利用央企的平臺(tái)，好好鍛煉一下本事，本事硬了就可以辭職了。題主是問題是，感覺沒有前提，辭職能干什么，出發(fā)點(diǎn)就是坑勞務(wù)工的，勞務(wù)工還講什么前途，如果你的實(shí)力足夠硬，你辭職去民企私企，還是可以得到較高職位的，收入上去了，面子也有了，勞務(wù)工這個(gè)群體，從宏觀上看，從建立的出發(fā)點(diǎn)就是沒有前途的，否則，搗鼓出這個(gè)“概念”是為什么。
1、作為央企勞務(wù)工感覺沒前途，辭職后能做什么？
勞務(wù)工這個(gè)群體，從宏觀上看，從建立的出發(fā)點(diǎn)就是沒有前途的，否則，搗鼓出這個(gè)“概念”是為什么？既然是用人，為什么不直接簽訂勞動(dòng)合同呢？為何多此一舉，制造出這么個(gè)“怪胎”呢？根本目的就是用人單位想占勞務(wù)工的便宜。出發(fā)點(diǎn)就是坑勞務(wù)工的，勞務(wù)工還講什么前途？理解這個(gè)問題，一定要從出發(fā)點(diǎn)的根源上理解，但是，在勞務(wù)工這個(gè)群體中，央企勞務(wù)工是比較好的一個(gè)群體。
畢竟央企對(duì)勞務(wù)工還算比較可以的，相對(duì)其他企業(yè)來說，至少是相對(duì)穩(wěn)定，社保是給交的，也不會(huì)拖欠工資，甚至還有“轉(zhuǎn)正”的機(jī)會(huì)。題主是問題是，感覺沒有前提，辭職能干什么？有三個(gè)建議：第一，勞務(wù)工沒有前途，但也不絕對(duì)，雖然轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)渺茫，但還是有縫隙的。比如，你努力做好技術(shù)，在技術(shù)比武中得到金牌，企業(yè)還是會(huì)把你轉(zhuǎn)為正式工的，
你努力鍛煉業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)能手，企業(yè)有機(jī)會(huì)也會(huì)把你轉(zhuǎn)為正式工的。畢竟，你是人才，但是你普普通通，想轉(zhuǎn)正，基本不可能的，第二，利用央企的平臺(tái)，好好鍛煉一下本事，本事硬了就可以辭職了，你在央企的大平臺(tái)上，容易得到較高水平的鍛煉提升，比一般小企業(yè)鍛煉成長的機(jī)會(huì)多。如果你的實(shí)力足夠硬，你辭職去民企私企，還是可以得到較高職位的，收入上去了，面子也有了。
