職工教育經(jīng)費(fèi)指什么，職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 08:17:54 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提
2，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍
3，25計(jì)提職工福利費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)是什么意思
4，企業(yè)所得稅中關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)
5，福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)即所謂的工資總額是實(shí)發(fā)還是
6，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算
7，職工教育費(fèi)包括哪些內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)嗎

1，職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。需要指出;現(xiàn)在一般不計(jì)提，實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)。

職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提

2，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出； 8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；11、有關(guān)職工教育的其他開支。注意：企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

3，25計(jì)提職工福利費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)是什么意思

按月計(jì)提，福利費(fèi)用于支付職工、單位福利；工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付與工會(huì)有關(guān)的費(fèi)用支出，據(jù)實(shí)列支即可，職工教育經(jīng)費(fèi)是用于本單位職工在教育方面的投資、上學(xué)、培訓(xùn)、知識(shí)更新等產(chǎn)生的費(fèi)用。提取這些，就是國(guó)家鼓勵(lì)和支持，允許在所得稅前列支。當(dāng)然可以不提，但不提就要多繳所得稅。

按新的準(zhǔn)則，14%的福利費(fèi)。2.5%職工教育經(jīng)費(fèi)，不能計(jì)提，平時(shí)可據(jù)實(shí)列支，年度企業(yè)所得稅匯算時(shí)不能超過，超過部分補(bǔ)繳所得稅，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以按月計(jì)提。

按工資總額每月提。

是按月按工資總額計(jì)提的，包括全體職工的工資。

25計(jì)提職工福利費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)是什么意思

4，企業(yè)所得稅中關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)

你的這個(gè)情況需要做08年的企業(yè)所得稅的調(diào)增。不是“規(guī)定職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)該沒有余額嗎？”，而是你職工教育經(jīng)費(fèi)有余額，就不能在08年的管理費(fèi)用中列支，要等你把06年、07年提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，07年底有余額的部分用完了才可以在08年管理費(fèi)用中列支。例如：07年底職工教育經(jīng)費(fèi)有余額8000元，你在08年管理費(fèi)用中列支了7000元，你這7000元，就全部要做08年的企業(yè)所得稅的調(diào)增；如果你在08年管理費(fèi)用中列支了10000元，你就只能在08年的企業(yè)所得稅的管理費(fèi)用中列支2000元。！“如果你在08年管理費(fèi)用中列支了10000元，你就只要在08年的企業(yè)所得稅的調(diào)增2000元(不是調(diào)增,是在管理費(fèi)用中列支2000元)。 ”為什么只調(diào)增2000呢？先要把07年的余額用完,才可以把2000元在管理費(fèi)用中列支.

5，福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)即所謂的工資總額是實(shí)發(fā)還是

工資計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)工資 = 工資 + 獎(jiǎng)金 + 津貼 + 補(bǔ)貼 + 其他工資項(xiàng)目實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 + 工資代發(fā)款 - 代扣個(gè)人所得稅 - 代扣社保費(fèi)及住房公積金 - 其他各種工資代扣款其中，應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的工資費(fèi)用，構(gòu)成工資總額，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。因此，職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提依據(jù)為工資總額，也就是“應(yīng)發(fā)工資”。至于計(jì)稅工資是企業(yè)所得稅清算中的一個(gè)概念。它是指，企業(yè)發(fā)生的工資費(fèi)用（一般即是上述的工資總額、應(yīng)發(fā)工資），根據(jù)稅法的規(guī)定，以計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為限，準(zhǔn)予在應(yīng)稅所得中扣除。如果企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工資費(fèi)用低于計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際發(fā)生的工資費(fèi)用扣除；如果企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工資費(fèi)用超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行納稅調(diào)整。另外，根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)計(jì)提的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，以準(zhǔn)予扣除的工資費(fèi)用的14%、2%、1.5%為限從應(yīng)稅所得中扣除。實(shí)際提取數(shù)低于限額的，按實(shí)扣除；如果超過的，則超過部分，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行納稅調(diào)整。由此可見，工資總額、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、工資費(fèi)用、計(jì)稅工資等概念都是規(guī)范的概念，關(guān)鍵在于正確理解掌握運(yùn)用這些概念。

6，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算

職工福利費(fèi)限額：90*0.14=126000職工教育經(jīng)費(fèi)限額：90*0.025=22500實(shí)際扣除額職工福利費(fèi)限額：126000職工教育經(jīng)費(fèi)限額：22500.職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)?！　∑髽I(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣除，未超過標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際數(shù)扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)扣除?！　。?）企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：　 ①尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。　?、跒槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等?！　、郯凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。　　注意：企業(yè)應(yīng)單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)進(jìn)行核算，沒有單獨(dú)設(shè)置的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)改正。逾期仍未改正的，可對(duì)其進(jìn)行核定。　（2）企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。憑工會(huì)組織開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。（包括委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的地區(qū)的企業(yè)）　（3）除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　∽⒁猓骸　?.軟件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額扣除?！　?.經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)、中關(guān)村示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額8%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　　肮べY薪金總額”，是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

允許所得稅稅前扣除的職工福利費(fèi)為工資總額的14% 允許所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)為工資總額的2.5%

新準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。所以支付給職工的都通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來核算

7，職工教育費(fèi)包括哪些內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)嗎

法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高，培訓(xùn)任務(wù)重，經(jīng)濟(jì)效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費(fèi)足額提取，?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。包括培訓(xùn)費(fèi)。1、支付范圍：（1）、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費(fèi)用。（2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計(jì)劃的送外培訓(xùn)費(fèi)。各類學(xué)歷教育費(fèi)用要嚴(yán)格控制報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購(gòu)置費(fèi)。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請(qǐng)兼職教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費(fèi)用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費(fèi)、資料費(fèi)、印刷費(fèi)。（7）、教學(xué)活動(dòng)中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、各類報(bào)表、臺(tái)帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用。（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費(fèi)用。2、不支付范圍：（1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項(xiàng)目資金中列支。（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。（3）、個(gè)人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個(gè)人自理。（4）、職工報(bào)考的各類學(xué)歷教育、招工、招干、職稱評(píng)定等所用的報(bào)名費(fèi)、評(píng)審費(fèi)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。（5）、各類非職工教育的會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)。未經(jīng)教育部門計(jì)劃，組織注冊(cè)登記并批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)。（6）、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動(dòng)。工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費(fèi)用應(yīng)在工會(huì)業(yè)余教育費(fèi)中列支。（8）、2000年以后入學(xué)的各類高等成人教育學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費(fèi)。（10）、單位購(gòu)買技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費(fèi)用均不列入教育經(jīng)費(fèi)。

職工教育經(jīng)費(fèi)支付范圍包括： 1、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費(fèi)用。 2、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計(jì)劃的送外培訓(xùn)費(fèi)。各類學(xué)歷教育費(fèi)用要嚴(yán)格控制報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 3、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購(gòu)置費(fèi)。 4、教育科(室)人員講課津貼及聘請(qǐng)兼職教師酬金和班主任津貼。 5、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費(fèi)用。 6、職工教育理論研究所需的辦公費(fèi)、資料費(fèi)、印刷費(fèi)。 7、教學(xué)活動(dòng)中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、各類報(bào)表、臺(tái)帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用。 8、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費(fèi)用。法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高，培訓(xùn)任務(wù)重，經(jīng)濟(jì)效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費(fèi)足額提取，?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。所以，是包括培訓(xùn)費(fèi)的。

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1，職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提

2，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

3，25計(jì)提職工福利費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)是什么意思

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2，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

3，25計(jì)提職工福利費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)是什么意思

4，企業(yè)所得稅中關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)

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5，福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)即所謂的工資總額是實(shí)發(fā)還是

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