長(zhǎng)信公司加班費(fèi)計(jì)算方法的通知

周末加班費(fèi)-3/方法？how to計(jì)算加班費(fèi)工作日加班費(fèi)-3/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；節(jié)假日怎么加班計(jì)算 加班費(fèi)？公司如何支付加班費(fèi)？具體來(lái)說(shuō)，節(jié)假日加班公司按照以下方法計(jì)算 加班費(fèi):法定節(jié)假日加班工資÷21.75x天x300%法定節(jié)假日加班工資÷21.75x小時(shí)x300%法定節(jié)假日加班工資。

在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；也就是說(shuō)，如果你的日薪是80，每天工作八小時(shí)，那么你的時(shí)薪就是10元。加班費(fèi)1.5倍是你這一天工作第九個(gè)小時(shí)的時(shí)薪，15元。休息日工作的，同時(shí)給予補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日工作的，支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%的加班工資。

勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。用人單位不得向經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者支付加班工資。加班費(fèi)正常工作日加班費(fèi) 休息日加班費(fèi) 法定休息日加班費(fèi)月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然要就加班時(shí)間和加班費(fèi)達(dá)成一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不能拒絕加班:自然災(zāi)害、事故或者其他原因已經(jīng)嚴(yán)重威脅人民生命安全健康和國(guó)家資產(chǎn)，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；法定節(jié)假日或公休日停工期間，應(yīng)對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)；為完成國(guó)防應(yīng)急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)和供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品的收購(gòu)、運(yùn)輸和加工。

如果單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然員工在上述四種情況下不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或者克扣勞動(dòng)報(bào)酬或者加班工資的，可以依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條或者《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理。

1?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。1.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)在正常支付工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。

1。按照你說(shuō)的，你的周六加班費(fèi)已經(jīng)包含在固定工資里了。(你要看你和公司簽的合同，看合同是怎么描述的或者你說(shuō)的固定工資分成多少部分。)那么你的實(shí)際固定工資要從你現(xiàn)在的固定工資中扣除。你周日的加班費(fèi)是(周六固定加班費(fèi))/每月工作日*200%。工作日加班費(fèi)-3/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

節(jié)假日需要加班的，公司支付不低于工資的300%。具體來(lái)說(shuō)，節(jié)假日加班公司按照以下方法計(jì)算 加班費(fèi):法定節(jié)假日加班工資÷21.75x天x300%法定節(jié)假日加班工資÷21.75x小時(shí)x300%法定節(jié)假日加班工資。利益受到損失的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照以下步驟進(jìn)行:1。提出仲裁申請(qǐng)，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。

3.證據(jù)一般由投訴人提供，但若因公司辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，、公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。為了盡快處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁前會(huì)進(jìn)行調(diào)解。5.仲裁應(yīng)處理爭(zhēng)議。發(fā)現(xiàn)雙方不能調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)1。日薪、月薪收入、月薪天數(shù)均為21.75天；2、小時(shí)工資月工資收入÷(月薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))月工資收入÷174小時(shí)；3、以個(gè)人月工資收入÷174小時(shí)每小時(shí)工資，得出基數(shù)。加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠韴?bào)酬。

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周末加班費(fèi)是基于雙薪計(jì)算。如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也要支付加班費(fèi)并賠償，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向勞動(dòng)者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。