"西門子家用電器中國區(qū)域銷售總經(jīng)理吳建科說，"我們已經(jīng)醞釀這個計劃好幾年了。與世界其他市場采用的“雙品牌”策略一樣，西門子家電自進入中國以來，在合資企業(yè)中使用了“揚子”品牌和“西門子”品牌，西門子如何解決其跨文化問題西門子的電工電子實驗室能否制造出“人類感情”細胞。
1、南京大學拉貝與國際安全區(qū)紀念館位于哪里
南京大學拉貝與國際安全區(qū)紀念館位于南京市廣州路小粉橋1號，南京大學校園內(nèi)。1934年夏，德國西門子公司南京分公司經(jīng)理約翰·拉貝(JohnRabe，18821950)與金陵大學農(nóng)學院院長謝金生簽訂協(xié)議，為拉貝建造一座集辦公與居住于一體的住宅。整個建筑占地面積約380平方米，包括1棟兩層樓高的西式建筑(主樓)，建筑面積650平方米，6棟240平方米的西式平房(附樓)。
日軍占領(lǐng)南京期間，拉貝領(lǐng)導一批國際友人成立了“南京安全區(qū)國際委員會”，并被選為主席。在3.86平方公里的安全區(qū)內(nèi)，建立了25個難民庇護所，為中國約25萬人提供庇護。拉貝在小粉橋1號拉貝之家和他的小花園里保護了600多名中國難民。拉貝以日記等文獻形式詳細描述了他在故居的所見所聞，講述了侵華日軍在南京犯下的滔天暴行。
2、 西門子數(shù)字化工廠再進化:破土動工前,工廠已“建成”
大約十年前，德國提出了“工業(yè)4.0”的概念，描述了虛擬世界與物理世界高度融合的下一代生產(chǎn)場景。數(shù)字化工廠中設備、人、機器、資源之間如何對話？數(shù)字技術(shù)如何重塑傳統(tǒng)制造流程？絡繹不絕的中國企業(yè)走進德國工業(yè)巨頭西門子在成都的數(shù)字化工廠尋找答案。類似的探索早在西門子德國安貝格的電子制造工廠就開始了。安伯格工廠被業(yè)界視為最接近工業(yè)4.0概念雛形的標桿工廠。
西門子數(shù)控(南京)有限公司(SNC)新工廠近日正式投產(chǎn)。西門子在實地建設之前，已經(jīng)充分應用自身的數(shù)字化技術(shù)，提前在虛擬世界中打造了工廠的數(shù)字化雙胞胎，實現(xiàn)了從需求分析、規(guī)劃設計、建設實施到生產(chǎn)運營的全過程數(shù)字化。據(jù)介紹，通過打通從研發(fā)到生產(chǎn)運營的數(shù)據(jù)流，新工廠產(chǎn)能提升近2倍，生產(chǎn)效率提升20%，產(chǎn)品上市時間縮短近20%。很多年前西門子它在建立全球第二個數(shù)字化工廠的時候，復制了它在安伯格工廠的經(jīng)驗、技術(shù)和流程。
3、 西門子之“博世”能在高端搏市嗎?
先明。▲就在人們對高端家電眾說紛紜的時候，全球第三大家電制造商西門子家電集團的戰(zhàn)略近日在中國浮出水面:將繼續(xù)高舉高打，推出西門子之外的新家電品牌“博世”?！斑@是慕尼黑總部的決定?！蔽鏖T子家用電器中國區(qū)域銷售總經(jīng)理吳建科說，“我們已經(jīng)醞釀這個計劃好幾年了?！辈痪们?，“博世”牌洗衣機和冰箱在上海首次亮相。和西門子一樣，也是針對高端市場，價格和西門子家用電器相差無幾。
一個企業(yè)的兩個品牌在“雙品牌”博弈市場中同時定位高端的情況并不多見，在中國家電市場的競爭中也沒有成功的先例。據(jù)說有著120多年歷史的博世，在歐洲乃至除中國以外的全球市場，一直是與西門子并駕齊驅(qū)的高端品牌，兩者都屬于德國西門子家用電器集團。與世界其他市場采用的“雙品牌”策略一樣，西門子家電自進入中國以來，在合資企業(yè)中使用了“揚子”品牌和“西門子”品牌。
4、 西門子如何解決其跨文化的問題西門子的電工電子實驗室能造出“人的感情”細胞嗎？枯燥的技術(shù)和實驗室工作能否激發(fā)員工的激情？西門子這個科技巨人靠什么留住人才？西門子我們注重長遠發(fā)展，員工是公司最重要的資產(chǎn)。所以盡管全球經(jīng)濟不景氣，裁員降薪之風不絕于耳，西門子沒有裁員降薪的打算。西門子是值得員工信任和依賴的最佳雇主之一。黃頁微成本營銷方法會一直在那里，直到我們見面。新的思路是小戶型主力陣容將揭示多媒體互動英語公司形象西門子它著眼于長遠發(fā)展，員工是公司最重要的資產(chǎn)。所以盡管全球經(jīng)濟不景氣，裁員降薪之風不絕于耳，西門子沒有裁員降薪的打算。
從西門子的創(chuàng)始人Werner von 西門子開始，我們創(chuàng)造了尊重和重用人才的企業(yè)文化。重視人才為西門子在全球業(yè)界樹立了良好的企業(yè)形象，是吸引優(yōu)秀人才加入我們的重要因素之一。興趣西門子致力于留住有潛力的優(yōu)秀人才，但并不是公司的一廂情愿。西門子認為員工應該獨立、熱情、積極，熱愛自己的工作。因為不喜歡的工作很難做出成績。
5、 西門子高管年薪其年薪在6.01億元之間。高級管理層主要負責西門子設備操作、編程和維護，西門子工作環(huán)境干凈大方，有員工生日福利和交通補貼。他們工作時間合理，地理位置優(yōu)越，不被強制加班，會依法繳納五險一金，西門子作為德國的世界500強企業(yè)，在世界上有著非常重要的地位。
