這30萬的缺口，什么時(shí)候能縮小都是極大的難題，現(xiàn)在談人才過剩為時(shí)過早。我不得而知，這方面我不好下結(jié)論，下面還是重點(diǎn)分析一下編程人才缺口為什么這么大，未來芯片行業(yè)人才也主要是在這個(gè)方面，大數(shù)據(jù)行業(yè)目前面臨的一個(gè)首要問題就是人才缺口問題，要想讓大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸從互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域普及到廣大的傳統(tǒng)行業(yè)，首先應(yīng)該解決的就是大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的問題。
1、養(yǎng)老行業(yè)的人才缺口大，有什么辦法解決？
然而，中國的養(yǎng)老市場發(fā)展仍屬于初級(jí)階段，影響未來養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展不是投資、硬件、軟件夠不夠、是否能更上快速發(fā)展的步伐，而是整個(gè)行業(yè)所面臨的人力資源的短缺，這也是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大的瓶頸。養(yǎng)老行業(yè)普遍所面臨的問題就是：太缺人！專業(yè)的，不專業(yè)的，都缺！缺人是一個(gè)方面，另一個(gè)方面是有的有人的情況下，面臨到這樣的尷尬的局面：“供非所需、需不能供、供需錯(cuò)配”，
目前全國養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)與人口老齡化相比遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后。國家應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略的具體措施和基本主張可以概括為，6%的老年人通過政府購買社區(qū)照顧服務(wù)養(yǎng)老，4%的老年人入住養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)集中養(yǎng)老）。老照護(hù)的層面的服務(wù)，還有中層，上層的養(yǎng)老服務(wù)和人才匹配呢？這又要如何破解和滿足？養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才?養(yǎng)老行業(yè)的人群龐大，可以有多種不同的分類方法，
老產(chǎn)業(yè)核心人才的需求，主要有三個(gè)層面：外部資源者、職業(yè)管理者、一線照護(hù)者。按照服務(wù)模式劃分：可以有社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老不同人才，按照職業(yè)崗位來看：1.運(yùn)營管理、2.醫(yī)療護(hù)理、3.老年服務(wù)、4.專業(yè)社工、5.市場營銷養(yǎng)老人才何其多，如何辨別人才，如何鑒定人才，又要如何培養(yǎng)人才？你的機(jī)構(gòu)有建立人才評(píng)價(jià)體系嗎？對(duì)于用人成本，你有辦法固化嗎，因?yàn)檫@個(gè)成本會(huì)越來越高？你有辦法保障人員質(zhì)量并留人嗎？你有辦法進(jìn)行內(nèi)部人力資源整合調(diào)配，實(shí)現(xiàn)高效利用？你懂得借助外力，補(bǔ)充現(xiàn)有人員的不足嗎？這些都是每個(gè)機(jī)構(gòu)都要去思考和面對(duì)的問題。
作為身處行業(yè)中的養(yǎng)老人才，如何完善自己，提升自己，在養(yǎng)老行業(yè)中破局，引領(lǐng)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展，也是常常要思考的問題！就單說一個(gè)養(yǎng)老職業(yè)經(jīng)理人，運(yùn)營和管理養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，他的綜合能力是多方面的，他要擁有從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度、營銷學(xué)、管理學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、老年護(hù)理學(xué)、老年心理學(xué)、老年康復(fù)醫(yī)學(xué)、老年商業(yè)等多方面的認(rèn)知和技能以及對(duì)行業(yè)三到五年發(fā)展的洞察力，都是非常重要的，
職業(yè)經(jīng)理人不僅要有知識(shí)，還要有實(shí)戰(zhàn)能力，他必須知道每一個(gè)板塊的價(jià)值點(diǎn)和如何達(dá)成，包括商業(yè)模式、戰(zhàn)術(shù)實(shí)施、、運(yùn)營實(shí)施方案、服務(wù)體系構(gòu)建、管理體系構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制與資本運(yùn)作等多個(gè)模塊。養(yǎng)老不易，成為專才更不易，而推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展，卻需要更多高精尖的從業(yè)者！不懂如何培訓(xùn)人才？缺養(yǎng)老人才？不知道如何成為養(yǎng)老行業(yè)的專才？近年來，隨著我國老年人口的快速增長，使得被稱為“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的老年產(chǎn)業(yè)迎來發(fā)展機(jī)遇，
截至2018年末，我國60歲及以上人口達(dá)2.49億人，占總?cè)丝诘?7.9%。中國60歲以上的老人達(dá)到了2.4億人，約占總?cè)丝?7.3%，預(yù)計(jì)至2025年這一數(shù)據(jù)會(huì)突破3億人，到2050年會(huì)達(dá)到4.8億人。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模逐年增長，2018年中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模達(dá)6.57萬億元，預(yù)計(jì)2022年可達(dá)10.29萬億元，到2030年養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場總規(guī)模將達(dá)到22.3萬億元，
其實(shí)中國的養(yǎng)老市場發(fā)展仍屬于初級(jí)階段，影響未來養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展不是投資、硬件、軟件夠不夠、是否能更上快速發(fā)展的步伐，而是整個(gè)行業(yè)所面臨的人力資源的短缺，這也是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大的瓶頸。養(yǎng)老行業(yè)普遍所面臨的問題就是：缺人！專業(yè)的，不專業(yè)的，都缺！缺人是一個(gè)方面，另一個(gè)方面是有的有錢的情況下，面臨到這樣的尷尬的局面：“供非所需、需不能供、供需錯(cuò)配”，
目前全國養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)與人口老齡化相比遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后。國家應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略的具體措施和基本主張可以概括，6%的老年人通過政府購買社區(qū)照顧服務(wù)養(yǎng)老，4%的老年人入住養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)集中養(yǎng)老）這是養(yǎng)老照護(hù)的層面的服務(wù)，還有中層，上層的養(yǎng)老服務(wù)和人才匹配呢？這又要如何破解和滿足？養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才?養(yǎng)老行業(yè)的人群龐大，可以有多種不同的分類方法。
