華北制藥辭職需要注意什么，辭職應(yīng)該注意些什么呢

來源：整理時(shí)間：2023-07-14 22:36:58 編輯：金融知識手機(jī)版

1，辭職應(yīng)該注意些什么呢

先總結(jié)一下是啥原因讓自己厭煩，避免到新地方遇到同樣的問題。另外，在工作的時(shí)候適當(dāng)充電，那工作就沒有那么乏味了，實(shí)在要走，找好下家再說，現(xiàn)在就業(yè)壓力太大了，金融風(fēng)暴其實(shí)已影響到我國了。

辭職應(yīng)該注意些什么呢

2，離職注意事項(xiàng)

1、您要向單位提出書面辭職申請。2、按單位的要求完成工作、物品交接、3、單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為您辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、單位應(yīng)當(dāng)給你出具解除勞動(dòng)合同證明。5、如果您的檔案在人才，是您個(gè)人委托存檔，而不是單位，那么也不需要單位給您就檔案做什么了。如滿意，請采納。

離職注意事項(xiàng)

3，離職需要注意什么問題

答：1、員工提前30天提出離職申請，期滿后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；3、崗位特殊的，約定競業(yè)限制。

“1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批;2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù);3、要求單位結(jié)算未支付的工資;4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/section>

李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于員工離職方面的問題。員工離職有幾種方式：一是合同期滿，員工不再續(xù)簽；二是協(xié)商解除；三是因用人單位違法用工、或不按勞動(dòng)合同約定履行職工隨時(shí)解除；四是勞動(dòng)者提前30天通知用人單位（試用期提前3天通知），可解除。無論是哪種方式解除，我認(rèn)為你要注意這幾個(gè)方面：一、單位該不該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位無違法行為，也無不履行勞動(dòng)合同的情況，你提解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、了解你自己“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)情況，解除勞動(dòng)合同后，原單位應(yīng)給你一個(gè)“社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)繳費(fèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)卡”。三、解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明給你，此證明到了新用人單位，要向新用人單位出示，以證明沒有其他勞動(dòng)關(guān)系存在。四、若房屋公積金由單位幫你辦理轉(zhuǎn)接。

離職需要注意什么問題

4，辭職了要注意些什么

勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意辭職程序要合法。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法?！　　秳趧?dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！　　秳趧?dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果你已辦完辭職手續(xù)，該移交的都交給公司有關(guān)人員，并有雙方簽字，你只要把交接手續(xù)保存好就行了。來自：一覽浙江英才網(wǎng)這要看你在的公司有什么樣的辭職流程。一般現(xiàn)在的小公司是：要走時(shí)直接給直接主管說一聲就行。我們這個(gè)公司不押工資，更簡單，結(jié)了工資第二天就可以不用來上班了，不說都行。一般來說，公司里有專用的辭職報(bào)告書，內(nèi)容包括你的一些基本情況，進(jìn)公司的時(shí)間，辭職原因，辭職去向等。如果崗位重要，就包括一二樓仁兄說的交接書了。把自己的工作內(nèi)容交接清楚，請代理人簽名。出具這兩樣報(bào)告給直接主管簽名，然后層層遞交，最后交由人事部核算工資，財(cái)務(wù)做賬，一星期后就可以結(jié)工資走人了。要注意保留離職證明原件

5，離職時(shí)要注意什么

俗話說“人過留名，燕過留聲”。從人的職業(yè)生涯規(guī)劃來看，需要選擇更好的發(fā)展前景。自己選擇很重要。雖然還不清楚你離職的具體原因，我想新的單位對于你來說肯定會(huì)有個(gè)不錯(cuò)的平臺。但覺得你還是比較感激你現(xiàn)在在職單位的領(lǐng)導(dǎo)，你懂得感恩是比較不錯(cuò)的心態(tài)。你要明白領(lǐng)導(dǎo)對你好，是希望你更好的服務(wù)于公司，這也是現(xiàn)在公司的一個(gè)良好的氛圍。不過可能還有其他原因是你不愿留在現(xiàn)在公司。現(xiàn)在從你所描述的問題分析一下你們公司的具體環(huán)境，不知道你們公司聘用你約定的試用期是多少，但如果公司沒有約定或者沒有簽訂任何用工協(xié)議（勞動(dòng)合同）的話，我想你們公司的用人體制也不是很健全，你的離開也不是不合適的選擇，最好能找一個(gè)比較規(guī)范的公司，如果你剛踏上社會(huì)，對自己來說也是比較好的?，F(xiàn)在你只要打辭職報(bào)告3天后，就可以自動(dòng)走人，公司必須和你結(jié)算工資，不然公司就是違法的了。如果你真要離職，其實(shí)你的理由很簡單：當(dāng)你提出離職后，你們領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)局力挽留你，你一定要說服領(lǐng)導(dǎo)，讓你不得不離開的理由。你可以從個(gè)人發(fā)展角度，覺得還想換個(gè)環(huán)境鍛煉一下，記住不要否定現(xiàn)在的公司，要感謝現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)（在辭職報(bào)告里寫上）對你的照顧。確實(shí)是因?yàn)樽约旱脑?，希望換個(gè)工作環(huán)境（你也可以和家里商量，告訴領(lǐng)導(dǎo)這是家里人對你的支持，所以你采納家人對你的意見不得不離開）。最好不要欺騙你的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕搅讼乱粋€(gè)單位，你的用人單位可能會(huì)對你進(jìn)行背景調(diào)查，你證實(shí)你在前任單位的工作情況，你也希望領(lǐng)導(dǎo)給你好的評價(jià)，不是嘛？當(dāng)然看問題要看兩面，如果出現(xiàn)特殊情況，必須用特殊的辦法解決，希望你是不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題的。如果你提出辭職后，你們公司以種種理由不辦理手續(xù)，克扣你的工資的話，我想這樣的公司也沒必要留戀，你也用不著給領(lǐng)導(dǎo)面子了，因?yàn)楫?dāng)初的善意可能僅是虛偽的表面?，F(xiàn)在很多企業(yè)管理人員缺乏職業(yè)道德，招人的時(shí)候陪著笑臉，如果你要走恨不得砍掉你一只腳。不過我還是相信，你們現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)不是這樣的。跳槽最好是以和為貴，讓大家都滿意，你工作時(shí)間比較短——3個(gè)月，我想現(xiàn)在離職是不會(huì)出現(xiàn)不利情況的。妥善去處理吧！

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項(xiàng)： 1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。 2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹? 3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。 4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。 5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。