“為什么有些地方退休這么難。退休后為什么要有“養(yǎng)老金”或者“退休金”呢，退休就意味著失去手中的權(quán)力，他們最害怕退休，“退休”后拿“全工資”的不叫“退休”，而叫”離休，樓主你好，為什么又要延遲退休，而且不斷的在提高退休金的待遇呢，退休之前，身體硬朗，精神矍鑠，直到臨退休，還帶畢業(yè)班，是個不知疲倦的“老黃牛”。
1、農(nóng)民為什么永遠(yuǎn)不會退休？
農(nóng)民是中華人民的重要組成都分，農(nóng)民窮則國家窮，農(nóng)民富則國家富，小河無水大河干。打天下靠的是工農(nóng)紅軍，守天下靠的是工農(nóng)子弟兵，搞建設(shè)靠的是農(nóng)民工，進(jìn)工廠靠的是農(nóng)民工，吃糧食，水果，蔬菜靠的是農(nóng)民伯伯，農(nóng)民交了幾十年的公購糧，農(nóng)民交了幾十年的生豬，農(nóng)民自帶糧食義務(wù)修鐵路，公路，水庫，機(jī)場。農(nóng)民的收入最低，進(jìn)入老齡化時(shí)代，國家應(yīng)該讓農(nóng)民老有所養(yǎng)，老有所終，
2、為什么退休當(dāng)年不漲養(yǎng)老金？
這是因?yàn)椋涸谀骋皇∈凶灾螀^(qū)實(shí)施上漲養(yǎng)老金政策的規(guī)定條款中，一般都專門制定一條上漲養(yǎng)老金人員的范圍。如：2021年5月宣布，2020年上漲養(yǎng)老金的執(zhí)行范圍是2020年12月31日前退休人員，而2021年當(dāng)年7月份的退休人員，則會在2022年x月有關(guān)2021上漲養(yǎng)老金的政策出臺后，根據(jù)該政策規(guī)定，補(bǔ)發(fā)2021年8--12月的上漲養(yǎng)老金。
3、什么是退休？為什么有的人退休后還能拿全工資？
退休就是從原來的工作崗位上退下來休息，退休后得到的收益不叫“工資”，叫“養(yǎng)老金”或者叫做“退休金”。退休后為什么要有“養(yǎng)老金”或者“退休金”呢？很簡單，退休后還要吃飯，不給養(yǎng)老金或者退休金就得餓肚子，長時(shí)間餓肚子會導(dǎo)致營養(yǎng)不良，長時(shí)間營養(yǎng)不良會導(dǎo)致生病，長時(shí)間有病還要花錢看病，甚至?xí)廊说?，所以退休人員不光有“工資”，還有醫(yī)療保險(xiǎn)。
“退休”后拿“全工資”的不叫“退休”，而叫”離休，享受離休待遇的人都是對國家和人民做出巨大貢獻(xiàn)的，他們理應(yīng)享受“全工資”待遇。上班的時(shí)候是掙錢吃飯，不上班就掙不到錢，掙不到錢就沒有飯吃，退休后，不用上班就能領(lǐng)到養(yǎng)老金或者退休金，前提是要把飯吃下去。能吃飯就說明你還活著，活著就能領(lǐng)到養(yǎng)老金，這是人生狀態(tài)的大轉(zhuǎn)型：由掙錢吃飯轉(zhuǎn)為吃飯掙錢。
4、為什么有些地方退休很難？問題在哪？
謝邀請：退休，對于普通的職工來說，也是生活、工作中的一件大事，它預(yù)示著工作大半輩子了，將在年某月就要畫上一個圓滿的句號了，那么，“為什么有些地方退休這么難？到底問題出在哪兒呢？”根據(jù)我從事多年HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，這個問題要從以下幾個方面來表述：一、按照目前國家的退休政策，男性職工正常退休是60周歲，女性職工是50周歲，特殊工種男的是55周歲，女的是周45歲，女干部身份是55周歲。
自由擇業(yè)的女性是55周歲，自2019年6月1日以后《公務(wù)員》法規(guī)定，男的滿30年工齡距正式退休還差五年的，女的50周歲，經(jīng)個人申請，組織部門批準(zhǔn)也可以提前退休。簡單的說，只要你滿足這兩個條件就可以辦理退休，既：（1）年齡符合要求，（2）繳納養(yǎng)老金滿15年以上。二、至于題主說：“為什么有些地方退休這么難？”我個人認(rèn)為也存在著幾方面的問題，
（1）招工表上填寫的年齡和身份證上的年齡不相符；（2）特殊工種的年限達(dá)不到規(guī)定的要求；（3）繳費(fèi)年限達(dá)不到規(guī)定條件；（4）個人檔案有涂改的嫌疑；（5）視同交費(fèi)的年限不清晰；（6）更名時(shí)沒有法律依據(jù)等等。以上這些因素都會給退休審核，帶來一定的難度，三、個人與企業(yè)主管部門交流不多，主管部門與社保局溝通不暢。
假如硬件的東西達(dá)不到退休規(guī)定的要求，社保部門照章辦事，辦退休難，也是順理成章的事情，有些東西隨著時(shí)間的流逝，對過去的事情，記憶不是那么清晰啦，再說，職工個人檔案都是在單位的勞動人事部門管理，倘若出現(xiàn)問題，自己也并不完全清楚問題出在哪里。所以，到退休時(shí)要多提前幾個月與勞動人事部門溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
