職工教育經(jīng)費屬于什么費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

來源：整理時間：2022-12-11 09:43:36 編輯：金融知識手機版

1，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓； 2、各類崗位適應(yīng)性培訓； 3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓；6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出； 8、購置教學設(shè)備與設(shè)施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用；11、有關(guān)職工教育的其他開支。注意：企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

2，職工教育經(jīng)費支付范圍包括哪些

1、列入培訓計劃的各種文件技術(shù)培訓和技術(shù)比武賽前訓練的日常培訓費用?！　?、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準?！　?、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費?！　?、教育科(室)人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。　　5、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用?！　?、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。　　7、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。　　8、教學設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。

是的

職工教育經(jīng)費支付范圍包括哪些

3，會計中職工的學費屬于什么費用

1，由單位交的職工學費直接計入“管理費用----職工教育經(jīng)費”的二級會計科目。 2，2007年后企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費支出，應(yīng)當在企業(yè)所得稅稅前列支。 3，不再計提了，據(jù)實在費用中直接列支；借：管理費用----職工教育經(jīng)費貸：現(xiàn)金總額不超過工資總額的14%可以稅前扣除。

如果你單位計提教育經(jīng)費的話，應(yīng)該走“其他應(yīng)付款---教育經(jīng)費”如果沒計提的話，記入管理費用---相關(guān)明細科目，不知道對你有用沒有，呵呵

職工的學費屬于“管理費用-職工教育經(jīng)費”。按新的所得稅法規(guī)定，職工教育經(jīng)費不再計提，按實在應(yīng)付職工薪酬總額2.5%的范圍內(nèi)列支。

職工教育費

由單位交的職工學費記入：管理費用-培訓費

會計中職工的學費屬于什么費用

4，車間人員的福利費教育經(jīng)費工會經(jīng)費應(yīng)計入什么費用

企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬規(guī)定應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。職工薪酬包括：　?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼；　?。ǘ┞毠じ＠M；　?。ㄈ┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；　?。ㄋ模┳》抗e金；　?。ㄎ澹┕?jīng)費和職工教育經(jīng)費；　?。┓秦泿判愿＠?；　　（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記“制造費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。發(fā)生的生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員的工資等職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

1.福利人員的工資在福利費用開支。2.福利人員計提的“三項經(jīng)費”在管理費用開支，計提比例與其它人員是一樣的，但不允許扣稅，要進行納稅調(diào)整。3.對福利人員的工資本身而言，不存在計稅工資與實際工資的差異而影響納稅的問題。因為它沒有進入成本費用。4.對其他人員：超過計稅工資的部分要進行納稅調(diào)整，同時，按實際工資計提的“三項經(jīng)費”超過部分也一并進行納稅調(diào)整。（稅法只允許按計稅工資標準計算的“三項經(jīng)費”允許扣稅）。

應(yīng)該是計入制造費用。

車間人員的福利費,教育經(jīng)費,工會經(jīng)費,應(yīng)計入什么費用-----制造費用計提時借：制造費用貸：應(yīng)付職工薪酬--福利費 --教育經(jīng)費 --工會經(jīng)費開支時借：應(yīng)付職工薪酬--福利費 --教育經(jīng)費 --工會經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

5，職工福利費和職工教育費怎么算

職工福利費限額：90*0.14=126000職工教育經(jīng)費限額：90*0.025=22500實際扣除額職工福利費限額：126000職工教育經(jīng)費限額：22500.職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費?！　∑髽I(yè)發(fā)生的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費按標準扣除，未超過標準的按實際數(shù)扣除，超過標準的只能按標準扣除?！　。?）企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：　 ①尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等?！　、跒槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！　、郯凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！　∽⒁猓浩髽I(yè)應(yīng)單獨設(shè)置賬冊進行核算，沒有單獨設(shè)置的，稅務(wù)機關(guān)責令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)改正。逾期仍未改正的，可對其進行核定。　（2）企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。（包括委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費的地區(qū)的企業(yè)）　（3）除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門或者省級人民政府規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　∽⒁猓骸　?.軟件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓費用，可以全額扣除?！　?.經(jīng)認定的技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)、動漫企業(yè)、中關(guān)村示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費，不超過工資薪金總額8%的部分準予扣除，超過部分準予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　　肮べY薪金總額”，是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

允許所得稅稅前扣除的職工福利費為工資總額的14% 允許所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費為工資總額的2.5%

新準則規(guī)定應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。所以支付給職工的都通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來核算

6，職工教育費包括哪些內(nèi)容包括培訓費嗎

法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高，培訓任務(wù)重，經(jīng)濟效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。包括培訓費。1、支付范圍：（1）、列入培訓計劃的各種文件技術(shù)培訓和技術(shù)比武賽前訓練的日常培訓費用。（2）、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。（8）、教學設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。2、不支付范圍：（1）、培訓基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學設(shè)備購置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。（3）、個人學習用的教科書、學習資料、學習用具等由個人自理。（4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應(yīng)由個人承擔。（5）、各類非職工教育的會務(wù)費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準的培訓費。（6）、技能訓練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務(wù)培訓等費用應(yīng)在工會業(yè)余教育費中列支。（8）、2000年以后入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓費。（10）、單位購買技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。

職工教育經(jīng)費支付范圍包括： 1、列入培訓計劃的各種文件技術(shù)培訓和技術(shù)比武賽前訓練的日常培訓費用。 2、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。 3、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。 4、教育科(室)人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。 5、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。 6、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。 7、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。 8、教學設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高，培訓任務(wù)重，經(jīng)濟效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。所以，是包括培訓費的。