員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作應(yīng)得的工資確定,法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時乘以300%,根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均,法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計算。
法律分析:節(jié)假日加班工資 三倍，按日均工資計算。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍 工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。
-0/工資法定節(jié)假日加班的計算方法是:基本工資/21.75天/8小時乘以300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資 200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于正常工作時間工資工資的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%/123459-2/。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。
3、節(jié)假日 工資3倍怎樣算法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍 工資的計算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時乘以300%。員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作應(yīng)得的工資確定，企業(yè)計算加班的工資基數(shù)，首先按照勞動合同約定的員工崗位對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果由工資集體協(xié)議簽字，Day 工資的計算方法是將基數(shù)除以系統(tǒng)月平均工作天數(shù)21.75天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資 200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
