員工加班工資基數可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應根據員工正常工作應得的工資確定,法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時乘以300%,根據法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均,法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計算。
法律分析:節(jié)假日加班工資 三倍，按日均工資計算。根據法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍 工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。
-0/工資法定節(jié)假日加班的計算方法是:基本工資/21.75天/8小時乘以300%。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資 200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間工資工資的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%/123459-2/。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。
3、節(jié)假日 工資3倍怎樣算法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍 工資的計算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時乘以300%。員工加班工資基數可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應根據員工正常工作應得的工資確定，企業(yè)計算加班的工資基數，首先按照勞動合同約定的員工崗位對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結果由工資集體協(xié)議簽字，Day 工資的計算方法是將基數除以系統(tǒng)月平均工作天數21.75天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資 200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
