創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)架構(gòu),公司股權(quán)架構(gòu)搭建

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)架構(gòu)應(yīng)該如何分配？1.創(chuàng)始人持有公司30%以上-2。公司股權(quán) 架構(gòu)如何做到這四招股權(quán)架構(gòu)，讓你擁有80%股權(quán)，二，什么是-2架構(gòu)-2/結(jié)構(gòu)是指-總股本，以公司為限。

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)是法彩達(dá)相對(duì)專業(yè)的領(lǐng)域，服務(wù)團(tuán)隊(duì)配置較高。股權(quán)律師和專業(yè)會(huì)計(jì)師合作提供服務(wù)，可以從公司情境中減少。百度也有很多相關(guān)信息。股權(quán)顧問(wèn)劉星宇躺在午夜聽(tīng)著風(fēng)雨，馬鐵冰川睡著了。-2架構(gòu)設(shè)計(jì)的作用-2架構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是明確合作者。此外,股權(quán)的結(jié)構(gòu)不僅是影響公司控制權(quán)的主要因素，也是企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)的必要條件。

因此,股權(quán) 架構(gòu)的設(shè)計(jì)就是考慮如何找到企業(yè)發(fā)展所需的資源，并合理利用這些資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與利益相關(guān)者的共贏。二。什么是-2架構(gòu)-2/結(jié)構(gòu)是指不同性質(zhì)的股份占總股本的比例及其關(guān)系。股權(quán)即股票持有人與其擁有的股份比例和承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利相對(duì)應(yīng)的權(quán)益?；诠蓶|身份的請(qǐng)求權(quán)公司是股權(quán)。

公司注冊(cè)時(shí)，名稱、行業(yè)特征、組織類型均選擇正確。結(jié)束了嗎？曼德企業(yè)服務(wù)想說(shuō)，還沒(méi)有。由于一個(gè)自然人只能設(shè)立和投資一個(gè)獨(dú)資企業(yè)，如果要注冊(cè)兩個(gè)以上公司，基本考慮公司 股權(quán)的分配。如果一開始就沒(méi)有處理好股權(quán)的分配，很可能為以后創(chuàng)業(yè)的失敗埋下隱患。那么股權(quán)如何合理分配才能讓企業(yè)更穩(wěn)定？1.為什么要設(shè)計(jì)-2架構(gòu)1？明確合伙人的權(quán)利、責(zé)任和利益，所以前期必須明確合伙人之間的分工和收益分配。

后者是你在這個(gè)項(xiàng)目中的角色和興趣的重要體現(xiàn)。2.創(chuàng)業(yè) 公司的60%因?yàn)楣蓹?quán)的分配而促成了公司的穩(wěn)定，最終導(dǎo)致了創(chuàng)始人之間的沖突。3.影響公司 A穩(wěn)定公司的控制權(quán)不能有多個(gè)控制權(quán)，只能有一個(gè)boss。比如真功夫，一會(huì)兒蔡達(dá)標(biāo)，一會(huì)兒潘宇海獨(dú)攬大權(quán)，政策策略不同，對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響很大。

中國(guó)的企業(yè)存活率極低。民營(yíng)企業(yè)平均壽命不到3年，50%到60%是因?yàn)楹匣锶酥g的矛盾。股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。股權(quán)分配就是“人”和“錢”的平衡。如果-2架構(gòu)上有問(wèn)題，即使創(chuàng)業(yè)開頭沒(méi)有問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展越快，發(fā)展也就越大。//股權(quán)如何合理劃分？”這是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題。因?yàn)楣救绾畏峙涔蓹?quán)是股東之間相互協(xié)商一致的結(jié)果，不屬于法律問(wèn)題，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的答案。

股權(quán) Design 5大坑01過(guò)去缺乏伙伴精神，一個(gè)人打天下；現(xiàn)在，伙伴關(guān)系創(chuàng)業(yè)可以征服世界。很多創(chuàng)始人不愿意分配股權(quán)怕別人分他的蛋糕，卻不知道真正能賺大錢的老板，永遠(yuǎn)知道怎么分錢。新東方三駕馬車，星巴克十八羅漢，騰訊五虎，百度七劍客，阿里巴巴三十六合伙人，小米合伙人制度，萬(wàn)科事業(yè)合伙人制度，等等。創(chuàng)業(yè)之前，如何找到有資源、有技術(shù)、有資金、有管理、有銷售、有運(yùn)營(yíng)的合作伙伴很重要。

在具體操作中，請(qǐng)遵循以下原則:1。公司在起步階段，前景不明朗，風(fēng)險(xiǎn)大，員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有強(qiáng)烈需求。在現(xiàn)階段，如果要實(shí)施股權(quán)的激勵(lì)，其對(duì)象應(yīng)限定在公司的核心人員；2.在設(shè)計(jì)初始公司比值時(shí)，要保證公司在以后發(fā)布時(shí)的控制性和穩(wěn)定性不受影響。在確定預(yù)留總額時(shí)，需要根據(jù)創(chuàng)始股東的意愿、公司薪酬水平、公司規(guī)模和發(fā)展階段，以及同行業(yè)的情況來(lái)確定。

Start-ups股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)如何合理收費(fèi)？股權(quán)設(shè)計(jì)上有幾個(gè)方面。1.設(shè)計(jì)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)合同收取固定費(fèi)用。設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以工程量為基礎(chǔ)。工程量大的話，設(shè)計(jì)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)大幅度降低。2.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)師的價(jià)值觀有關(guān)。合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與設(shè)計(jì)師的產(chǎn)品定位和品牌形象有關(guān)。如果項(xiàng)目定位為低價(jià)商品，那么項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)就按高價(jià)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

在創(chuàng)業(yè)開頭，Limited 公司可以說(shuō)是股民最常用的主語(yǔ)。公司是為了盈利。借助公司的有限人性，可以整合股東的資源、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景等優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司的快速發(fā)展。而資本也是公司成立的必備要素。公司在成立之初，控股方最好享有三分之二以上的表決權(quán)，以便決定修改章程、增資等重大事項(xiàng)。僅半數(shù)以上投票權(quán)不足以決定上述事項(xiàng)，在發(fā)展過(guò)程中容易形成僵局。

有的人不貢獻(xiàn)，有的人貢獻(xiàn)多貢獻(xiàn)少。這時(shí)候，如果完全按照出資比例來(lái)分割約定的分紅，將是極其不公平的。對(duì)于公司一個(gè)相對(duì)公平的機(jī)構(gòu)架構(gòu)的安排，可以在章程中規(guī)定不按出資比例分配紅利。而是對(duì)出資和產(chǎn)出設(shè)定一定的權(quán)重，比如出資的權(quán)重為0.7，產(chǎn)出的權(quán)重為0.3。然后甲乙雙方共同出資成立公司公司，甲方出資70萬(wàn)，乙方出資30萬(wàn)，甲方分紅比例為0.7*0.7 0*0.30.49，乙方分紅比例為0.3*0.7 0.30.51。

這四招股權(quán) 架構(gòu)給你1% 股權(quán) 80%的控制權(quán)。a、雙架構(gòu)設(shè)計(jì)控制法，假設(shè)a 公司為載體公司在a 公司 B的基礎(chǔ)上建立有限合伙。二、協(xié)議控制法:1。一致行動(dòng)協(xié)議，2。委托投票權(quán)協(xié)議。3.董事會(huì)設(shè)計(jì)控制法。公司章程規(guī)定，創(chuàng)始人在董事會(huì)中占有三分之二以上的席位，新董事和對(duì)公司章程的修改必須征得創(chuàng)始人的同意。阿里巴巴的合伙人制度類似于這種模式。

AB股制，同股不同權(quán)，a股和b股一票，b股可以有10票甚至20票。小米JD.COM類似于這種模式。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指不同性質(zhì)的股份及其關(guān)系占總股本的比例公司。股權(quán)即股票持有人與其擁有的股份比例相對(duì)應(yīng)的權(quán)益和承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利(義務(wù))?；诠蓶|地位(身份)的請(qǐng)求權(quán)公司是股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)是-3的基礎(chǔ)/治理結(jié)構(gòu)是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)作形式。

1，比公司30%由創(chuàng)始人擁有股權(quán)更合適。a股上市規(guī)則規(guī)定，如果公司有一個(gè)人直接或者間接持股超過(guò)30% 股權(quán)，可以認(rèn)定公司有實(shí)際控制人。最大創(chuàng)始人持股比例大于其他聯(lián)合創(chuàng)始人持股比例之和，可以避免兩個(gè)創(chuàng)始人股權(quán)走得太近，對(duì)一件事有不同意見(jiàn)時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2.聯(lián)合創(chuàng)始人和員工共同持有超過(guò)30%的股份。這樣的持股比例既可以讓聯(lián)合創(chuàng)始人的個(gè)人持股與創(chuàng)始人的持股保持距離，又可以讓創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)整體持股超過(guò)60%，從而保證控制的主動(dòng)權(quán)公司。

除去股權(quán)由創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、核心員工持有，其余為股權(quán)留給投資人。擴(kuò)展數(shù)據(jù):股權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的分類，一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義:第一層含義是指股權(quán)集中度，即前五大股東的持股比例。從這個(gè)意義上講，-2/結(jié)構(gòu)有三種類型:一是股權(quán)高度集中，絕對(duì)控股股東一般擁有公司50%以上的股權(quán)，對(duì)公司擁有絕對(duì)控制權(quán)；第二，股權(quán)高度分散，公司沒(méi)有大股東，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)基本完全分離，單一股東持股比例在10%以下。