各地各單位真正繳納職業(yè)年金應該是在2015年。職業(yè)年金其實是機關事業(yè)單位的一種變相福利，在形式上，相當于繳另外一份養(yǎng)老保險而已1、職業(yè)年金概念，老王60歲退休，其養(yǎng)老金和職業(yè)年金都是按139個月計發(fā)，假如老王職業(yè)年金總共有5萬元，則老王職業(yè)年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養(yǎng)老金了，不再有職業(yè)年金。
1、什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金有哪些作用？
職業(yè)年金其實是機關事業(yè)單位的一種變相福利，在形式上，相當于繳另外一份養(yǎng)老保險而已1、職業(yè)年金概念。所謂職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位機關事業(yè)單位在職在編人員，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，職業(yè)年金是一項單位福利制度，它既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是機關事業(yè)單位為在職員工建立的一項保障制度，目的是為了讓職工在退休后更加老有所依、老有所靠。
2、職業(yè)年金繳納比例，我國機關事業(yè)單位實施職業(yè)年金制度，是從2014年10月1日開始的。各地各單位真正繳納職業(yè)年金應該是在2015年，職業(yè)年金繳納的比例大致是這樣的：單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人工資總額的4%。兩者相加相當于工資的12%，這12%將計入職工的個人職業(yè)年金賬戶，在職工退休后，按月返還給職工，并且個人賬戶余額可以繼承，
說白了，職業(yè)年金就是職工工資的延期支付，只不過，這種延期支付的目的是為了未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降。3、職業(yè)年金的社會意義，職業(yè)年金對個人的好處是顯而易見的。除此之外，職業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力也起著很重要的作用，對于養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀，相信大家都有所耳聞。
2、請問職業(yè)年金到底是什么？有用嗎？
職業(yè)年金不是社會保險，也不是商業(yè)保險，職業(yè)年金是我們所就業(yè)的單位給予員工的一種保障的措施，它可以有效地保護職工的利益，在我們退休離崗的時候，能夠有保障來維持我們的生活。職業(yè)年金就是指所處單位中的在職人員已經(jīng)在管制內(nèi)的人員，于已參加了基本養(yǎng)老保險的情況下指機關事業(yè)單位機關事業(yè)單位在職在編人員，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的養(yǎng)老保險制度，所職業(yè)年薪是一種所在就業(yè)單位的福利制度，
3、事業(yè)單位職業(yè)年金是干什么用的，為什么需要上繳？
職業(yè)年金是給事業(yè)單位人員的一種福利，它是對事業(yè)人員在繳納社會基本養(yǎng)老保險基礎上建立的補充養(yǎng)老制度。簡單的說就是為了增加事業(yè)單位人員退休時的養(yǎng)老金待遇，我們都知道機會事業(yè)單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員在繳納，社保并軌才將機會事業(yè)單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業(yè)單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業(yè)人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業(yè)單位人員繳納職業(yè)年金，希望以此來保障機會事業(yè)單位人員退休時養(yǎng)老金過低而影響他們的生活質(zhì)量，
因此職業(yè)年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業(yè)單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！職業(yè)年金在機會事業(yè)單位人員退休時，按照養(yǎng)老金發(fā)放標準時間計算，一旦領完職業(yè)年金就不再繼續(xù)發(fā)放。也就是說職業(yè)年金有領取結(jié)束的時候，而養(yǎng)老金則可以一直領取到退休人員生命結(jié)束，舉一個例子來說明一下。
老王60歲退休，其養(yǎng)老金和職業(yè)年金都是按139個月計發(fā)，假如老王職業(yè)年金總共有5萬元，則老王職業(yè)年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養(yǎng)老金了，不再有職業(yè)年金！所以，職業(yè)年金總有領取結(jié)束的時刻，而養(yǎng)老金則沒有這種限制，可以持繼領取到退休人員去逝為止，
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