這幾年大家都盯著國企，所以過節(jié)福利基本都沒有了，原來財米油鹽、生活用品、水果、雞鴨魚肉都有，基本不需要購買其他物品，如果兩口子都在一個單位，可能吃好幾個月。幾年前的福利還是比較多的，別說春節(jié)，就是普通端午中秋都有不少福利，至于福利，就是繳交五險二金，都是按最高比例繳交。
1、國企都發(fā)多少工資？有什么福利？
【國企職場導師】獨家觀點：每個城市的薪資待遇差很多，所以很難一概而論。拿我在廈門做例子吧，我從經辦一路晉升到中層，薪資待遇也有所提升。2004年畢業(yè)，在國企的稅后工資大約2000元/月，隨著工作經驗提升。我從經辦提升到主辦，2006年的稅后月工資在4000元/月，2008年被提拔為主管，稅后月工資為6000元。
2010年被提拔為經理助理，稅后月工資為7500元，2012年被提拔為副經理，稅后月工資為8500元。2016年被提拔為經理，稅后月工資為9500，以上工資都不包含年終獎金，目前年收入稅前在25—28萬元吧。至于福利，就是繳交五險二金，都是按最高比例繳交，最主要解決午餐，有食堂，費用比較低。逢年過節(jié)有些過節(jié)費，或者可以發(fā)點購物卡，
2、國企都有什么優(yōu)厚待遇？
國企的福利不一定最優(yōu)厚，但是一定是比較健全和規(guī)范的。1、社保公積金一定是按照實際繳納的，這也是很多人說國企的福利很健全的原因所在，這是員工最基本的保障，好像也只是遵守勞動法而已，問題是很多企業(yè)特別是民企，連社保都不給員工繳納，更不用說公積金了，有幫員工繳納社保的民企，很多都是按城市最低基數繳納，公積金嘛，絕大部分是沒有的，有的也只是象征性交一點，比如一些所謂的上市公司，
2、標準的雙休，不管你是再多偏遠的地方，只要你是在國企工作，基本就不存在單休或者大小周的情況，基本都是雙休?，F在很多企業(yè)都做到了雙休，不過還是有相當的一部分企業(yè)還在執(zhí)行著大小周的工作時間，如果你周圍的公司都是大小周或者單休，而你在國企，卻是雙休，你肯定會覺得這是多么好的一件事啊，3、過節(jié)的各種福利，比如粽子券、月餅券、逢年過節(jié)的糧油福利等等等等，我記得我剛畢業(yè)在國企那會，荔枝節(jié)還發(fā)錢呢，現在可能沒有了，不過各種過節(jié)的福利還是很多的。
4、年底的獎金，國企跟民企的最大區(qū)別之處在于，除非企業(yè)特別困難特別困難，要不然年終獎金一般都不會少的，而民企稍微業(yè)績差一點年終獎金就縮水了，5、比較早期還有免費分房，現在嘛就不用想了，不過有的國企會在工廠里建比較不錯的宿舍，每人一間，雖然無產權，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。6、也就是說，相對而言，國企在薪酬福利的基本保障方面做得比較好，而在衣食住行等細節(jié)上也考慮得比較周到，另外，雖然說國企要爬上去比較難，但是國企卻也是人情味最濃的企業(yè)，
3、在國企上班福利有多好？各種福利都有哪些？
我對象是山東黃金的，工資不高4000左右，但是各類獎金加起來，收入就很可觀了。1、超產獎，每月比任務量哪怕多生產一克就有，按照她的級別大約是1500元左右，一年能發(fā)十個月吧，2、安全獎，一季度一發(fā)只要沒發(fā)生安全事故就會發(fā)放，一季度大約2500元左右。3、取暖費、降溫費一年加起來大約3000元左右，基礎的五險兩金，公積金個人和公司加起來是一月1500元，年金大約一年一萬左右，雙休、年假節(jié)假日正常放假。
4、一般員工對企業(yè)員工福利都有什么要求？
“錢途”是當下，“前途”是未來，對企業(yè)的要求不僅僅只考慮錢，還要考慮前途。既要有眼下“茍且”的工作，也要有詩和遠方，錢途：工作不考慮錢那不是扯淡嘛，除了正常的無險一金，還得考慮獎金，分不同公司：季度獎、年終獎、優(yōu)秀獎、節(jié)點獎喝項目分成等等，寫都是實打實揣在自己兜里的，所以得優(yōu)先考慮。假期：1.周末是單休還是雙休。
