畢竟公司幫不了你,公司抑老員工我覺得只是逼他們主動辭職,至于公司，最起碼我希望員工能以最小的價值從員工那里獲得最大的貢獻，同時公司也能使其利益最大化,至于公司，我應(yīng)該對這個員工很滿意，想想我能為員工做些什么,至于員工，我為公司，帶來了什么,員工同公司有矛盾。
公司抑老員工我覺得只是逼他們主動辭職。如果有相關(guān)證據(jù)，最好直接向勞動部門舉報。畢竟不要為了這個公司。直接舉報就好不過，如果目前拿不出有效證據(jù)或者證據(jù)不足，最好忍一忍，不然就被動了。畢竟公司幫不了你。如果你想辭職，那就不要給這個公司任何想法，嚴厲舉報就好。
2、 員工同 公司產(chǎn)生矛盾,我身為 員工,我應(yīng)該怎么辦?員工同公司有矛盾。我覺得這個需要從兩面來談，要多做換位思考，首先，從員工的角度來說，一定是希望在付出自己的同時，最大化自己的利益，獲得更多的價值交換。至于公司，最起碼我希望員工能以最小的價值從員工那里獲得最大的貢獻，同時公司也能使其利益最大化，事實上，在處理這件事情時，我認為我們應(yīng)該設(shè)身處地。至于員工，我為公司，帶來了什么？有人能比我做得更好嗎？或者我可以再提高一點，為公司再創(chuàng)造一點，至于公司，我應(yīng)該對這個員工很滿意，想想我能為員工做些什么?？傊谖铱磥?，員工和公司是沖突的，應(yīng)該站在自己的價值觀上，在做好自己工作的同時，積極為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富，做到問心無愧。
