我就用投行領(lǐng)域比較常見的一個(gè)段子，告訴什么是投行。投行聽起來高大上，但起很多人并不知道投行具體是干什么的，投行在和房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人做同樣的事情，但區(qū)別是投行家做的是包裝好一家公司，段子是這樣說的，一個(gè)投行菜鳥問，當(dāng)投行代表買方時(shí)，他做同樣的事情，區(qū)別在于投行找到公司，可以舉債為收購籌集資金。
1、什么是投行？
什么是投行？這個(gè)問題要詳細(xì)寫，估計(jì)能寫成一本書。我不想和你說那么多枯燥無味的專業(yè)術(shù)語，想看專業(yè)定義，去找一本投資銀行的教材隨便看看，基本里面都有詳細(xì)的介紹，按照一般書本上的定義，投行，也就是投資銀行，主要從事證券發(fā)行、承銷、交易、企業(yè)重組、兼并與收購、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)投資、項(xiàng)目融資等業(yè)務(wù)，它們是非銀行金融機(jī)構(gòu)的一種。
這種非銀行金融機(jī)構(gòu)，能做的事很多，像上面提到的證券發(fā)行，承銷，企業(yè)兼并重組等，都是它最常見的業(yè)務(wù)，如果要一樣一樣去給你解釋，估計(jì)我會(huì)寫得又長(zhǎng)又臭，這很沒意思，我也不想這么干。我就用投行領(lǐng)域比較常見的一個(gè)段子，告訴什么是投行，段子是這樣說的，一個(gè)投行菜鳥問：“什么是投行？”投行前輩拿了一些爛水果問他：你打算怎么把這些水果賣出去？菜鳥想了半天說：我按照市場(chǎng)價(jià)打折處理掉。
2、投行是做什么的？工資怎么樣？
投行聽起來高大上，但起很多人并不知道投行具體是干什么的，首先明確一點(diǎn)，投行與投資或銀行業(yè)務(wù)無關(guān)。你可能會(huì)困惑，接著往下看，我發(fā)現(xiàn)最簡(jiǎn)單解釋是將投行與住宅房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行比較。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人代表房屋所有者，投行代表公司的所有者。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人會(huì)裝修房屋，并使其在開售之前看起來好看，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人還通過營銷材料，以廣告的方式把房產(chǎn)信息發(fā)送給潛在買家。
投行在和房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人做同樣的事情，但區(qū)別是投行家做的是包裝好一家公司，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人可幫助購房者找到要考慮購買的房屋，排隊(duì)抵押并簽訂合同。當(dāng)投行代表買方時(shí)，他做同樣的事情，區(qū)別在于投行找到公司，可以舉債為收購籌集資金，雙方都將就當(dāng)前的市場(chǎng)趨勢(shì)，估值指標(biāo)和水平向客戶提供建議，并制定在任何給定時(shí)間進(jìn)行收購或資產(chǎn)剝離是否謹(jǐn)慎的策略。
3、投行里的員工來源分幾種，都是做出什么成績(jī)才能進(jìn)入投行的？
標(biāo)準(zhǔn)形象：碩士，學(xué)校達(dá)標(biāo)，成績(jī)不錯(cuò)，吃苦耐勞，考試不錯(cuò)，業(yè)務(wù)挺熟，聽話不作，這就是一個(gè)普通的投行民工，一個(gè)純正的打工人。我是中國的投資銀行的（證券公司），如果你問的是外資投資銀行如高盛摩根那就別往下看了，券商的各個(gè)部門做的事情差異很大，投資銀行部和固定收益部，研究所和證券金融部做的事情大相徑庭，所需要的人才的技能和履歷也有一些區(qū)別。
此外，券商的中臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)管理、法律合規(guī)，后臺(tái)計(jì)劃財(cái)務(wù)、信息技術(shù)、運(yùn)營清算也有各自的要求，普遍來說，進(jìn)入券商的人群主要兩種，資源型和技術(shù)型。資源型就不提了，承攬崗位是公司生存發(fā)展的力量源泉，是直接創(chuàng)造業(yè)績(jī)的崗位，跟打工人沒什么關(guān)系，技術(shù)型崗位需要的技能看部門，財(cái)務(wù)（CPA），法律（司考），投資（CFA），風(fēng)控（FRM），計(jì)算機(jī)，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)各自組合，具體怎么搭配看校園招聘時(shí)的職位要求即可。
技術(shù)型同學(xué)進(jìn)入券商總部，重要的是滿足學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)三方面的要求，學(xué)歷上，最低的門檻是雙211碩士，實(shí)際上今年競(jìng)爭(zhēng)猶其激烈，財(cái)經(jīng)類211本碩是非常難通過頭部券商簡(jiǎn)歷關(guān)的。技能和經(jīng)驗(yàn)上，至少有一段對(duì)應(yīng)崗位的高質(zhì)量實(shí)習(xí)，再有一段不那么對(duì)應(yīng)的中高質(zhì)量實(shí)習(xí)，證書有則加分，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-實(shí)習(xí)考察-答辯-面試的流程，最終實(shí)習(xí)生留用數(shù)量低于一半。
