學(xué)校學(xué)的和實(shí)際工作還有很大差距，只有繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高，不必進(jìn)去，才能在職業(yè)之路上越走起穩(wěn)，越走越出色。并入編制后，村里的醫(yī)生就沒(méi)有生存的后顧之憂了，今年聽(tīng)今后村里的醫(yī)生將要納入，正式的醫(yī)療體系里面去，我只能村一級(jí)的醫(yī)生面臨病源少的實(shí)際問(wèn)題（當(dāng)然，不能因?yàn)檫@希望人害?。?/p>
1、鄉(xiāng)村醫(yī)生今后的路該怎么走？
隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的步伐加快，鄉(xiāng)村的居民大都搬離了村莊。農(nóng)村的居民也就少了很多，就我們這里的情況說(shuō)一下，并不代表其它地方的。問(wèn)題提的本身就有點(diǎn)含糊，也不好回答，象這樣的問(wèn)題我建議應(yīng)該把“鄉(xiāng)村”這兩個(gè)字分開(kāi)，因?yàn)猷l(xiāng)是代表鄉(xiāng)一級(jí)的，村村是指村民具體的居住地。鄉(xiāng)肯定比村大這是無(wú)疑的，我們這的居民大都搬到鄉(xiāng)集市上去住了。
以村為單位的人雖然少了，但整鄉(xiāng)的人并沒(méi)有少多少，大家都知道，基層的組織結(jié)構(gòu)是三級(jí)的：村、鄉(xiāng)、縣（區(qū)或市）。所以，我只能說(shuō)，村一級(jí)的醫(yī)生面臨病源少的實(shí)際問(wèn)題（當(dāng)然，不能因?yàn)檫@希望人害?。绻皇菄?guó)家的扶持就很難生存下去。今年聽(tīng)說(shuō)，今后村里的醫(yī)生將要納入，正式的醫(yī)療體系里面去，并入編制后，村里的醫(yī)生就沒(méi)有生存的后顧之憂了。
2、大專(zhuān)生的職業(yè)之路該如何走？
上學(xué)中學(xué)歷區(qū)分明顯，畢業(yè)后有些情況下不在同一條起跑線上，但只要努力，總有機(jī)會(huì)追趕上學(xué)歷高的人的，甚至超越也不是沒(méi)有可能，大專(zhuān)生的職業(yè)之路可能比本科生要艱難些，但只要努力，只要付出，會(huì)走的很好的。一是不自暴自棄，不自卑，不喪氣，對(duì)自己要有信心，相信自己能行，天生我才必有用，每個(gè)人都有適合的職業(yè)和崗位，每個(gè)人都有出彩的機(jī)會(huì)。
二是要踏實(shí)，要努力，再好的職業(yè)，再適合你的崗位，不努力干，不付出，也是白搭，有些人總是這山望著那山高，找不準(zhǔn)自己的位子，不想踏實(shí)工作，怕吃苦，又想高待遇，發(fā)展快，總跳槽，總改行，是很難成功的。三是把握好機(jī)會(huì)，更加刻苦地學(xué)習(xí)，學(xué)校學(xué)的和實(shí)際工作還有很大差距，只有繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高，不必進(jìn)去，才能在職業(yè)之路上越走起穩(wěn)，越走越出色。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展方向是什么？身為衛(wèi)生院醫(yī)生的我未來(lái)該怎么走？
一、落實(shí)醫(yī)改政策，爭(zhēng)取資金配套按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已于2011年6月20日全面實(shí)行藥品零利潤(rùn)銷(xiāo)售，徹底改變了以往以藥養(yǎng)醫(yī)的局面，切斷了衛(wèi)生院耐以生存的利益鏈，而政府的配套資金卻遲遲沒(méi)有到位，微薄的醫(yī)療收入維持醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)尚且困難，更別談職工的工資、福利，醫(yī)院的建設(shè)、發(fā)展，長(zhǎng)此以往，基層衛(wèi)生院將會(huì)人心渙散、人才流失，望各級(jí)主管部門(mén)高度重視，積極爭(zhēng)取政府各項(xiàng)配套資金，以解決當(dāng)前燃眉之急，讓基層醫(yī)務(wù)工作者無(wú)后顧之憂，
出臺(tái)優(yōu)惠政策，吸引專(zhuān)業(yè)人才隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍面臨著人才匱乏，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員青黃不接的局面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺乏吸引力，難以引進(jìn)大專(zhuān)、本科生或高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)，各縣級(jí)醫(yī)院的大力擴(kuò)張，也讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院即使大力培養(yǎng)，也要面對(duì)“培養(yǎng)一個(gè)就流失一個(gè)”的難題，建議主管部門(mén)應(yīng)該有一個(gè)對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期目標(biāo)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給與政策傾斜，在保障工資待遇的同時(shí)在解決編制、晉升職稱(chēng)等方面優(yōu)先考慮，對(duì)甘愿到邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的大中專(zhuān)學(xué)生給與獎(jiǎng)勵(lì)，以留住人才，吸引人才，培養(yǎng)接班人。
三、要重視農(nóng)村中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展中醫(yī)藥歷來(lái)是廣大農(nóng)村地區(qū)防病治病的有力武器，至今依然具有旺盛的生命力，改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)民逐漸富裕起來(lái)了，昔日少見(jiàn)的一些“富貴病”也逐漸多起來(lái)了，如高血壓病、冠心病、糖尿病等等正以驚人的速度增加，慢性腰腿疼、頸椎病、腰椎病也日益增多。對(duì)于這些病癥，農(nóng)民習(xí)慣于用中醫(yī)藥來(lái)治療，中醫(yī)藥治療事實(shí)上確有可靠的療效，中醫(yī)中藥在農(nóng)村是有其市場(chǎng)的，
而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥技術(shù)人員后繼乏人、乏術(shù)的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，在縣城，中醫(yī)院享受著比同級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例高5%的優(yōu)惠政策，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中醫(yī)藥卻沒(méi)有絲毫的政策傾斜，一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。建議加大合作醫(yī)療對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)藥的報(bào)銷(xiāo)比例，一、穩(wěn)定鄉(xiāng)醫(yī)隊(duì)伍，助力農(nóng)村醫(yī)改加強(qiáng)管理，加大培訓(xùn)力度，提升待遇，明確其身份，以鞏固與發(fā)展村衛(wèi)生室的建設(shè)。
