。這是你的錯，不然你就承認錯誤，看老板能不能放過你。不簽合同可以去勞動局，但是不能違法。如果你做錯了，你應該為此付出代價。沒人能救你。

公司提前通知不續(xù)簽合同合同，單位應按勞動法合同，支付經濟補償金，否則報勞動局解決并申請賠償。《勞動合同 Law》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年相當于一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。

法律主體性:首先，你需要明確兩個問題:第一，你和-2合同有關系嗎？第二，如果有合同，合同，時限要明確？如果你入職當年起一年內沒有和-2合同簽約，你可以要求公司給你雙倍工資補償(一年內盡量多幾個月)。另外，你在公司上工作滿5年，可以要求公司每滿一年支付一個月的工資補償(6個月以上一年，6個月以下半年)；假設你和公司 no 合同或者你第一年三個月沒簽合同。

公司要辭退你，必須要求公司向你發(fā)出書面通知。另外，你要在公司收集一些關于你工作的證明材料，比如你的工資單(如果你打卡發(fā)工資，可以去銀行調一下公司給你打卡記錄)。也可以在公司找身邊的同事提供證言證明自己工作的實際情況。當然，在仲裁之前，你可以和企業(yè)的人力資源部門或者老板溝通你的想法，要求合理的賠償金額。如果企業(yè)不統(tǒng)一，你只能通過法律途徑解決問題。

1。注意收集證據，如考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸牌、同事吃飯時的合影、工資條、證人陳述等。，然后申請勞動仲裁。2.根據Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動: (一)未按照Labor 合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

不知道假的合同是什么意思。不簽合同，從第二個月起，雙倍工資，你現在離職了，所以你被解雇了。不簽合同，可以要求雙倍工資，如果沒有投保，可以用公司未投保合同取消，要求公司賠付。向勞動監(jiān)察大隊投訴，記得帶上合同。多復印幾份，然后勞動部門會幫你解決。