20年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進(jìn)程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么。學(xué)校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心，個(gè)人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點(diǎn)，事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉(zhuǎn)變，職稱評(píng)定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員身上的“一座大山”，通過對(duì)事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員不在為外語、計(jì)算機(jī)、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠(yuǎn)山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。
1、事業(yè)單位的改革什么時(shí)候結(jié)束？都改了些什么？
2020年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進(jìn)程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么？個(gè)人認(rèn)為事業(yè)單位改革主要在這五大點(diǎn)。第一，事業(yè)編制改革，通過對(duì)事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使編制使用由人轉(zhuǎn)向崗位，打破事業(yè)單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。第二，職稱制度改革，
職稱評(píng)定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員身上的“一座大山”，通過對(duì)事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員不在為外語、計(jì)算機(jī)、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠(yuǎn)山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。第三，事業(yè)單位職工可兼職、離崗創(chuàng)業(yè)，國家鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)參與項(xiàng)目合作，合作期間可享受與原單位職工一樣的權(quán)利，探索靈活多變的用工形式，最大限度激發(fā)事業(yè)單位工作人員的潛能。
第四，事業(yè)單位工作人員收入提升，學(xué)校、醫(yī)院是本次事業(yè)單位改革的核心。國家多次發(fā)文要求提高醫(yī)生護(hù)士、中小學(xué)教師的收入，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)工作者的積極性，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)工作者的收入水平，確保中小學(xué)教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，第五，事業(yè)單位崗位管理更加完善。事業(yè)單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉(zhuǎn)變，
2、全國事業(yè)單位改革何時(shí)全部完成？對(duì)事業(yè)編制有何影響？
我在省屬科研院工作，我們單位已改完，但省里不同意驗(yàn)收，同時(shí)科研人員也有對(duì)改革不滿上告的。本次改革中央規(guī)定：不允許職工下崗，人員分管理、技專、工勤三類，這問題就來了，象我院是副廳局級(jí)單位，下轄正處級(jí)的五個(gè)研究所、四個(gè)分院，近千人，院機(jī)關(guān)就一百六、七十人，這些人大都是管理處室的，都有高級(jí)職稱，卻從未搞過科研，走管理系列，工資要降幾千塊，同時(shí)上級(jí)又要求機(jī)關(guān)人員必須減半，減那去？比如黨委辦、組織部、宣傳部、共青團(tuán)、紀(jì)委、監(jiān)查處、人事處、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、基地處都是大學(xué)畢業(yè)，都是副高職以上職稱，減到各研究所？可研究所是有編制限制的，各所已滿編，同時(shí)職稱也滿（現(xiàn)在科研單位實(shí)行評(píng)聘分開制，評(píng)只要條件夠，就可評(píng)上，但不兌現(xiàn)代遇，聘是有指標(biāo)的，評(píng)上易，聘上難于上青天），咋辦？改革光強(qiáng)調(diào)公益不行，人咋辦，都是四十幾歲，處長當(dāng)不上，來個(gè)副高職職稱吧，至少工資不虧，現(xiàn)在要他們走管理系列，那就是個(gè)處員，工資由近萬元降為三千多元，矛盾出來了。
