社會(huì)需要和諧，用工關(guān)系也需要和諧，這樣想問題實(shí)在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。題主其實(shí)是兩個(gè)問題，不按時(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)和工資怎么辦，是否應(yīng)該跳槽，發(fā)大家年終獎(jiǎng)，說明公司信譽(yù)好，在乎聲譽(yù)，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象。
1、為什么有些公司年終獎(jiǎng)寧愿買很貴的禮品也不愿意發(fā)點(diǎn)現(xiàn)金？
我認(rèn)為，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，在符合上級(jí)相關(guān)規(guī)定的情況下發(fā)年終獎(jiǎng)，不發(fā)現(xiàn)金發(fā)實(shí)物，除了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不同外，主要是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員想得回扣和好處，買的禮品赿貴重，金額越多，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員得到的實(shí)惠就越多。其他企業(yè)的老板和經(jīng)辦人員的做法大都屬此類情況，如果是在不符合上級(jí)相關(guān)規(guī)定的情況下發(fā)放年終獎(jiǎng)，發(fā)實(shí)物不發(fā)現(xiàn)金，就可以獲取購物正規(guī)發(fā)票，合理合法地避稅，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)合規(guī)合法，順利應(yīng)對審計(jì)、稅務(wù)等部門的審計(jì)和監(jiān)督。
當(dāng)然，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)，不發(fā)現(xiàn)金發(fā)實(shí)物，是想通過購買貴重禮品，顯示企業(yè)自身實(shí)力，擴(kuò)大其對外影響力，達(dá)到拓展企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍、生產(chǎn)規(guī)模等目的，還有一些領(lǐng)導(dǎo)，想通過購買業(yè)務(wù)相近、相關(guān)、相連企業(yè)的產(chǎn)品，來擴(kuò)大企業(yè)間的業(yè)務(wù)往來，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)互補(bǔ)、互惠互利，達(dá)到雙贏，多贏，共贏的目的。例如，單位把高檔手機(jī)、筆記本電腦等辦公用品作為年終獎(jiǎng)來發(fā)，既可以方便辦公，提高工作效率，還可以提升單位在同行業(yè)、員工在同學(xué)、戰(zhàn)友、親朋好友，特別是合作伙伴中的形象；既可以合理合法地處理賬務(wù)，還可以密切同銷售商的關(guān)系，并得到好處，一舉數(shù)得，
2、有些公司在年底裁員，是為了不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
社會(huì)需要和諧，用工關(guān)系也需要和諧，這樣想問題實(shí)在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。一是裁員也需要給補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金，不滿半年的支付0.5個(gè)月，如果裁掉一些工作年頭長，工資高的員工，可能比年終獎(jiǎng)還多呢，二是把人裁了，活兒誰干呢？公司大規(guī)模裁員也是需要向勞動(dòng)管理部門報(bào)備的，否則可能會(huì)被認(rèn)為是違法解除。
年底，各個(gè)公司都在做當(dāng)年度的決算和預(yù)算，如果當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)完成情況不好，或是某些業(yè)務(wù)模塊連續(xù)幾年業(yè)績都不理想，老板動(dòng)了心思想裁撤，也是非常正常的事情，業(yè)績目標(biāo)情況不好，再加上不斷上漲的人工成本，導(dǎo)致房租、原材料等等都在上漲，公司資金壓力，只能節(jié)流。2018年這個(gè)年底，裁員風(fēng)是愈刮愈烈，2019年社保歸由稅務(wù)管理，公司再也不能少報(bào)保險(xiǎn)基數(shù)，面對無法避免的人工成本大幅增加，只有裁員這種解決辦法了，
3、公司給每個(gè)員工都發(fā)年終獎(jiǎng)，單獨(dú)不給我發(fā)薪水，故意刁難該怎么辦？
我的看法和建議是：這個(gè)公司總體上是不錯(cuò)的，因?yàn)榻o除你之外的所有人都發(fā)了年終獎(jiǎng)我感覺這個(gè)公司做事大氣，講誠信，心里有員工。說這個(gè)公司做無理事，故意刁難員工，我感覺可能性小，一個(gè)能給除你之外的所有人發(fā)年終獎(jiǎng)的公司，獨(dú)獨(dú)該給你發(fā)薪水而故意不發(fā)，這是反常的舉動(dòng)公司沒有任何理由，你和公司之間沒有任何未解之問題，無緣無故不發(fā)你薪水，太反常了。
能發(fā)大家年終獎(jiǎng)，說明資金不缺，再說就你一個(gè)人的薪水難不住公司。發(fā)大家年終獎(jiǎng)，說明公司信譽(yù)好，在乎聲譽(yù)，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象，你和公司之間或許有事情沒有解決吧如你欠公司款項(xiàng)沒有結(jié)算，你給公司造成損失沒有賠償，你違反公司制度該扣工資也就是說，有可能公司用暫不發(fā)放薪水的方式，促使你主動(dòng)和公司解決問題，等事情有了結(jié)果，該給你的自然會(huì)給。
4、公司年底不給年終獎(jiǎng)，你會(huì)怎么想？
公司年底沒發(fā)年終獎(jiǎng)，很多人都會(huì)有不同的想法，在2018年，努力了，辛苦了，在往年，或多或少的都會(huì)發(fā)，為什么今年就沒有呢？同事們都在議論紛紛。期待著今年也會(huì)有，可事不如愿，讓同事們產(chǎn)生不悅地心情，可在一想，沒拿到年終獎(jiǎng)也在情理之中，在往年，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)是為了鼓勵(lì)員工，讓每個(gè)員工都能激發(fā)起自己的潛能，使公司發(fā)展的更輝煌，更有價(jià)值。
