通過(guò)上述的比較，你就會(huì)得出結(jié)論，為什么中國(guó)私企招聘難，而有些外企排隊(duì)選人。一、私企1、走向國(guó)際化的大型私企或者按現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制管理的私企，我在私企打工了將近20年，對(duì)在私企工作的體會(huì)還是比較深刻的，還是我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題吧，華為也是私企，咱想進(jìn)還進(jìn)不去呢。
1、中國(guó)到目前為止，私企為什么干不過(guò)世界其它國(guó)家私企？
中國(guó)有華為、阿里巴巴、騰訊、平安等民營(yíng)企業(yè)做到世界前列。私企一般指私人獨(dú)資企業(yè)，范圍很小，如果為了區(qū)分國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)更有代表性，中國(guó)經(jīng)濟(jì)是國(guó)有企業(yè)為主體的，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從改革之后才發(fā)展起來(lái)，至今不過(guò)二三十年歷史，國(guó)外的很多企業(yè)都發(fā)展了上百年，就像一個(gè)嬰兒怎么能夠與壯年人相比呢。在這樣的限制下，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)仍然涌現(xiàn)出了華為這樣的巨頭，萬(wàn)科曾經(jīng)也是民營(yíng)企業(yè)（現(xiàn)在是國(guó)有控股了），
2、中國(guó)現(xiàn)在為什么大多數(shù)人不愿進(jìn)個(gè)人私企工廠上班？
我在私企打工了將近20年，對(duì)在私企工作的體會(huì)還是比較深刻的，還是我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題吧！題主這個(gè)問(wèn)題可能說(shuō)的是管理不規(guī)范的那些中小微私營(yíng)企業(yè)吧？華為也是私企，咱想進(jìn)還進(jìn)不去呢！的確，有大多數(shù)人都不愿意進(jìn)這樣的私企上班。主要原因有以下兩個(gè)方面，一、工作氛圍不如國(guó)企好。私企絕大多數(shù)都是家族企業(yè)，老板的家人、親戚在公司大都占據(jù)主要位置，老板對(duì)員工的信任度遠(yuǎn)沒(méi)有對(duì)自己的家人、親戚高。
包括老板的家人和親戚，總把公司當(dāng)成自己家的私有財(cái)產(chǎn)，把員工當(dāng)成自己家的“傭人”，對(duì)員工缺乏應(yīng)有的信任和尊重，員工在公司只有出力、承擔(dān)責(zé)任的份，缺乏成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)和空間。再就是，老板“家長(zhǎng)制”作風(fēng)嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)就搞“一言堂”，對(duì)員工包容性差；老板的家人、親戚時(shí)常“干政”，時(shí)常對(duì)員工指手劃腳，工作氛圍壓抑，
二、違法現(xiàn)象比較普遍，員工利益得不到保護(hù)。有許多這種類型的私企，普遍存在違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)現(xiàn)象，諸如拖欠員工工資、不依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間、不支付加班費(fèi)、不按國(guó)家規(guī)定安排法定節(jié)日放假和休息日等違法問(wèn)題；還動(dòng)不動(dòng)就隨意辭退員工，又不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
3、為什么有些本土私企很難招人，而有些外企卻能排隊(duì)選人？
首先，我們來(lái)比較一下所有制不同的企業(yè)，一、私企1、走向國(guó)際化的大型私企或者按現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制管理的私企。a、交四險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)與生育險(xiǎn)已經(jīng)合并)一金，有的企業(yè)還交商業(yè)保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)，有年假。b、雙休，加班有補(bǔ)助，有餐費(fèi)，有打車費(fèi)，c、工作強(qiáng)度大，績(jī)效考核方案完備，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。d、崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，有學(xué)歷還得有工作能力，
e、電話費(fèi)分等級(jí)報(bào)銷。f、非人性化管理，2、一般私企a、交四險(xiǎn)，有的有住房公積金，大部分沒(méi)有。b、單休，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，c、沒(méi)有年假。d、有的有，有的沒(méi)有加班費(fèi)，e、有的根據(jù)崗位報(bào)銷電話費(fèi)，有的不報(bào)銷電話費(fèi)。f、公出住宿，餐補(bǔ)低，j、老板越級(jí)管理，直線型領(lǐng)導(dǎo)體制。h、對(duì)員工苛刻，扣員工工資花樣翻新，g、崗位競(jìng)爭(zhēng)不激烈，人員流動(dòng)大。
f、越級(jí)晉升比較快，h、有真本事，工資很高，受到老板器重。二、外企及中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)1、中國(guó)臺(tái)資企業(yè)、韓資企業(yè)、日資企業(yè)a、交四險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，有年假，b、雙休，有加班費(fèi)或者串休。加班過(guò)晚，有餐費(fèi)，有打車錢，c、按工作崗位，級(jí)別報(bào)銷電話費(fèi)。d、管理制度與流程比較健全，等級(jí)分明，e、管理一般人性化。f、崗位晉升，等級(jí)分明，越級(jí)晉升比較慢，
2、美資、英資、法資、德資等歐洲企業(yè)。a、與其他亞洲企業(yè)待遇相同，工資比亞洲企業(yè)高，b、比較人性化管理，c、崗位晉升論年限，普通職員工作年限夠了，可以晉升為，相當(dāng)于部門經(jīng)理待遇。d、可以特例越級(jí)晉升，f、工作看結(jié)果，不看過(guò)程，工作沒(méi)做好，任何解釋都是蒼白無(wú)力的，3、北歐企業(yè)a、員工待遇和上面描述同等。
