離職補償金什么時候給，離職賠償金到底什么時候發(fā)是正確的

來源：整理時間：2022-12-11 10:01:45 編輯：金融知識手機版

1，離職賠償金到底什么時候發(fā)是正確的

1.離職當日發(fā)放，結(jié)清所有款項。2.賠償金計算標準：為應(yīng)發(fā)放所有項目合計數(shù)。3.合同約定只賠基本工資：屬無效條款。4.建議：保留相關(guān)書面或錄音證據(jù)，打114咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，協(xié)助處理。

離職賠償金到底什么時候發(fā)是正確的

2，離職補償金什么時候發(fā)放

法律分析：辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。

離職補償金什么時候發(fā)放

3，公司離職后賠償金規(guī)定多少時間能到

您好，很高興為您解答，按照勞動合同法規(guī)定是應(yīng)該在解除勞動關(guān)系當天就必須支付的，不過一般都是在公司工資支付日當天支付，希望回答對您有幫助。

在解除勞動合同時，一次性支付。不給，到勞動局申請仲裁。注意不要超過1年的申請期限。

公司離職后賠償金規(guī)定多少時間能到

4，離職時工資和經(jīng)濟補償金應(yīng)該什么時候給你

辦理交接離職時支付《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5，公司支付給員工的辭退補償金在離職后的多長時間內(nèi)支付啊

　　用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。　　如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

如果工人有證據(jù)證明上班的時間是從2010年5月，那公司應(yīng)該支付從2010.5至2012.11的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金為2.5個月的本人工資，該工資以勞動合同解除或終止前12個月的平均工資來計算。單位單方解除合同，賠償金為兩倍的經(jīng)濟補償金。

法律沒有規(guī)定，離職一年內(nèi)支付。

一般在 1 個月左右合適??！

6，離職后廠里賠償金多久能到帳

一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，不同級別的賠償金不同。對于一次性傷殘就業(yè)補助金，以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。申領(lǐng)賠償金手續(xù)：首先，需要勞動能力鑒定結(jié)論出來后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定。其次，如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險基金承擔部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會保險行政部門申報支付手續(xù)，經(jīng)審批無誤后才能發(fā)放。最后，一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動部門會處理完畢。

這個法律沒有明確的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果用人單位不支付的，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁?！　⒁姡簞趧雍贤?7/48/87條

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

7，解除勞動合同補償金最遲多久兌現(xiàn)

按照勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動者辦結(jié)工作交接時（也就是辦理離職手續(xù)時）支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)要解除員工的勞動合同，肯定有書面的通知，還有勞動部門、主管部門（經(jīng)貿(mào)委、局）、政府、工會等的批文，簽署的文件一式九分給個人、企業(yè)和各個相關(guān)的政府職能部門，解除勞動合同，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會保險的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動保障局去咨詢一下。因為各地執(zhí)行的標準不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，相信企業(yè)也會做好這方面的工作準備的，因為現(xiàn)在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的，所以，一步一步來吧，不要焦急??！本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、對于你每周工作6天，每天8小時，那多出來的4小時可以按照加班工資的150%計算報酬。但對于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據(jù)，比如說用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實行工作六天每天八小時的會議記錄，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等。一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動監(jiān)察機關(guān)舉報。此外，你還將在社會保障局哪里領(lǐng)到最高不超過2年的失業(yè)保險金，具體多少各地情況不同，勞動部門會根據(jù)政策給予的，不必擔心另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境，甚至可能破產(chǎn)，早點離開尋找出路為妙！！

8，在公司辭職了工傷賠償?shù)腻X大概什么時候下來

解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當在辦理工作交接后結(jié)清工資、賠償金、工傷保險待遇等各項待遇，實踐中有不少企業(yè)是在下一次工資結(jié)算日發(fā)放。

工傷賠償需要經(jīng)過申報工傷，然后才可以仲裁要求賠償?shù)摹＝ㄗh自己帶病歷和勞動合同或相關(guān)證明去申報工傷再說。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請你現(xiàn)在最重要是自己去申報工傷，帶病歷與勞動關(guān)系證明去認定工傷，以后就的事再來問就好了。（切記時效是一年，晚了就很麻煩?。。。。┳钪匾氖钦J定勞動關(guān)系，其他都好辦。發(fā)生工傷事故我該怎么辦？工傷賠償是要有一定程序，要先認定工傷，才有權(quán)利要求工傷賠償。工傷賠償程序: 認定工傷憑病歷勞動關(guān)系證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發(fā)放《工傷認定書》 --→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇工傷傷殘鑒定---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑒定----→ 勞動局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?；驊{工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關(guān)系認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老板不認為是工傷，由老板舉證。關(guān)鍵是認定勞動關(guān)系。《工傷認定書》認定工傷以后，申請傷殘鑒定（只要骨折就至少十級）認定工傷后，單位應(yīng)當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫(yī)療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。到時候再問我。) 傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘后，用人單位不得和勞動者解除勞動關(guān)系。但勞動者和用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位當支付給勞動者就業(yè)補償金，傷殘補償金。具體金額根據(jù)傷殘等級，勞動者年齡，當?shù)仄骄べY，平均壽命等確定。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。唬ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

一般不超過60日。由工傷保險基金支付的工傷保險待遇，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交資料之后，多長時間支付到位，法律法規(guī)沒有規(guī)定，但各地人社局或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有程序性要求，如成都市規(guī)定2——20個工作日，深圳市規(guī)定60日只之內(nèi)，對此，建議直接咨詢當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。

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