警察有警銜工資、加班補貼、執(zhí)勤津貼，月工資比其他公務員高38%左右。法官檢察官工資待遇跟同級別公務員高50%，總之，公務員工資不高，這是普遍共識，一級主任科員到底比正科實職工資高多少，簡單的說什么職業(yè)收入高，這個有點兒廣泛，同一地區(qū)不同部門公務員，他們發(fā)放的工資不一定一樣。
1、公務員科長實職與一級主任科員哪個工資高？
一級主任科員介于正科實職和四級調(diào)研員之間，相當于”大正科”的概念。那么，一級主任科員到底比正科實職工資高多少？一級主任科員職級工資要比正科的職務工資高一些，大概在100元左右，另外津補貼差距也在200元左右，整體差距就在300元左右，差距不算大。但是實職干部一把出差會多一些，出差補助會多一些，另外還會有一些特殊崗位津貼，整體待遇看起來，基本和職級干部差距不大。
2、同一地區(qū)不同部門公務員工資一樣嗎，哪個部門的公務員工資最高？
同一地區(qū)不同部門公務員，他們發(fā)放的工資不一定一樣，看隸屬關系：同一地區(qū)，不一定是同一隸屬關系，工資待遇可能會不一樣。同在一座城市，即便是同一部門，因隸屬關系不同，其財政支出的層級不同，工資是不同的，如省會城市，同樣是財政部門，省級發(fā)改和市、區(qū)發(fā)改，因隸屬不同層級的政府，其支出級次不同，保障水平就有差異。
看工資內(nèi)容：公務員工資分：基本工資 津補貼 績效等，在同一地區(qū)，同一預算級次，不同部門之間：基本工資是一樣的。津貼根據(jù)行業(yè)不同有所不同，如警察有警銜津貼，紀檢干部有紀檢津貼等。績效獎勵不同，績效考核獎與考核結(jié)果掛鉤。優(yōu)秀肯定要多，良好和一般肯定要少，就同一支出層級、同一類政府部門，同一考核結(jié)果，那么他們的工資是一樣的。
3、公務員那些辛苦的崗位，待遇如何？
公務員只是社會職業(yè)的一種，不同的崗位忙閑程度不一樣，其實，工作忙與不忙都是相對的，不過有幾大被公認的崗位是非常忙的，一、公認忙的崗位1、“兩辦”材料秘書?！皟赊k”指的是地方黨委辦、政府辦，主要服務黨政主要領導，以文輔政就是最主要的工作方式，“兩辦”材料秘書經(jīng)常是為寫材料加班加點，不分晝夜、不分節(jié)假日，只要領導有需要，“兩辦”人員通宵都要把材料在第二天領導來辦公室之前趕出來，工作非常辛苦，顧得上工作多般顧不上家庭。
“兩辦”材料秘書付出大，提拔晉升也快，在崗位上待幾年，主要領導提拔之前基本上會對秘書進行妥當安排，2、組織部。一個地方干部人事主管部門，除了提拔任用干部之外，組織部還要負責基層黨建、干部的監(jiān)督管理、干部的教育培訓，隨著從嚴治黨的縱深推進，組織部的工作越來越細，也越來越規(guī)范，在人員編制不增、工作量反增的前提下，組織部的干部經(jīng)常是加班加點，每天能按時下班就非常知足了。
3、紀委監(jiān)委，監(jiān)察體制改革，之前檢察機關的反貪局、反瀆局反腐敗職能轉(zhuǎn)隸到紀委，成立了新的反腐敗機關—監(jiān)察委員會，跟紀委合署辦公，一套人馬，兩塊牌子，對公職人員的監(jiān)督實行全覆蓋，紀委監(jiān)委的工作量也是巨增，辦案經(jīng)常要出差取證，整個工作都是圍繞案件偵查召開，工作不分八小時內(nèi)和八小時外。4、各單位辦公室，辦公室作為一個單位的中樞部門，負責承上啟下，總攬全局，左右協(xié)調(diào)，督促落實等，除了寫好材料之外，最難的事是讓領導滿意，所有的工作都是圍繞一把手展開。
5、基層派出所，基層派出所管理轄區(qū)范圍寬，警力不足。城區(qū)派出所是七八個正式干警配十多個輔警，工作不分白天黑夜，即使是輪流休假時都隨時待命，有個朋友在派出所工作，他說，一個夜班接到十多次報警，接警之后就要出警，值班基本上不會消停。6、基層法官，一個縣法院法官，年辦案量在300件以上，外行人并不知道法官會有這么忙，但內(nèi)行人都知道這種高負荷辦案強度在基層法官身上普遍存在，如果在是基層法官非常閑，那一定退休法官。
二、關于待遇就目前來說，政法委、公安、檢察、法院、司法局有政法津貼，工資待遇比其他公務員好，比如政法委、司法局每月有1200元政法津貼。法官檢察官工資待遇跟同級別公務員高50%，法院、檢察院的司法行政人員，法官助理、檢察官助理工資待遇比其他公務員高20%，警察有警銜工資、加班補貼、執(zhí)勤津貼，月工資比其他公務員高38%左右。
