中國(guó)上市公司市值管理研究中心已連續(xù)8年發(fā)布中國(guó)上市公司市值管理績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。八年前，他們潛心研究后股改時(shí)代上市公司市值管理理論體系，研究設(shè)計(jì)市值管理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，請(qǐng)來(lái)了曹鳳岐和曹鳳岐，Enterprise業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法及改進(jìn)措施探討_業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)[摘要] Enterprise業(yè)績(jī)。
1、讀 上市公司的年報(bào)時(shí),都應(yīng)該關(guān)心哪些 指標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，a 上市公司年報(bào)有幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)，應(yīng)該重點(diǎn)看指標(biāo)哪一頁(yè)？上市公司年報(bào)主要看五大指標(biāo):營(yíng)收增長(zhǎng)、毛利率、凈利潤(rùn)、財(cái)務(wù)費(fèi)用、投資收益。延伸信息:收入增長(zhǎng)。對(duì)于收入增長(zhǎng)，不能單純看其數(shù)值變化，而要對(duì)其進(jìn)行分解，借助公司近期的信息公告，判斷其增長(zhǎng)成分中的“價(jià)量”關(guān)系。例如，生產(chǎn)規(guī)模的增長(zhǎng)，擴(kuò)張依賴于“量”的增長(zhǎng)；如果生產(chǎn)規(guī)模不變，收入增長(zhǎng)就來(lái)自于“價(jià)格”的提高。
毛利率。原材料、人工成本、折舊等成本項(xiàng)目的上漲會(huì)拖累毛利率，這將決定公司是否正確使用價(jià)值杠桿。如果使用正確，毛利率的相關(guān)下降趨勢(shì)是合理預(yù)期；相反，需要考慮上市公司成本管理的有效性是否恰當(dāng)。凈利潤(rùn)。凈利潤(rùn)主要由主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)和其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)構(gòu)成，其比重對(duì)上市公司的價(jià)值判斷具有重要意義。通過(guò)凈利潤(rùn)的來(lái)源，分析貢獻(xiàn)度，判斷其收入的健康性和可持續(xù)性。
2、 上市公司財(cái)務(wù)分析方法及其應(yīng)用:企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效 評(píng)價(jià)
企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) Yes 上市公司間財(cái)務(wù)指標(biāo)橫向比較法。通過(guò)上市公司項(xiàng)指標(biāo)與行業(yè)平均水平的對(duì)比分析，給出綜合得分，按等級(jí)評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)水平，從而反映企業(yè)在行業(yè)中的管理水平。它可以為投資者直觀、客觀地判斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的整體水平，揭示企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和成長(zhǎng)空間。美國(guó)沃爾瑪?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)方法就是基于這一原理的綜合財(cái)務(wù)評(píng)分法。
確定評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)值。其標(biāo)準(zhǔn)值是按照上市公司同行業(yè)、同時(shí)期、同指標(biāo)計(jì)算的平均值。2.計(jì)算本企業(yè)各財(cái)務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)的實(shí)際值，將實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行比較，得出關(guān)系比率。其中:如果實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值小于1，則關(guān)系比=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值。如果實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值≥1，關(guān)系比= 1。3.計(jì)算各項(xiàng)綜合系數(shù)指標(biāo)。這個(gè)綜合系數(shù)可以作為評(píng)價(jià)的綜合財(cái)務(wù)狀況的依據(jù)。各比率綜合系數(shù)=各的關(guān)系比率指標(biāo) ×重要性系數(shù)。
3、企業(yè) 業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)方法
企業(yè)的所有者為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，應(yīng)該選擇一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)者，所以有必要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行業(yè)績(jī)-0。今天給大家?guī)?lái)的是企業(yè)業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)方法。企業(yè)-3 評(píng)價(jià)方法(1)EVA(reva)-1評(píng)價(jià)主要以財(cái)務(wù)方法。在美國(guó)出現(xiàn)的幾種新的企業(yè)管理方法業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)中，EVA(economicvalueeadded)是最引人注目、應(yīng)用最廣泛的方法。
更具體地說(shuō)，EVA是指稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)與所有投入資本(包括借入資本和自有資本)和機(jī)會(huì)成本之間的差額。如果這種差異為正，說(shuō)明企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值和財(cái)富；反之，則意味著企業(yè)失去了價(jià)值。如果差額為零，說(shuō)明企業(yè)的利潤(rùn)只能滿足債權(quán)人和投資者的預(yù)期收益。在EVA 評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，EVA是其核心指標(biāo)。
4、看什么財(cái)務(wù) 指標(biāo)來(lái)判斷一只股票( 上市公司看財(cái)務(wù)指標(biāo)判斷一只股票(上市公司)是業(yè)績(jī)好是壞。大波段調(diào)整告一段落后，是超跌低價(jià)股的活躍期。因?yàn)榍捌诘畲蟮牡蛢r(jià)股超跌風(fēng)險(xiǎn)最干凈，技術(shù)性反彈最強(qiáng)。由于大趨勢(shì)已經(jīng)進(jìn)入調(diào)整的尾聲，并沒(méi)有逆轉(zhuǎn)，很難形成新的熱點(diǎn)，這就給了超跌低價(jià)股的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。主要看市盈率，也叫“成本收益比”、“股票市盈率”或“市場(chǎng)市盈率(簡(jiǎn)稱市盈率)”。
投資者通常用這個(gè)比率來(lái)估計(jì)一只股票的投資價(jià)值，或者用這個(gè)指標(biāo)來(lái)比較不同公司的股票。市盈率通常用來(lái)比較不同價(jià)格的股票是高估還是低估指標(biāo)。然而，用市盈率來(lái)衡量一家公司股票的質(zhì)地并不總是準(zhǔn)確的。一般認(rèn)為，如果一家公司股票的市盈率過(guò)高，那么該股票的價(jià)格就存在泡沫，其價(jià)值被高估。但是，當(dāng)一家公司快速成長(zhǎng)，且業(yè)績(jī)的未來(lái)成長(zhǎng)非常有前景時(shí)，該股票目前的高市盈率或許可以準(zhǔn)確衡量該公司的價(jià)值。
5、 上市公司績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)有哪些?其實(shí)不做長(zhǎng)線，性能用處不大。上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。資料顯示，一度美國(guó)每?jī)芍芫陀幸槐娟P(guān)于性能的書(shū)評(píng)價(jià)出版，相關(guān)論文層出不窮。中國(guó)的證券交易所(不含港澳臺(tái))是1990年以后才建立的。上市公司的數(shù)量從一開(kāi)始的十幾家發(fā)展到現(xiàn)在的1200多家，但是對(duì)上市公司綜合評(píng)價(jià)和排名的研究起步較晚。
自1999年以來(lái)，上市公司雜志開(kāi)展了“上海證券交易所50強(qiáng)上市公司”評(píng)選活動(dòng)。此后，財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部、國(guó)家計(jì)委聯(lián)合頒布了《國(guó)有資本履行評(píng)價(jià)規(guī)則》和《企業(yè)業(yè)績(jī)效率評(píng)價(jià)運(yùn)行規(guī)則》，并建立了《企業(yè)業(yè)績(jī)效率。2002年2月，五部委修訂完善了《企業(yè)業(yè)績(jī)效率評(píng)價(jià)操作規(guī)程》。盡管如此，中國(guó)上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)-2/還是有一定的局限性。
6、市值管理的 指標(biāo) 體系市值管理的績(jī)效指標(biāo)-2/中國(guó)上市公司市值管理研究中心開(kāi)發(fā)的以價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值管理與價(jià)值實(shí)現(xiàn)、價(jià)值相關(guān)性和市值溢價(jià)為核心要素的市值管理-0。中國(guó)上市公司市值管理研究中心已連續(xù)8年發(fā)布中國(guó)上市公司市值管理績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。中國(guó)上市公司市值管理研究中心8年努力。八年前，他們潛心研究后股改時(shí)代上市公司市值管理理論體系，研究設(shè)計(jì)市值管理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，請(qǐng)來(lái)了曹鳳岐和曹鳳岐。
7、企業(yè) 業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)方法及完善措施的探討_ 業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià) 指標(biāo)[摘要]企業(yè)業(yè)績(jī) 評(píng)價(jià)方法在現(xiàn)代公司治理體系中占有重要地位，是企業(yè)激勵(lì)和監(jiān)督政策的基礎(chǔ)。業(yè)績(jī)管理必須建立在全面的基礎(chǔ)上業(yè)績(jī)。另一方面也要關(guān)注非金融-3評(píng)價(jià)?！娟P(guān)鍵詞】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；金字塔評(píng)價(jià)方法；平衡計(jì)分卡；評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)操作業(yè)績(jī)首先是操作業(yè)績(jī)操作業(yè)績(jī)又稱操作結(jié)果的內(nèi)涵。
8、公司建立怎樣的 業(yè)績(jī)考核和 評(píng)價(jià) 體系?公司的業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià) 體系應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況制定并實(shí)施。績(jī)效考核體系是一套既獨(dú)立又相互聯(lián)系的考核評(píng)價(jià)能夠完整表達(dá)要求指標(biāo)/的體系，績(jī)效考核體系A(chǔ)ppraisal指標(biāo)的建立是能夠反映業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度和能力水平的數(shù)據(jù)，是績(jī)效的基本單。
