年輕的行長越來越多，這也是整個行業(yè)發(fā)展的結(jié)果。近幾年銀行招聘特別頻繁而且招聘人數(shù)較多，主要是銀行到了中青交接的時段，特別是國有銀行因改制之后很長一段時間沒有補(bǔ)充年輕血液造成現(xiàn)在管理層年齡的斷層，所以很多銀行現(xiàn)在的年輕行長很多，再者就是這些年互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展速度快，很多年齡大的行長無法跟上節(jié)奏，恰好新一代的年輕人挑重?fù)?dān)，搞創(chuàng)新已經(jīng)挑起了銀行一線的大旗，特別是基層行年輕人只要肯干肯學(xué)，有學(xué)歷腦子又靈活很快就能在基層站穩(wěn)，從而走進(jìn)管理層。
1、A股最年輕女董事長，24歲掌管公司市值超30億，靠的是什么？
24歲陸湘苓執(zhí)掌上市公司，靠的是什么背景？*ST云網(wǎng)在3月2日晚發(fā)公告，公司當(dāng)日召開臨時股東大會，選舉陸湘苓等人為董事會非獨(dú)立董事，同時陸湘苓當(dāng)選為公司董事長。從公告資料看，陸湘苓出生于1994年，2017年至今任岳陽市中湘實(shí)業(yè)有限公司辦公室副主任，為什么年僅24的90后少女能當(dāng)選這家市值高達(dá)30多億公司的董事長呢？這得搞清該女子與這家公司幕后實(shí)控人的關(guān)系！根據(jù)已公開資料，陸湘苓并未持有*ST云網(wǎng)股份，與公司控股股東、實(shí)際控制人、其他董事、監(jiān)事、高級管理人員以及其他持有公司5%以上股份的股東之間也均不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。
公開資料還顯示，現(xiàn)公司控股股東、實(shí)際控制人孟凱曾對陸湘苓之父陸鎮(zhèn)林進(jìn)行股東權(quán)利全權(quán)授權(quán)委托，因此，陸湘苓無疑又是其父陸震林的受托人。而陸震林又是何許人也？公開資料顯示，陸震林為岳陽市中湘實(shí)業(yè)有限公司的實(shí)際控制人，這家創(chuàng)立于一九八六年的企業(yè)，注冊資本高達(dá)一億元，現(xiàn)已發(fā)展成為集礦山開采、黃金冶煉、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理等多元化的大中型企業(yè)。
公司現(xiàn)控股股東、實(shí)際控制人孟凱又何來對陸湘苓之父陸鎮(zhèn)林進(jìn)行股東權(quán)利全權(quán)授權(quán)委托之說呢？這得從孟凱的債務(wù)纏身說起，*ST云網(wǎng)前身為2009年在深交所掛牌交易的湘鄂情，自2012年起開始連年虧損。為擺脫困境，公司創(chuàng)始人也是實(shí)控人的孟凱多次謀求公司轉(zhuǎn)型，擬將餐飲業(yè)務(wù)全部剝離，主營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為新媒體、大數(shù)據(jù)等，并由此更名為中科云網(wǎng)，
事實(shí)上，公司扔以餐飲為主業(yè)，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)并無起色，由于連年虧損，經(jīng)營維艱，已到了摘牌退市風(fēng)險。2014年，孟凱曾有一筆1.82億股的股權(quán)質(zhì)押到期無力償還，隨與實(shí)際控資人的岳陽市中湘實(shí)業(yè)公司簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并有后者代為償還到期債務(wù)，這就是*ST云網(wǎng)現(xiàn)實(shí)控人轉(zhuǎn)授權(quán)陸震林，而陸震林再轉(zhuǎn)授權(quán)其女陸湘苓的前因后果。
如果明白了這些，你還會對24歲的陸湘苓執(zhí)掌三十億市值的公司感到驚訝嗎？陸湘苓既不是年輕明星官員，也不是年輕的創(chuàng)業(yè)明星，她僅僅是一個普通的富二代少女，其任職上市公司董事長，也僅僅是為即將取得控股權(quán)并有可能借殼的岳陽中湘實(shí)業(yè)公司充當(dāng)代言人的角色而已！原創(chuàng)回答皆為自身實(shí)踐經(jīng)歷所悟，分享給大家，不為其它，僅做記錄心路歷程，歡迎閱者點(diǎn)Z，留言交流吐槽！。
2、年輕人都在逃離銀行，為什么年輕行長卻越來越多？
很高興能作為銀行人來回答你的這個問題，我本人在一家國有銀行基層工作，對你提的這個問題有一定的發(fā)言權(quán)，如有不當(dāng)之處請多指教，首先，你說的年輕人在逃離銀行這個現(xiàn)象是確實(shí)存在的。年輕人剛進(jìn)入社會肯定進(jìn)的銀行做的是一些基礎(chǔ)性的工作，比如柜員，但是銀行是服務(wù)到位對員工對外的服務(wù)是有嚴(yán)格要求的，很多人進(jìn)銀行后發(fā)現(xiàn)銀行并不是想象的那么美好所以離開了，近幾年銀行也在經(jīng)歷發(fā)展中的陣痛，不良貸款等等，這樣員工的工資又受到一定得影響這也是一些年輕人離開的因素，
其次，年輕的行長越來越多，這也是整個行業(yè)發(fā)展的結(jié)果。近幾年銀行招聘特別頻繁而且招聘人數(shù)較多，主要是銀行到了中青交接的時段，特別是國有銀行因改制之后很長一段時間沒有補(bǔ)充年輕血液造成現(xiàn)在管理層年齡的斷層，所以很多銀行現(xiàn)在的年輕行長很多，再者就是這些年互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展速度快，很多年齡大的行長無法跟上節(jié)奏，恰好新一代的年輕人挑重?fù)?dān)，搞創(chuàng)新已經(jīng)挑起了銀行一線的大旗，特別是基層行年輕人只要肯干肯學(xué)，有學(xué)歷腦子又靈活很快就能在基層站穩(wěn)，從而走進(jìn)管理層。
