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1，我的股票怎么消失了
2，為什么很多人都不玩股票
3，好幾年都不玩股票了開戶的東西都沒了還能接著玩嗎
4，沒得玩股票了
5，為什么好多操盤手自己不做股票

1，我的股票怎么消失了

賣掉了?賣給誰了?為什么不通知SHAREHOLDER?不知道這個(gè)是違反COMPANY LAW的啊

不合理的事太多了，我都懶的說了．現(xiàn)在不玩了，一點(diǎn)意思都沒

我的股票怎么消失了

2，為什么很多人都不玩股票

最近政策打壓嚴(yán)重，股票泡沫比較大，沒有可投資的價(jià)值，留在股市種的資金以找不到投資亮點(diǎn)，只是以一個(gè)賭客的心態(tài)在參與著游戲，所以市場(chǎng)信心不足，著是正常的了

因?yàn)楣墒杏酗L(fēng)險(xiǎn)

為什么很多人都不玩股票

3，好幾年都不玩股票了開戶的東西都沒了還能接著玩嗎

能，只要你記得賬號(hào)和密碼，就可以登入了。如果不記得了，股票賬戶里也沒資金和股票，可以到其他證券公司重新開一個(gè)戶。

只要記得股票帳號(hào)和資金帳號(hào)和密碼，不影響繼續(xù)用。

證券公司

好幾年都不玩股票了開戶的東西都沒了還能接著玩嗎

4，沒得玩股票了

:tianxian046:哈哈哈，有沒有套進(jìn)去的啊。

哈哈，我的股票可賺了一點(diǎn)啊，錢錢沒了:tianxian059:

呵呵，我不玩那東東，有時(shí)間還是在鬼壇多學(xué)學(xué)，提高我的釣魚技術(shù):tianxian058::tianxian058:

5，為什么好多操盤手自己不做股票

1可能是公司有規(guī)定2你想啊，用別人的錢賺錢多爽啊，自己沒有風(fēng)險(xiǎn)3他不看好股票以下是網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，望采納操盤手自己一般不可以炒股。　　操盤手就是為別人炒股的人。操盤手主要是為大戶（投資機(jī)構(gòu)）服務(wù)的，他們往往是交易員出身，對(duì)盤面把握得很好，能夠根據(jù)客戶的要求掌握開倉平倉的時(shí)機(jī)，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優(yōu)勢(shì)來在一定程度上控制盤面的發(fā)展，他們能發(fā)現(xiàn)盤面上每個(gè)細(xì)微的變化，從而減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生?！　〔俦P手是個(gè)新詞，它是隨著股市的開啟而走進(jìn)中國人生活的。它的誕生標(biāo)志著中國經(jīng)濟(jì)的變化。　　操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因?yàn)橹髁Y金不需要炒單，他們做的是趨勢(shì)，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點(diǎn)差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優(yōu)秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經(jīng)受時(shí)間考驗(yàn)之外，其基本前提有兩個(gè)：　　第一，以此為業(yè)，栽過跟頭，但仍癡心不改，喜歡交易，屢敗屢戰(zhàn)。操盤手是職業(yè)交易員，不是票友。專業(yè)和業(yè)余不可同日而語。在任何一個(gè)行業(yè)中要取得成功，喜歡此行業(yè)并全身心地投入是必不可少的條件?！　〉诙J(rèn)錯(cuò)不服輸，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)反思。這是優(yōu)秀操盤手的特質(zhì)。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀(jì)律，對(duì)市場(chǎng)充滿了敬畏之心，隨時(shí)隨地聽從市場(chǎng)的召喚，絕不會(huì)對(duì)市場(chǎng)說三道四，幻想著市場(chǎng)會(huì)聽從自己的意愿?！　〗▊}，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉———是一個(gè)操盤手的日常工作?！　〔俦P手泛指金融證券期貨市場(chǎng)中受計(jì)劃指定買賣品種的人（封閉基金）?！　∮捎趧?dòng)輒就要操縱上億元的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學(xué)位的名牌大學(xué)高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實(shí)，操盤絕不是學(xué)術(shù)研究。　　跟一般人想象的不同，操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細(xì)心，然后剩下的就是枯燥了，因?yàn)椴僮鲿r(shí)整天都要盯著走勢(shì)圖。當(dāng)然壓力也很大，因?yàn)槲蟹讲粌H要求達(dá)到每個(gè)項(xiàng)目的成本最小化，還要求做到每個(gè)階段利潤(rùn)的最大化。

應(yīng)聘操盤手遭遇求職“陷阱” 陳雯（化名）是浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院2007屆畢業(yè)生，畢業(yè)后來到臺(tái)州某投資顧問有限公司應(yīng)聘操盤手。在單位工作半個(gè)月了，陳雯發(fā)現(xiàn)，她不僅沒有收獲一分錢的報(bào)酬，反而卻賠掉了3000多元。陳雯是在網(wǎng)上看到公司貼的招聘期貨操盤手廣告，因?yàn)樽约簩W(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，對(duì)期貨比較感興趣，于是就前往公司應(yīng)聘。在接受了一個(gè)簡(jiǎn)短的培訓(xùn)之后，公司總經(jīng)理向陳雯表示，由于他們是剛出校門的學(xué)生，對(duì)期貨行業(yè)都不是很熟悉，因此公司不可能一開始就拿客戶的錢讓他們進(jìn)行操作。總經(jīng)理提出，陳雯可以從自己家里拿點(diǎn)錢出來自己先做做看，反正賺了錢或虧了錢都是自己的，公司只收取相關(guān)的手續(xù)費(fèi)。于是陳雯從家里拿了5萬元到公司開了個(gè)戶，從事期貨交易。一開始，陳雯通過短線交易還賺了幾百元，但是到后來卻遭遇了幾次大跌，虧了不少錢。半個(gè)月后，陳雯發(fā)現(xiàn)原來的5萬元投資，現(xiàn)在只剩下了四萬六千多元。與許多同事相比，陳雯還算是幸運(yùn)的。畢業(yè)于浙江理工大學(xué)的小珍（化名），從家里拿了4萬多元，一個(gè)月下來，已經(jīng)只剩下2萬多元了?！霸鹊竭@里工作，是期望能增加一點(diǎn)期貨交易經(jīng)驗(yàn)，可是現(xiàn)在我工作一個(gè)月卻虧了1萬多元！”小珍說，她現(xiàn)在差不多已經(jīng)是被“套”在里面了。盡管虧了錢，陳雯說她只能怨自己操作得不好。但是，在與其他同行接觸后陳雯發(fā)現(xiàn)，公司正在變相從他們這里榨取“利潤(rùn)”！ “我們發(fā)現(xiàn)，同樣的一筆交易，公司向我們收取的手續(xù)費(fèi)往往是其他公司的好幾倍。比如說是一手豆粕，買入的手續(xù)費(fèi)是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手續(xù)費(fèi)。我虧了3000多元，但是仔細(xì)一算，虧在交易上的只有1000元左右，其中兩千多元都交給了公司。公司基本沒有其他收入，完全就是靠收取我們現(xiàn)有三十多個(gè)操盤手的手續(xù)費(fèi)來維持經(jīng)營防范各種“就業(yè)陷阱” 記者將目前比較主要的一些“騙子公司”的招聘陷阱進(jìn)行歸類，并咨詢了律師、就業(yè)指導(dǎo)中心和勞動(dòng)部門等相關(guān)專家老師，對(duì)這些招聘陷阱進(jìn)行分析，供大學(xué)生們參考以及警惕這些五花八門的陷阱。陷阱一：以招聘之名非法斂財(cái) 特點(diǎn)：在求職者的服務(wù)費(fèi)付出之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對(duì)口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無門。支招：法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔?，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。陷阱二：以招聘之名盜取信息特點(diǎn)：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件。支招：當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。陷阱三：以招聘之名竊取成果特點(diǎn)：有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請(qǐng)高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。支招：建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題。陷阱四：以招聘之名獲得勞力特點(diǎn)：一些公司通過粉飾一些求職者看不上的工作來吸引求職者的關(guān)注和推崇，實(shí)際上是將求職者當(dāng)普通的苦力使用。支招：不要被聽上去很體面的職位所迷惑，應(yīng)仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，這是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。陷阱五：以招聘之名節(jié)約成本特點(diǎn)：新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高?？蓭讉€(gè)月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。支招：即使在試用期也應(yīng)留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。