第六屆中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì),中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)

擴(kuò)展資料松下電器在2019年7月26日由CSR社會(huì)責(zé)任委員會(huì)主辦的中國2018企業(yè)-3責(zé)任第十一屆中國企業(yè)/中榮獲第十名。企業(yè)公民的中國卓越企業(yè)公民年會(huì)“中國卓越-4”由中國社會(huì)工作者協(xié)會(huì)/公民委員會(huì)、中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道、騰訊慈善基金會(huì)聯(lián)合主辦，“-2 企業(yè)家”調(diào)查評(píng)估活動(dòng)吸引了國有企業(yè)民營企業(yè)及世界500強(qiáng)跨國公司的優(yōu)秀代表積極參與，推動(dòng)了中國企業(yè)。

中國由松下公司投資。松下集團(tuán)是一家全球性的電子產(chǎn)品制造商，從事各種電氣產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。1978年，中國國家領(lǐng)導(dǎo)人參觀了松下集團(tuán)的日本電視機(jī)廠。在雙方的會(huì)談中，企業(yè)家松下幸之助表達(dá)了為中國做貢獻(xiàn)的決心。隨后，松下集團(tuán)進(jìn)入中國事業(yè)的起步階段。近年來，該集團(tuán)一直致力于產(chǎn)品出口和與中國工廠的技術(shù)合作，并于1987年建立了第一家合資工廠。

松下電器(中國)有限公司成立于1994年，2002年實(shí)現(xiàn)獨(dú)資，主要負(fù)責(zé)家用電器和系統(tǒng)商品的批發(fā)和售后服務(wù)活動(dòng)。松下電器(中國)有限公司作為在華投資公司，還負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、環(huán)保、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作。擴(kuò)展資料松下電器在2019年7月26日由CSR社會(huì)責(zé)任委員會(huì)主辦的中國2018企業(yè)-3責(zé)任第十一屆中國企業(yè)/中榮獲第十名。

★【中國互聯(lián)網(wǎng)木門十大品牌】2010-2014年，兄弟木門憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，連續(xù)五年被評(píng)為“中國互聯(lián)網(wǎng)木門十大品牌”?！铩局袊鹃T30強(qiáng)企業(yè)】2006-2010年連續(xù)五年被中國木門流通協(xié)會(huì)評(píng)為“中國木門30強(qiáng)企業(yè)”。標(biāo)準(zhǔn)為“產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)雙承諾單位”，是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)WB/T 1024-2006《木門》的主要起草單位。

★【中國木門十大品牌】2010年11月，吉林兄弟木業(yè)集團(tuán)木門被中國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、中國質(zhì)量萬里行品牌推廣中心評(píng)為“中國木門十大品牌”?！铩咀罹咧袊L(fēng)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)】2010年10月26日，兄弟木門《花鳥》(全家福PSMQJFA0092)榮獲2010中國木門“匯龍漆杯”設(shè)計(jì)大賽最具中國風(fēng)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

銳捷網(wǎng)絡(luò)是中國500強(qiáng)企業(yè)之一。第一屆中國企業(yè)-3責(zé)任500結(jié)果公布。經(jīng)過課題組工作人員和專家團(tuán)隊(duì)近十個(gè)月的認(rèn)真調(diào)研和嚴(yán)格評(píng)估，中國網(wǎng)絡(luò)解決方案領(lǐng)導(dǎo)品牌銳捷網(wǎng)絡(luò)憑借在企業(yè)-3責(zé)任領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)，在最終500強(qiáng)中排名第100位。銳捷網(wǎng)絡(luò)品牌總監(jiān)何說:要入選中國企業(yè)-3責(zé)任500的榜單，就是。

銳捷網(wǎng)絡(luò)的-3責(zé)任Sense銳捷網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過多年的快速發(fā)展，已經(jīng)深度融入企業(yè)成長基因。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，銳捷不僅在重大自然災(zāi)害面前及時(shí)投入愛心企業(yè)社會(huì)責(zé)任，還積極加大在員工關(guān)愛、扶貧助教、緊缺人才培養(yǎng)、公共衛(wèi)生促進(jìn)等方面的投入。僅2014年一年，我們就開展了遵義助學(xué)、閩清扶貧慰問、保護(hù)童年色彩等多項(xiàng)公益活動(dòng)。

在正常的學(xué)習(xí)、工作或生活中，每個(gè)人都不可避免地會(huì)接觸到演講，演講的特點(diǎn)是思路清晰，節(jié)奏明快。那什么樣的演講才是優(yōu)秀的呢？以下是我年會(huì)經(jīng)典演講【5篇】，僅供參考。讓我們看一看。年會(huì)經(jīng)典演講[5] 1各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:大家好！隨著新年的到來，我們也正式結(jié)束了前一年的工作任務(wù)。在此，我非常榮幸被評(píng)選為去年的優(yōu)秀員工。

在年會(huì)之際，向早年的你致敬，祝你在新的20xx年身體健康、工作順利、家庭幸福、生活幸福！當(dāng)然，請(qǐng)讓我們也祝愿我們的xxx公司，在新的一年里，通過大家的努力和奮斗，取得好成績！祝xxx公司蒸蒸日上，進(jìn)步發(fā)展！回顧過去的一年，雖然從年初開始，我們的工作和公司的運(yùn)營就一直在不斷地遭受危機(jī)和麻煩。

1，確定年會(huì)的資助，而年會(huì)的資助大小決定了你能持有a 年會(huì)多高。2.如果資金充足，可以找年會(huì)一家創(chuàng)意公司來策劃。如果資金差不多，可以自己策劃，配合各部門同事舉辦一個(gè)挺好的年會(huì)。3.確定年會(huì)的主題。年會(huì)的主題是年會(huì)的核心，比如青春，比如奮進(jìn)等。，只要符合公司目前的發(fā)展方向，有創(chuàng)意，積極向上。4.確定年會(huì)的主機(jī)。主題確定后年會(huì)的主持人很重要。

1、社會(huì)責(zé)任Reports(又稱:可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、環(huán)境報(bào)告等。).根據(jù)漢森國際CSR的研究，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)報(bào)告的一種，源于企業(yè)環(huán)境報(bào)告。2.在企業(yè) Citizen和企業(yè)-3責(zé)任迅速走紅之后，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告取得了長足的進(jìn)步，并在2002年全球報(bào)告倡議(GRI)第二代報(bào)告指南問世后逐漸占據(jù)一席之地。到2002年，52%的全球250強(qiáng)企業(yè)發(fā)布了獨(dú)立的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

第一份報(bào)告可以追溯到1999年，殼牌(中國)公司率先發(fā)布企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。隨后幾年，中石油、福特汽車公司、寶山鋼鐵、中國平安、東芝中國、江西移動(dòng)也加入了這個(gè)行列。2006年，國家電網(wǎng)發(fā)布了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，首次命名為企業(yè)-3責(zé)任。之后國資企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告數(shù)量猛增，全年共發(fā)布18份報(bào)告。2007年，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告持續(xù)升溫，預(yù)計(jì)發(fā)表報(bào)告數(shù)量將超過2006年同期。

“中國優(yōu)秀企業(yè)公民”和“中國最佳-3責(zé)任/由中國社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道、騰訊慈善基金會(huì)聯(lián)合主辦。吸引了國有企業(yè)、民營企業(yè)、世界500強(qiáng)跨國公司優(yōu)秀代表的積極參與，推動(dòng)了中國企業(yè)公民事業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。在第一至第九屆表彰大會(huì)上，中國企業(yè)公民宣言、中國企業(yè)公民財(cái)富新概念行動(dòng)計(jì)劃和“公民財(cái)富新概念行動(dòng)計(jì)劃”相繼簽署發(fā)布。引導(dǎo)和帶動(dòng)群眾企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì) 責(zé)任，為構(gòu)建和諧貢獻(xiàn)力量社會(huì)。

隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和社會(huì)，企業(yè)不僅要對(duì)利潤負(fù)責(zé)，還要對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任70年代和70年代。諾貝爾獎(jiǎng)得主、經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼(Milton friedman)在《紐約時(shí)報(bào)》上發(fā)表了一篇題為《商業(yè)-3責(zé)任增加利潤》的文章，指出“除了努力為股東賺錢之外，很少有趨勢比公司高管應(yīng)該承擔(dān)的更重要-3責(zé)任更重要。它可以徹底摧毀自由的基礎(chǔ)社會(huì)本身。”唯一的企業(yè)是在競爭規(guī)則范圍內(nèi)增加利潤。

“為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，他們必須承擔(dān)社會(huì)的義務(wù)和由此產(chǎn)生的社會(huì)的費(fèi)用。他們必須通過無污染、非歧視和欺騙性廣告的方式保護(hù)社會(huì)福利，他們必須融入自己的社區(qū)，資助慈善組織，從而為改善社會(huì)發(fā)揮積極作用。1976年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)制定了《跨國公司行為準(zhǔn)則》，這是迄今為止唯一由政府簽署并承諾的多邊、全面的跨國公司行為準(zhǔn)則。

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任Report(簡稱CSR報(bào)告)指企業(yè)Fulfill it社會(huì)/1233。2.向利益相關(guān)者披露的方式，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體和企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的重要橋梁。