公司會(huì)補(bǔ)辦嗎年終獎(jiǎng)？公司離職后還會(huì)發(fā) 年終獎(jiǎng)？公司不盈利要不要發(fā)年終獎(jiǎng)？最近有很多人問，公司如果年底辭職會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎年終獎(jiǎng)如果年底辭職會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎？年終獎(jiǎng)要不要給？公司critical虧損，那么如果員工年底辭職，他的年終獎(jiǎng)，公司會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎？那么今年的年終獎(jiǎng)金不交合理嗎？年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么發(fā)。
1、生產(chǎn)部門獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自負(fù)盈虧后會(huì)怎么影響年底獎(jiǎng)金嗎?
影響取決于性能和成本控制。性能和年終獎(jiǎng)掛鉤。事業(yè)部制是西方在組織規(guī)模化、經(jīng)營(yíng)多元化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈條件下的一種去中心化的組織形式。其主要特點(diǎn)是:總公司公司按產(chǎn)品、區(qū)域或市場(chǎng)設(shè)置了若干事業(yè)部，作為總公司公司控制下的利潤(rùn)中心，擁有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)情況自主經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，設(shè)立了相應(yīng)的職能部門，指導(dǎo)各事業(yè)部的運(yùn)作。該司還設(shè)有職能部門，負(fù)責(zé)獨(dú)立核算和自負(fù)盈虧。
2、企業(yè)效益不好, 年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)?
如果企業(yè)的效益不好，那么就要看員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)來決定年終獎(jiǎng)應(yīng)該拿多少。當(dāng)然，付出多、表現(xiàn)好的員工應(yīng)該付出更多。表現(xiàn)不好的可以少交甚至不交，也要當(dāng)著大家的面交錢，這樣才可以。如果企業(yè)年終效益不好，年終獎(jiǎng)要根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績(jī)和每個(gè)人的月度業(yè)績(jī)來發(fā)放。
3、假如某企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)沒有完成,那么本年 年終獎(jiǎng)金不發(fā)放合理嗎?
眾所周知，我們國(guó)家很多單位都沒有年終獎(jiǎng)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，很多企業(yè)都有各種獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)。發(fā)放形式也不一樣，有的單位年終獎(jiǎng)會(huì)在本年度發(fā)放，但有的單位年終獎(jiǎng)會(huì)在次年發(fā)放，以留住人才。那么如果工資結(jié)構(gòu)中沒有年終獎(jiǎng)的話，不還也沒關(guān)系，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是法律強(qiáng)制執(zhí)行的獎(jiǎng)金，但是如果企業(yè)的工資體系中有年終獎(jiǎng)的話，在經(jīng)營(yíng)狀況不好的時(shí)候有時(shí)候不發(fā)是否合法呢？
其中，年終獎(jiǎng)規(guī)定了不低于2個(gè)月的基本工資。2020年年末，企業(yè)實(shí)際/123，456，789-2/500萬元，無力支付/123，456，789-1/的R
