五部委是什么，我國新能源汽車產業(yè)發(fā)展將會面臨哪些機遇與挑戰(zhàn)

來源：整理時間：2023-02-01 00:14:37 編輯：金融知識手機版

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1，我國新能源汽車產業(yè)發(fā)展將會面臨哪些機遇與挑戰(zhàn)
2，企業(yè)內部會計制度和企業(yè)內部會計控制有什么區(qū)別和聯(lián)系
3，從哪些方面關注行業(yè)發(fā)展
4，什么是國家大二型企業(yè)
5，中國鐵飯碗排名榜是什么

1，我國新能源汽車產業(yè)發(fā)展將會面臨哪些機遇與挑戰(zhàn)

未來幾年，隨著國家政策的大力扶持，新能源公務用車市場將助推中國新能源汽車的發(fā)展。2014 年 7 月，五部委①聯(lián)合公布了《政府機關及公共機構購買新能源汽車實施方案》，明確了政府機關和公共機構公務用車“新能源化”的時間表和路線圖。要求 2014—2016 年，公務車采購中新能源汽車比例不低于 30%，并且以后將逐年提高。伴隨著國家公務用車新能源化，將會極大地推進中國新能源汽車的發(fā)展。面臨挑戰(zhàn)1．新能源汽車市場處于培育期，消費者認可度不高2．政府補貼存在金融風險3．基礎設施運營、維護機制不明確，充電、換電設施建設緩慢4．電池技術有待新突破

新能源汽車作為采用非常規(guī)燃料為動力來源的一種綜合性汽車在能源和環(huán)保的壓力下，新能源汽車無疑將成為未來汽車的發(fā)展方向

我國新能源汽車產業(yè)發(fā)展將會面臨哪些機遇與挑戰(zhàn)

2，企業(yè)內部會計制度和企業(yè)內部會計控制有什么區(qū)別和聯(lián)系

內部會計制度可包含內部會計控制制度，內部會計制度有預算管理制度、財產物資管理制度、統(tǒng)計制度、內部牽制制度、內部控制制度、財務工作流程管理制度等等，而內部會計控制制度是內部會計制度的子項，前者含蓋后者的內容。

我不知道什么是《企業(yè)內部會計制度》，沒見過也沒寫過。企業(yè)內部會計控制這個到是聽說過，好象是06年上交所和深交所提出的加強企業(yè)內部控制的一個文件。但文件內容不具備可操作性（個人認為），后來五部委出個內部控制規(guī)范，這個就沒用了。希望能幫到你

公司內部會計控制制度,就是在公司會計內部的職責分工、責任制度、財務會計制度和財產物資管理制度等有關公司管理制度中,都應具體體現(xiàn)內部控制的要求?！⊥ǔ９緯嫻芾碇饕獌热菔菍Ξa、供、銷、人、財、物的管理,因此,根據內部會計控制的基本目標和原則要求,公司內部會計控制應包括對貨幣資金、成本費用、存貨、銷售業(yè)務、采購業(yè)務、固定資產、對外投資、籌資融資等的控制。公司會計部門應著重從這幾個方面進行制度控制。企業(yè)的生產經營活動,主要是通過貨幣資金的流通(流入與流出)來實現(xiàn)的。通過檢查銷售、采購業(yè)務核對應收賬款、應付賬款的收回和歸還情況,對企業(yè)的貨幣資金流入流出做出合理安排,使企業(yè)保持暢通的資金渠道,從而保證企業(yè)生產經營的正常運作。而公司的內部的會計制度是成本、費用內部管理制度成本、費用的內部財務管理主要應包括以下內容:　　(一)規(guī)定成本費用項目　　①正確劃分資本性支出與收益性支出的界限;　?、谡_劃分各個會計期間的費用界限;　?、壅_劃分計入產品成本、費用和不計入產品成本、費用的界限;　?、苷_劃分各種產品應負擔的費用界限?！　?二)成本、費用管理責任制　　把企業(yè)的成本費用目標通過計劃編制和成本分析兩個流程層層歸口分解,落實到各部門、小組,有的指標可以分解落實到個人,形成一個成本費用控制系統(tǒng),并使各責任單位明確成本管理責任范圍及責任獎罰辦法,使成本費用落到實處。

企業(yè)內部會計制度和企業(yè)內部會計控制有什么區(qū)別和聯(lián)系

3，從哪些方面關注行業(yè)發(fā)展

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟件產業(yè)將步入成熟期。IT產業(yè)作為知識密集、技術密集的產業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事IT技術創(chuàng)新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向IT產業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業(yè)發(fā)展就是最好的例證。就中國來說，IT產業(yè)在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入1。88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產業(yè)占全國工業(yè)比重達到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產業(yè)。而未來一段時期，我國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務和系統(tǒng)集成等技術領域加強創(chuàng)新，促進IT產品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。五部委報告：IT人才需求每年增加100萬中國計算機報訊教育部、信息產業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業(yè)領域的人才需求狀況。計算機人才：需求每年增加100萬! 據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達國家落后10－20年。但我國信息技術在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的25倍，預計到2005年軟件產業(yè)的規(guī)模將達到2500億元。隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發(fā)人員。根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機關、學校等行業(yè)，初步測算，全國計算機應用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5－6萬人。

市場行情、發(fā)展前景、發(fā)展?jié)摿Αa品創(chuàng)新、是否有被淘汰的危險等方面綜合關注。如滿意，請采納。

從哪些方面關注行業(yè)發(fā)展

4，什么是國家大二型企業(yè)

看納稅額和職工人數等等

大二型的劃分是按企業(yè)的規(guī)模來劃分的大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行) 國家統(tǒng)計局 一、根據國家經貿委、國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》(國經貿中小企〔2003〕143號)，結合統(tǒng)計工作的實際情況，特制定本辦法。 二、本辦法適用于統(tǒng)計上對工業(yè)(采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè))、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的企業(yè)劃分規(guī)模。 三、本辦法以法人企業(yè)或單位作為對企業(yè)規(guī)模的劃分對象，以從業(yè)人員數、銷售額和資產總額三項指標為劃分依據。企業(yè)規(guī)模的具體劃分標準見附表。 四、企業(yè)規(guī)模由政府綜合統(tǒng)計部門根據上年統(tǒng)計年報每年劃分一次。企業(yè)規(guī)模一經確認，月度統(tǒng)計原則上不進行調整。統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分標準行業(yè)名稱指標名稱計算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額資產總額人萬元萬元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下建筑業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額資產總額人萬元萬元 3000及以上 30000及以上 40000及以上 600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 600以下 3000以下 4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額人萬元 200及以上 30000及以上 100-200以下 3000-30000以下 100以下 3000以下零售業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額人萬元 500及以上 15000及以上 100-500以下 1000-15000以下 100以下 1000以下交通運輸業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額人萬元 3000及以上 30000及以上 500-3000以下 3000-30000以下 500以下 3000以下郵政業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額人萬元 1000及以上 30000及以上 400-1000以下 3000-30000以下 400以下 3000以下住宿和餐飲業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數銷售額人萬元 800及以上 15000及以上 400-800以下 3000-15000以下 400以下 3000以下說明： 1、表中的“工業(yè)企業(yè)”，包括采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)三個行業(yè)的企業(yè)。 2、工業(yè)企業(yè)的銷售額以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的年產品銷售收入代替；建筑業(yè)企業(yè)的銷售額以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的年工程結算收入代替；批發(fā)和零售業(yè)的銷售額以現(xiàn)行報表制度中的年銷售額代替；交通運輸和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的銷售額以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的年營業(yè)收入代替；資產總額以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的資產合計代替。 3、大型和中型企業(yè)須同時滿足所列各項條件的下限指標，否則下劃一檔。 4、新的劃型標準參照國際通行慣例，確定了以從業(yè)人員數、銷售額和資產總額三項指標共同作為劃分工業(yè)企業(yè)規(guī)模的依據。大型工業(yè)企業(yè)的具體標準是：從業(yè)人員2000人及以上；銷售額3億元及以上；資產總額4億元及以上。按此新標準，國家統(tǒng)計局工交司根據2002年全國工業(yè)企業(yè)的年度數據，劃分出全國新的大型工業(yè)企業(yè)1588家。 5、原國家經委等五部委1988年公布的《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標準》及有關的補充標準同時廢止。家國家統(tǒng)計局(2003年5月22日) 22日大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)

5，中國鐵飯碗排名榜是什么

中國鐵飯碗排名：國家電網、中國石油/石化、醫(yī)生、軍隊文職、國家煙草、三大運營商、教師、國有銀行、公務員、事業(yè)單位。國家電網國家電網有限公司成立于2002年，簡稱國家電網、國網，經營區(qū)域覆蓋全國26個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人。國家電網跟中國煙草一樣，屬于壟斷性質的企業(yè)，這就確保了它有非常高的利潤，并且它涉及的業(yè)務是非常多的，每一年的效益都是比較不錯，所以它可以給予員工的薪資也會有相應的提升，總的來說，工資福利待遇都很好。中國石油/石化中國石油和中國石化俗稱“兩桶油”，是目前國內能源油品市場上最大的兩家國有企業(yè)。中國石油天然氣股份有限公司簡稱“中國石油”或“中石油”，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中國石油化工集團有限公司簡稱“中國石化”或“中石化”，是中國最大的成品油和石化產品供應商、世界第一大煉油公司。這兩家公司工資、福利待遇都很好，并在2021年《財富》世界500強排行榜中分別排在第四和第五名。醫(yī)生說起鐵飯碗職業(yè)，“醫(yī)生”就是鐵飯碗工作排名前三的職業(yè)。醫(yī)院是罕見的有很多人排隊等著交錢的地方，所以醫(yī)生是一個不會為如何賺錢而發(fā)愁的職業(yè)。不管是工作的穩(wěn)定性還是收入、社會地位，醫(yī)生都是一個很不錯的選擇。有些職業(yè)隨著年齡的增長，整體的收入都會逐漸降低。而醫(yī)生這個職業(yè)則恰好相反，隨著醫(yī)術和職稱的提升，醫(yī)生的收入會變得越來越高。即使退休了，只要自身能力強，還能被返聘回去，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。軍隊文職軍隊文職是軍改以后出現(xiàn)的特殊職業(yè)，在軍隊里負責文職工作，不和軍隊一起參與作戰(zhàn)，又被稱作是“新職業(yè)”，既不屬于公務員，也不是事業(yè)編，準確來說是“軍隊編制”，工資待遇比較高，性質很穩(wěn)定?？忌宪婈犖穆?，就意味著到手的工資9000+。國家煙草論規(guī)模和經濟實力，中國煙草總公司無疑是一位低調的“大佬”，雖然從不對外公布數據，但其實它的經濟實力深不可測。國家煙草屬于壟斷國企，而中國擁有世界上最大的煙民群體，所以你可以想到中國煙草每年的凈利潤是多少。每年國家上繳的利潤和納稅超過了絕大多數上市企業(yè)的所有利潤總和，可以說它是妥妥的無冕之王。同時壟斷也就意味著沒有太大的工作壓力，工資高、福利好，員工的幸福指數還是非常高的。三大運營商三大運營商指的是移動、聯(lián)通、電信，他們幾乎壟斷了所有的移動通訊，并憑借龐大的用戶數量，賺取了很多利潤。這三大運營商每年營業(yè)收入上千億元，可以說能夠進入到這里工作的人，都會得到很高的薪資。據悉正式員工每年將會有15-20萬的年薪，工作性質穩(wěn)定，而且過年、過節(jié)都會得到很多的福利。教師盡管現(xiàn)在的教師考評越來越嚴格，但不管是幼兒園教師還是小學、中學，教師基本都擁有事業(yè)編制。隨著教育部提出教師工資不能夠低于公務員的方案以后，教師也成為一個非常受歡迎的職業(yè)。國有銀行一個人如果能夠在銀行工作，都會被大家視為捧上了“鐵飯碗”，不僅朝九晚五，工資還高，因此銀行工作一直以來都是十個鐵飯碗行業(yè)之一。國有銀行是很多人擠破腦袋都想要進入的，尤其是能進入“五大行”就再好不過（五大國企銀行：工商銀行、中國銀行、農業(yè)銀行、中國建設銀行、交通銀行），工資待遇屬于中等層次，順利入職的話，還有機會入編，福利待遇優(yōu)厚，深受應屆大學生喜愛，部分崗位對專業(yè)有要求。公務員眾所周知，公務員一直都是國內公認的鐵飯碗之一，看看每年參加公務員考試的隊伍就知道，公務員有多吃香。公務員的收入雖然不是很高，但幾乎沒有失業(yè)的壓力，同時擁有較高的社會地位，社保和公積金全額繳納，退休以后的退休金也較一般的勞動者要高，可以說，這是妥妥的金飯碗。事業(yè)單位事業(yè)單位不僅是中國最常見的鐵飯碗，也是真正的鐵飯碗。事業(yè)單位會按照員工的職責和要求分崗位，一般是分為職員崗位和專業(yè)崗位，每個崗位都會有著不同的工資。相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會獲得比較可觀的收入。再者，事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大。

中國鐵飯碗排名：國家電網、中國石油/石化、醫(yī)生、軍隊文職、國家煙草、三大運營商、教師、國有銀行、公務員、事業(yè)單位。