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1，什么是廉政風險
2，廉潔風險包括哪幾方面
3，紀律存在的個人風險點主要有哪些方面

1，什么是廉政風險

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什么是廉政風險

2，廉潔風險包括哪幾方面

法律分析：包括五個方面：1、思想道德風險，是指因放松政治理論學習和世界觀改造，權力觀、政績觀、利益觀不正確等，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。2、崗位職責風險，是指因工作崗位的特殊性，在崗人員不履行或不正確履行職責，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。3、業(yè)務流程風險，是指因工作業(yè)務流程不規(guī)范，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。4、制度機制風險，是指因制度機制缺失或不健全、自由裁量空間較大、缺乏有效制約監(jiān)督，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。5、外部環(huán)境風險，是指因行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人的不利影響，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。法律依據(jù)：中共中央紀律檢查委員會發(fā)布的《關于實行紀檢監(jiān)察工作提示預警制度的通知》為加強廉政風險預警防控管理，從今年開始，麒麟?yún)^(qū)紀委監(jiān)委對全區(qū)2150名公職人員開展了廉政風險點排查。通過全面清理和規(guī)范單位、部門和崗位權力事項，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據(jù)、責任主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三方面對存在的廉政風險點進行梳理。“對查找出來的風險，根據(jù)該崗位（單位、部門）承擔責任大小、權力使用頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的幾率等因素，按照A、B、C三個等級進行評定?！摈梓?yún)^(qū)紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室負責人楊家瑞說，“把查找出來的廉政風險登記匯總，建立臺賬，形成廉政風險信息檔案，實行集中規(guī)范管理?！睋?jù)介紹，在掌握排查的情況后，還會綜合廉政風險排查、執(zhí)法監(jiān)察、干部考察、輿論監(jiān)督、審計、巡察等各方面信息，在涉及領域會采取專題教育、談話提醒等方式，有效進行風險化解和及時處置。緊盯重要時間節(jié)點，打好廉潔“預防針”，成為預警形式的重要手段之一。在今年中、高考前期，昆明市官渡區(qū)就排查出51名黨員領導干部的子女要參加升學考試的具體情況。針對該情況，官渡區(qū)紀委監(jiān)委啟動廉政風險預警，要求相關單位黨組織負責人和派駐紀檢組負責人對這51名黨員干部進行“一對一”提醒談話，組織簽訂“杜絕違規(guī)操辦和參加升學宴謝師宴承諾書”，要求黨員干部率先垂范，杜絕借子女升學之機收受禮金等行為，自覺抵制“升學宴”等不正之風。

廉潔風險包括哪幾方面

3，紀律存在的個人風險點主要有哪些方面

付費內(nèi)容限時免費查看回答你好，你的問題已經(jīng)看到了，很高興能為您解答。正在為您整理答案中，請耐心等待一下。有以下這些方面：1、思想作風渙散。（1）思想上不思進取，面對誘人的物質(zhì)世界心猿意馬。不學習，不提高，整天無所事事，“一杯茶水一支煙，一張報紙看半天?！庇械纳踔辽习鄷r間打牌、炒股、玩游戲——混日子。（2）相互攀比，不比學習比玩樂，不比工作比待遇，不比業(yè)務比關系，不比成績比資歷——比日子。（3）牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼——怨日子。有的甚至“身在曹營心在漢”，人在辦公室里坐著，心里想的滿是自己的“生財之道”。 2、工作作風懶散。（1）工作松松垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績的工作爭著做，遇上“費力不討好”的事情便推諉、扯皮。（2）工作作風漂浮，開會布置多，真抓實干少，擅長于“上有政策，下有對策”，很多時候是“以唱功代替做功”、“以突擊對付檢查”。（3）表面文章多，工作實效少。制度、規(guī)劃等大都寫在紙上，掛在墻上，雖然表面工作“有聲有色”，但諸如干部隊伍建設，執(zhí)法過錯追究之類的難題長期得不到解決。高高在上多，深入調(diào)研少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”。 3、組織紀律松散。（1）組織生活不健全，黨員干部長期不參加組織活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督。（2）紀律觀念淡薄，我行我素。如在納稅服務方面有令不行，有禁不止，少數(shù)人仍在那里以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門作風還沒有徹底改變，動輒“你先擱在這兒”、“明天再來”?！斑@事不該我管”等“服務用語”仍然在窗口時有所聞。又如上班、開會、學習等活動想來就來，想去就去，憑個人興趣參加集體活動。（3）另外，不講原則的“人情稅”，無視稅法的“喳口稅”也仍然在少數(shù)干部身上存在，有的甚至還在納稅人那里“吃、拿、卡、要、報”。 4、組織領導軟散。（1）黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管干部，導致一些黨員干部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現(xiàn)還差。（2）領導班子的凝聚力、執(zhí)行力不夠，對涉及到人特別是涉及到“狠人”的問題，總是大事化小，小事化了，不敢理直氣壯地批評教育和依紀依法處理。如考勤制度形同虛設，對長期不守紀律的人不教育，不管理，不追究。（3）年終綜合考評“雷聲大，雨點小”，不敢拉開分配檔次。公務員評優(yōu)“輪流坐莊”，達不到鼓勵先進，鞭策后進的目的。更多3條 

紀律存在的個人風險點主要有哪些方面