員工在家跳樓死亡，員工上班自殺算不算工傷？員工工作期間自殺不屬于工傷。員工本人自殺，家人心痛！如果員工在公司自殺死亡，員工在工廠宿舍跳樓 自殺，不認(rèn)定為工傷或視同工傷，但可以當(dāng)場(chǎng)要求喪葬賠償，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)算，下同)；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月工資；員工在宿舍摔倒如何賠償1，員工在宿舍摔倒如何賠償1，員工在宿舍摔傷賠償如下:(1) 員工無(wú)論是否在上班/123。(2)員工家屬可要求工廠支付人道主任的喪葬費(fèi)和撫恤金。
1、某人因薪水問(wèn)題與公司理論后,因不滿意處理結(jié)果, 跳樓后死亡,問(wèn)這種情況...
員工是完全民事行為能力的成年人，具有控制自己行為的能力，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。至于本案中公司是否需要承擔(dān)責(zé)任，需要綜合判斷公司對(duì)員工 跳樓是否有過(guò)錯(cuò)，是否處理得當(dāng)。公司有過(guò)錯(cuò)或者處理不當(dāng)?shù)?，必須承?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另一方面，你不必承擔(dān)責(zé)任。死亡與公司沒(méi)有直接因果關(guān)系，公司不承擔(dān)責(zé)任。死亡和公司有關(guān)系！
2、如果 員工在單位 自殺身亡,單位是否有責(zé)任
員工在公司自殺，用人單位沒(méi)有責(zé)任，但出于人道主義可以支付一定的養(yǎng)老金。1.員工在工作中自殺不構(gòu)成工傷；2.員工 自殺死亡可列為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；3.非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行?。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的；
(3)自殘或自殺。根據(jù)《廣東省企業(yè)職工死亡待遇和撫恤暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號(hào))，職工因病或非因工負(fù)傷死亡的，給予喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))和一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)算，下同)；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月工資；
3、 員工在宿舍墜樓該如何賠償
1、員工在宿舍摔倒如何賠償1、員工在宿舍摔倒賠償如下:(1) 員工無(wú)論是上班還是上班跳樓。(2)員工家屬可要求工廠支付人道主任的喪葬費(fèi)和撫恤金。2.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4、 員工因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司虧損二百萬(wàn)此 員工 自殺是否需要家人來(lái)償還...當(dāng)然不是。如果這個(gè)員工有遺產(chǎn)，那么這部分損失可以從遺產(chǎn)中補(bǔ)償，但是如果這個(gè)員工沒(méi)有任何遺產(chǎn)，他的家人沒(méi)有義務(wù)替他償還。員工個(gè)人疏忽導(dǎo)致公司損失兩百多萬(wàn)。這個(gè)員工 has 自殺，是否需要家屬償還，需要法律法規(guī)來(lái)衡量。但是，從道義上講，再多的錢(qián)也買不回鮮活的生命！員工他本人自殺，他的家人傷心欲絕！并不是你想道德綁架誰(shuí)。公司虧損是事實(shí)。如果公司能承受這個(gè)損失，能讓他家活下去嗎！
5、移動(dòng)公司 員工猝死配偶賠償標(biāo)準(zhǔn)配偶按所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%發(fā)放。供養(yǎng)親屬撫恤金支付給死者生前提供主要生活來(lái)源的親屬，配偶是死者生前提供主要生活來(lái)源的親屬，可以領(lǐng)取撫恤金。撫恤金總額不得超過(guò)死者的工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬喪失供養(yǎng)條件時(shí)不再享受撫恤金。
6、 員工在家中 跳樓死亡,互聯(lián)網(wǎng)公司 員工猝死、 自殺事件頻發(fā),是否該引起重...應(yīng)該是造成的，因?yàn)楝F(xiàn)在的人為了學(xué)習(xí)和賺錢(qián)而忽視身體健康和心理健康，所以我們要重視。擁有一個(gè)好的身體比什么都重要。這些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工現(xiàn)狀應(yīng)該引起重視。尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工很多就像工廠流水線上的工人。每個(gè)人每天都在從事簡(jiǎn)單卻重復(fù)的工作，目的是為了效率最大化，卻容易造成心理問(wèn)題。這些心理問(wèn)題能不能及時(shí)解決，而不是困在心里，最終會(huì)把心理問(wèn)題變成心理疾病。這才是最重要的。
7、 員工在上班期間 自殺算工傷嗎?這不是工傷，是意外。不能按工傷處理，只能按事故處理。員工工作期間自殺不屬于工傷。員工在工廠宿舍跳樓 自殺，不認(rèn)定為工傷或視同工傷，但可以當(dāng)場(chǎng)要求賠償喪葬費(fèi)。工作時(shí)間受到的傷害不一定是工傷，與工作無(wú)關(guān)的行為也不會(huì)被認(rèn)可。我國(guó)還專門(mén)出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，那些不應(yīng)該得到賠償?shù)娜耸菆?jiān)決得不到法律支持的。
前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是因工負(fù)傷、致殘或者死亡。意外傷害是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故及其他類似傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的:1。如果他們?cè)谒奚峁ぷ魈鴺?1/而工廠沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就不追究他們的責(zé)任，更不用說(shuō)賠償了。
8、職工在工廠內(nèi) 跳樓 自殺死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)廠內(nèi)職工死亡跳樓-1/不屬于工傷，只能按照非因工死亡進(jìn)行賠償。具體賠償規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》關(guān)于職工及其直系親屬死亡待遇的第十四條:職工患病或非因工負(fù)傷死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付。此外，在勞?；痦?xiàng)下，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，給付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，金額為死者六至十二個(gè)月工資。
為認(rèn)定侵權(quán)主體在工作或視同工作期間因操作不當(dāng)或其他原因造成的行為的定性過(guò)程。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條:職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或自殺。
