北汽昌河汽車招聘面試一般問什么，應(yīng)聘4S汽車店時(shí)面試的問題大多會(huì)問些什么

來源：整理時(shí)間：2023-06-25 01:22:51 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，應(yīng)聘4S汽車店時(shí)面試的問題大多會(huì)問些什么
2，汽車銷售應(yīng)聘面試都問什么
3，應(yīng)聘汽車銷售面試有問

1，應(yīng)聘4S汽車店時(shí)面試的問題大多會(huì)問些什么

如果你真的想得到你想去的4S店的銷售工作的職位，做足以下工作，事半功倍：（淺度銷售靠口才，深度銷售需要口才加技術(shù)）1、面試時(shí)一定要有一個(gè)好的形象，熱情、干凈、微笑、親切、禮貌。（頭腦靈活、注意隨機(jī)應(yīng)便。良好的心態(tài)非常重要。銷售一定要有激情，所以你的熱情很重要，放在了第一位。）2、了解你要進(jìn)的4S店的產(chǎn)品的品牌（從品牌的歷史開始）3、了解你要進(jìn)的4S店的所有產(chǎn)品（各車型介紹、優(yōu)缺點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)車型、競(jìng)爭(zhēng)車型優(yōu)缺點(diǎn)）以上是4S店銷售人員心得，僅供參考，希望對(duì)你有所幫助。要去應(yīng)聘銷售，就注意以下就可以了，面試官主要考驗(yàn)?zāi)愕模?.自信心，能不能耐得住寂寞，指的是沒有訂單時(shí)，2你是不是低調(diào)，不是很懂沒關(guān)系，看你是不是虛心學(xué)習(xí)，是不是刻苦鉆研你的工作上的問題，3在待遇上考研。你要明確表現(xiàn)出你是不是混飯吃的，貳拾努力做出訂單，靠你的提成吃飯，一定要注意，4表現(xiàn)你可以長(zhǎng)期的在他的公司做下去，應(yīng)為沒有那個(gè)公司喜歡幫別人彭陽(yáng)人才，!注意了這些，你就沒問題了，相信我，呵呵。

一般都會(huì)問以前有沒有干過，有的話在哪兒干，什么品牌之類的問題。其實(shí)如果過了人事部門見到以后的直接主管面試的話就好多了，一般面試官主要看應(yīng)聘者給人的感覺如何，是否能壯大自己的隊(duì)伍，通過談話來判斷銷售潛能。如果回答得體基本上都是ok的。而且現(xiàn)在汽車行比較缺人才。祝你面試成功。

應(yīng)聘4S汽車店時(shí)面試的問題大多會(huì)問些什么

2，汽車銷售應(yīng)聘面試都問什么

沒有固定的！其實(shí)作為招聘單位最主要的是考慮是：這個(gè)銷售人員的應(yīng)變能力如何？這個(gè)銷售人員的綜合素質(zhì)怎么樣？待人接物的禮儀懂不懂？等等！

應(yīng)聘汽車銷售的技巧： 面試技巧一：準(zhǔn)備 不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括關(guān)注更多免費(fèi)采購(gòu)流程，采購(gòu)管理，合同范本，銷售管理，銷售技巧。 資料的準(zhǔn)備： 1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。 2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡(jiǎn)單分析對(duì)比各大品牌，說出自己的看法。 3、關(guān)注最近汽車行業(yè)的新聞，能就事論事，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。 4、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問) 個(gè)人狀態(tài)的準(zhǔn)備： 1、個(gè)人著裝方面，干凈、大方、利落就可以。 2、心態(tài)方面，做了充足的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。 3、客觀準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要遲到，最好提前5分鐘到公司等待。 汽車銷售面試技巧二：實(shí)戰(zhàn) 在面試過程中要表現(xiàn)出激情的一面，激情并非浮夸。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問題： 1、不能說謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒有誠(chéng)信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意。 3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?lt;/p> 汽車銷售技巧三：應(yīng)變 面對(duì)面試官的詢問，要靈活做出應(yīng)變。 例如面試官問“如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會(huì)怎樣處理?”詳細(xì)內(nèi)容可以看看這里： <a target="_blank">http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18009/52687.shtml</a>

汽車銷售應(yīng)聘面試都問什么

3，應(yīng)聘汽車銷售面試有問

應(yīng)聘汽車銷售的技巧：面試技巧一：準(zhǔn)備不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括關(guān)注更多免費(fèi)采購(gòu)流程，采購(gòu)管理，合同范本，銷售管理，銷售技巧。資料的準(zhǔn)備： 1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。 2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡(jiǎn)單分析對(duì)比各大品牌，說出自己的看法。 3、關(guān)注最近汽車行業(yè)的新聞，能就事論事，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。 4、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問) 個(gè)人狀態(tài)的準(zhǔn)備： 1、個(gè)人著裝方面，干凈、大方、利落就可以。 2、心態(tài)方面，做了充足的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。 3、客觀準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要遲到，最好提前5分鐘到公司等待。汽車銷售面試技巧二：實(shí)戰(zhàn) 在面試過程中要表現(xiàn)出激情的一面，激情并非浮夸。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問題： 1、不能說謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒有誠(chéng)信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意。 3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹? 汽車銷售技巧三：應(yīng)變面對(duì)面試官的詢問，要靈活做出應(yīng)變。例如面試官問“如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會(huì)怎樣處理?”詳細(xì)內(nèi)容可以看看這里： http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18009/52687.shtml

1、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，可以直接說。缺點(diǎn)方面不要陳述情節(jié)嚴(yán)重的，影響個(gè)人形象得分的缺點(diǎn)，汽車人才在求職面試過程中，可以說一些大眾一般都有的，無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)。 2、你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？職位適合，可以從個(gè)人過去的工作經(jīng)驗(yàn)談起，要突出經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度方面的信息，給公司帶來什么方面。要從肯定個(gè)人能力方面說起，如個(gè)人創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)合作能力、不妨舉例之前的工作成績(jī)、然后再加一個(gè)工作展望、同時(shí)不要忘記自己從工作方面得到的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。兩者相結(jié)合講述。把自己和工作緊密連接起來。為什么應(yīng)該雇傭你，可以類似從可以為公司帶來的價(jià)值方面講述，至于為何要應(yīng)聘職位，不要膚淺地只從工資方面作為理由，還要從個(gè)人價(jià)值方面等一并論述，提高答復(fù)的層次。 3、如何面對(duì)面試中的工資問題？結(jié)合面試的職位層次以及面試單位的行業(yè)工資水平進(jìn)行回答，汽車人才在面試之前最后咨詢一下行業(yè)當(dāng)中相當(dāng)職位層次的人員的工資薪金水平。再結(jié)合個(gè)人的工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)做一個(gè)大致的猜測(cè)，進(jìn)而進(jìn)行回答。 4、你過去有哪些成就？要說那些和汽車人才現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。假如所陳述的成就與所應(yīng)聘的職位無關(guān)，即使是成功的成就也不會(huì)吸引到HR的眼球，甚至HR會(huì)覺得汽車人才可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)樵谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致汽車人才的面試會(huì)很快結(jié)束。 5、你之前的公司有什么是讓你不滿意的？這是個(gè)站在刀刃上要回答的問題。汽車人才可以嘗試談一些你工作中遇到的困惑，之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方；同時(shí)記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為汽車人才沒有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，汽車人才在回避這個(gè)開放式問題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答。更不應(yīng)該回答：“這些是公司機(jī)密，不便回答?！睂?duì)方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，汽車人才同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果HR是評(píng)主觀判斷的。 6、你如何評(píng)價(jià)以前的老板？決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，汽車人才可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示坦誠(chéng)，汽車人才可以借用第5個(gè)問題的回答技巧，重點(diǎn)仍然是避開敏感的部分。汽車人才在求職面試過程中，要注意繞開容易令自己跌倒的障礙。多聆聽其他人的面試感受，和提醒。遇到障礙問題時(shí)，審慎回答。這些都是我在中國(guó)汽車精英網(wǎng)上（ http://www.192job.com/arts/1108.html)看到的,你可以上去那個(gè)網(wǎng)站看看，哪里全部是有關(guān)整個(gè)汽車行業(yè)的，肯定有你需要的東西。

應(yīng)聘汽車銷售面試有問